Được nhờ hòa giải viên giải quyết tranh chấp lao động về BHXH tại nơi làm việc không?

1. Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động là một bộ phận quan trọng trong hệ thống pháp luật lao động của nước ta, nhằm đảm bảo quyền lợi và tôn trọng nguyên tắc công bằng giữa nhà tuyển dụng và người lao động. Các quy định trong Bộ luật Lao động 2019, đặc biệt là Điều 180, 187, khoản 1 Điều 188, Điều 191, và 195, đã liệt kê một số nguyên tắc quan trọng nhằm hướng dẫn cách thức giải quyết tranh chấp lao động một cách công bằng và minh bạch.

Một trong những nguyên tắc cơ bản đó là tôn trọng quyền tự định đoạt thông qua thương lượng của các bên trong suốt quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Việc này làm nổi bật tầm quan trọng của việc đối thoại và thương lượng trực tiếp giữa người lao động và nhà tuyển dụng để đạt được sự đồng thuận và giải quyết vấn đề một cách tự nguyện.

Các bên tham gia cũng cần coi trọng giải quyết tranh chấp lao động thông qua hòa giải và trọng tài. Điều này đặt ra yêu cầu cao về sự chân thành và sự tôn trọng đối với quyền và lợi ích của cả hai bên tranh chấp. Quan trọng nhất là phải đảm bảo rằng quá trình giải quyết không vi phạm pháp luật và luôn tôn trọng lợi ích chung của xã hội.

Một yếu tố quan trọng khác là tính công khai, minh bạch, khách quan, kịp thời và đúng pháp luật trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động. Những nguyên tắc này giúp đảm bảo rằng mọi quyết định và quá trình giải quyết đều diễn ra một cách minh bạch và công bằng, không để lại điều gì mơ hồ hoặc gây hiểu lầm.

Để đảm bảo tính công bằng và đồng thuận, nguyên tắc của việc bảo đảm sự tham gia của đại diện các bên trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động là quan trọng. Điều này đặc biệt có ý nghĩa trong trường hợp người lao động cần có sự hỗ trợ và đại diện để bảo vệ quyền lợi của mình.

Cuối cùng, việc giải quyết tranh chấp lao động phải tuân thủ theo quy trình và điều kiện đã được quy định rõ trong pháp luật, như Điều 180, 187, khoản 1 Điều 188, Điều 191, và 195 của Bộ Luật Lao động 2019. Quá trình này sẽ diễn ra sau khi có yêu cầu của bên tranh chấp hoặc theo đề nghị của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền và được sự đồng thuận của cả hai bên tranh chấp. Điều này đảm bảo tính hợp pháp và công bằng của quá trình giải quyết tranh chấp lao động, góp phần nâng cao chất lượng quản lý lao động và mối quan hệ lao động trong xã hội

2. Vai trò của Sở Lao động Thương binh và Xã hội trong quản lý hòa giải viên 

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đóng vai trò quan trọng trong quản lý hòa giải viên lao động, đảm bảo rằng quá trình giải quyết tranh chấp lao động diễn ra một cách hiệu quả và công bằng. Theo quy định tại khoản 3 Điều 97 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, vai trò của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được xác định chi tiết như sau:

Trách nhiệm hàng đầu của Sở là xây dựng và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quy chế quản lý hòa giải viên lao động. Quy chế này cần đảm bảo tính minh bạch và công bằng, giúp định rõ vai trò, quyền hạn và trách nhiệm của hòa giải viên lao động.

Sở còn tham mưu và hỗ trợ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trong quản lý hòa giải viên lao động trên địa bàn. Điều này bao gồm việc lập và thực hiện kế hoạch tuyển chọn, bổ nhiệm hòa giải viên lao động hàng năm. Quá trình này đặt ra yêu cầu cao về chất lượng và tính chuyên nghiệp của đội ngũ hòa giải viên.

Sở cũng có trách nhiệm cử hòa giải viên lao động thực hiện nhiệm vụ giải quyết tranh chấp và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động theo phân cấp quản lý. Điều này đòi hỏi sự linh hoạt và hiểu biết sâu rộng về các vấn đề lao động và quy định pháp luật liên quan.

Bảo đảm điều kiện làm việc cho hòa giải viên lao động là một phần quan trọng trong nhiệm vụ của Sở. Điều này đảm bảo rằng hòa giải viên có môi trường làm việc thuận lợi để thực hiện nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng đảm nhận trách nhiệm đánh giá hoạt động và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của hòa giải viên lao động. Đồng thời, thực hiện chế độ bồi dưỡng, thi đua, khen thưởng đối với hòa giải viên lao động theo quy định, nhằm khuyến khích đội ngũ hòa giải viên.

Quản lý hồ sơ hòa giải viên lao động, hồ sơ các vụ việc giải quyết tranh chấp và các tài liệu liên quan khác cũng nằm trong trách nhiệm của Sở. Điều này đảm bảo tính minh bạch và dễ theo dõi trong quá trình quản lý hòa giải.

Sở Lao động - Thương binh và Xã hội cũng chủ trì, phối hợp với đơn vị chuyên môn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tổ chức tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ cho hòa giải viên lao động trên địa bàn. Điều này giúp đội ngũ hòa giải viên cập nhật kiến thức và kỹ năng, từ đó nâng cao chất lượng và hiệu suất của quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Cuối cùng, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện thanh tra, kiểm tra, giám sát công tác hòa giải lao động theo quy định của pháp luật. Điều này đảm bảo sự tuân thủ và hiệu quả của quy trình hòa giải lao động trên địa bàn quản lý của mình.

Hàng năm, Sở còn có trách nhiệm tổng hợp tình hình hòa giải lao động và báo cáo cho Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Báo cáo này cung cấp thông tin quan trọng để đánh giá và điều chỉnh chiến lược quản lý hòa giải lao động trong thời gian tới

3. Tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội có được nhờ hòa giải viên giải quyết không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 188 của Bộ Luật Lao động 2019, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động là bước quan trọng và bắt buộc để giải quyết tranh chấp. Tuy nhiên, quy định này cũng đề cập đến một số trường hợp cụ thể khi tranh chấp về bảo hiểm xã hội không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động. Điều này áp dụng cho những tình huống sau đây:

- Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Khi có tranh chấp liên quan đến xử lý kỷ luật như sa thải hoặc chấm dứt hợp đồng lao động một cách đơn phương, người lao động có quyền yêu cầu giải quyết trực tiếp từ Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Về bồi thường thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động: Trong trường hợp tranh chấp liên quan đến việc bồi thường thiệt hại hoặc trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động cũng có quyền yêu cầu giải quyết trực tiếp từ Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Giữa người giúp việc gia đình với người sử dụng lao động: Trong mối quan hệ lao động giữa người giúp việc gia đình và người sử dụng lao động, tranh chấp không buộc phải qua thủ tục hòa giải.

- Về bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Tranh chấp liên quan đến các vấn đề bảo hiểm như xã hội, y tế, thất nghiệp, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp không yêu cầu phải qua hòa giải trước khi yêu cầu giải quyết từ Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết.

- Giữa người lao động thuê lại với người sử dụng lao động thuê lại: Trong trường hợp người lao động được thuê lại từ người sử dụng lao động thuê lại, tranh chấp không yêu cầu qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động

Nói cách khác, nếu tranh chấp lao động liên quan đến các vấn đề nêu trên, người lao động và nhà tuyển dụng có quyền yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động hoặc Tòa án giải quyết mà không cần phải qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước đó.

Tuy nhiên, trong trường hợp tranh chấp lao động về bảo hiểm xã hội tại nơi làm việc và không thuộc các trường hợp trên, việc sử dụng thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động là một bước quan trọng. Hòa giải viên lao động không chỉ đóng vai trò như một trung gian giải quyết mà còn giúp thúc đẩy sự hiểu biết và thỏa thuận giữa hai bên, tạo điều kiện thuận lợi cho quá trình giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả và minh bạch. Điều này có thể giúp tránh được những thủ tục pháp lý phức tạp và giảm thiểu thời gian giải quyết tranh chấp

Nội dung trên mang tính chất tham khảo. Nội dung gây nhầm lẫn, thiếu sót khách hàng có thể liên hệ hotline: 1900.868644 hoặc email: [email protected] để được tư vấn một cách tốt nhất