9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới kể từ ngày 1/7/2024

1. 9 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới kể từ ngày 01/07/2024.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/05/2023 của Hội nghị lần thứ 5 Ban Chấp hành Trung ương khóa XIII về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp. Từ ngày 01/07/20024, chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong doanh nghiệp được sắp xếp lại, tinh gọn, giảm bớt các loại phụ cấp, đảm bảo công bằng, minh bạch, thống nhất, phù hợp với tính chất, đặc điểm công việc, loại hình đơn vị sử dụng lao động. Cụ thể có 09 loại phụ cấp được quy định như sau:

1.1. Phụ cấp kiêm nhiệm

Phụ cấp kiêm nhiệm được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp kiêm nhiệm chức vụ, chức danh không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố.

Mức phụ cấp kiêm nhiệm được tính theo công thức sau:

Mức phụ cấp kiêm nhiệm = 10% x Mức lương hiện hưởng 

(Trong đó mức lương hiện hưởng là mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện đảm nhiệm)

Phụ cấp kiêm nhiệm nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động kiêm nhiệm chức vụ, chức danh không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố những khó khăn, vất vả do phải thực hiện thêm nhiệm vụ ngoài chức vụ, chức danh hiện đang đảm nhiệm.

1.2. Phụ cấp thâm niên vượt khung

Phụ cấp thâm niên vượt khung được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp có thời gian làm việc liên tục từ đủ 10 năm (120 tháng) trở nên trong ngạch hoặc chức danh được bổ nhiệm, kể từ ngày được tuyển dụng, tiếp nhận vào công tác hoặc bổ nhiệm vào ngạch hoặc chức danh.

Mức phụ cấp thâm niên vượt khung được tính theo công thức sau:

Mức phụ cấp thâm niên vượt khung = Mức lương hiện hưởng + (Mức lương tối thiểu chung x 10%) x (Thâm niên vượt khung)

Phụ cấp thâm niên vượt khung là loại phụ cấp được hưởng theo thời gian làm việc, nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sự chênh lệch giữa mức lương hiện hưởng và mức lương tối thiểu chung.

1.3. Phụ cấp thâm niên nghề

Phụ cấp thâm niên nghề được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp làm nghề hoặc công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Mức phụ cấp thâm niên nghề được tính theo công thức sau:

Mức phụ cấp thâm niên nghề = Mức lương tối thiểu chung x (Thâm niên nghề)

Phụ cấp thâm niên nghề là loại phụ cấp được hưởng theo thời gian làm nghề, nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sự chênh lệch giữa mức lương hiện hưởng và mức lương tối thiểu chung, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc lâu dài ở những nghề hoặc công việc có tính chất đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

1.4. Phụ cấp khu vực

Phụ cấp khu vực được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn.

Mức phụ cấp khu vực được tính theo công thức sau:

Mức phụ cấp khu vực = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp khu vực)

1.5. Phụ cấp trách nhiệm công việc

Phụ cấp trách nhiệm công việc được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp được giao thực hiện những nhiệm vụ hoặc công việc có yêu cầu cao về trách nhiệm, chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chất lượng, hiệu quả công việc.

Mức phụ cấp trách nhiệm công việc được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp trách nhiệm công việc = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp trách nhiệm công việc)

Hệ số phụ cấp trách nhiệm công việc do Chính phủ quy định.

Phụ cấp trách nhiệm công việc là loại phụ cấp được hưởng theo chức danh hoặc nhiệm vụ được giao, nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sự chênh lệch giữa mức lương hiện hưởng và mức lương tối thiểu chung, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thực hiện tốt những nhiệm vụ hoặc công việc có yêu cầu cao về trách nhiệm, chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chất lượng, hiệu quả công việc.

1.6. Phụ cấp lưu động

Phụ cấp lưu động được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp phải thường xuyên đi công tác xa gia đình theo yêu cầu công việc.

Mức phụ cấp lưu động được tính theo công thức sau: Mức phụ cấp lưu động = Mức lương tối thiểu chung x (Hệ số phụ cấp lưu động)

Hệ số phụ cấp lưu động do Chính phủ quy định.

Phụ cấp lưu động là loại phụ cấp được hưởng theo thời gian đi công tác xa gia đình, nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động những chi phí phát sinh khi đi công tác xa gia đình.

1.7. Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng

Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, cơ quan, đơn vị có yêu cầu bảo vệ an ninh, quốc phòng.

Mức phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng do Chính phủ quy định.

Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng là loại phụ cấp được hưởng theo tính chất công việc, nhằm bù đắp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động những khó khăn, vất vả khi làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang, cơ quan, đơn vị có yêu cầu bảo vệ an ninh, quốc phòng.

1.8. Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang

Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ trưởng Bộ quốc phòng, Bộ trưởng Bộ Công an.

Mức phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang được xác định trên cơ sở tính chất đặc thù của nghề nghiệp, công việc hoặc điều kiện lao động của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

1.9. Phụ cấp khác

Phụ cấp khác được áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong doanh nghiệp theo quy định của Chính phủ.

Mức phụ cấp khác được xác định trên cơ sở tính chất đặc thù của nghề nghiệp, công việc hoặc điều kiện lao động của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

2. Những điểm mới về chế độ phụ cấp theo chế độ tiền lương mới.

- Số lượng phụ cấp giảm từ 18 loại xuống còn 09 loại. Việc giảm số lượng phụ cấp là phù hợp với xu hướng chung của các nước trên thế giới, giúp giảm bớt thủ tục hành chính, đồng thời đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong việc chi trả phụ cấp cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Một số loại phụ cấp mới được bổ sung như: phụ cấp khu vực, phụ cấp công việc, phụ cấp lưu động. Việc bổ sung các loại phụ cấp này nhằm thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước đối với những đối tượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động làm việc trong những điều kiện đặc biệt khó khăn, có tính chất phức tạp, độc hại, nguy hiểm hoặc những công việc đòi hỏi trách nhiệm cao.

- Mức hưởng phụ cấp được điều chỉnh theo hướng tăng. Quy định này nhằm đảm bảo cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có mức thu nhập tương xứng với vị trị làm việc, điều kiện lao động.

3. Ý nghĩa của chế độ 09 loại phụ cấp theo chế độ tiền lương.

- Bù đắp cho những khó khăn, vất vả của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Đảng và Nhà nước đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Đảm bảo công bằng, bình đẳng trong việc trả lương cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

- Hỗ trợ, khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức, người lao động nỗ lực phấp đấu, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

- Giúp nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Với ý nghĩa quan trọng như vậy, các loại phụ cấp theo chế độ tiền lương mới là một chính sách quan trọng nhằm đảm bảo thu nhập, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Nếu có thắc mắc pháp lý, xin vui lòng liên hệ hotline: 1900.868644 hoặc email: [email protected] để được hỗ trợ. Trân trọng./.