Tỷ lệ hưởng lương hưu mới nhất theo quy định hiện nay?

1. Quy định về tỷ lệ hưởng lương hưu mới nhất

Lương hưu là một khoản tiền được trả cho người lao động khi họ nghỉ hưu và không tham gia vào lực lượng lao động nữa. Đây là một dạng trợ cấp tài chính nhằm đảm bảo cuộc sống ổn định và thuận lợi cho người lao động sau thời kỳ công tác chính thức. Lương hưu thường được cung cấp thông qua các hệ thống bảo hiểm xã hội hoặc các chương trình lợi ích hưu trí do chính phủ, tổ chức, hoặc doanh nghiệp thiết lập. Mức lương hưu thường được xác định dựa trên một phần nào đó của lương hoặc thu nhập mà người lao động đã nhận trong thời gian làm việc. Các quy tắc cụ thể và cách tính lương hưu có thể thay đổi tùy theo quy định của từng quốc gia hoặc tổ chức. Lương hưu đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ người lao động sau khi họ nghỉ hưu, đồng thời giúp duy trì một mức sống tương đối ổn định và thoải mái trong giai đoạn già dặn.

Quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, Điều 16 và Điều 17 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu sẽ được tính theo các tỷ lệ và điều kiện sau đây: 

Giai đoạn từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018

Theo quy định, trong khoảng thời gian từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018, người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu theo các quy tắc sau:

- Năm nghỉ hưu: Từ ngày 01/01/2016 đến trước ngày 01/01/2018.

- Tỷ lệ hưởng lương hưu: 45%.

- Số năm đóng BHXH tương ứng: 15 năm.

- Tỷ lệ cộng thêm: Cứ mỗi năm đóng BHXH thêm, người lao động sẽ được tính thêm: 2% đối với nam 3% đối với nữ.

Do đó, nếu người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu trong khoảng thời gian này và đã đóng BHXH trong 15 năm, họ sẽ được hưởng lương hưu theo tỷ lệ cơ bản là 45%, và tỷ lệ này sẽ được cộng thêm theo mức phụ thuộc vào số năm đóng BHXH thêm vào đó.

Giai đoạn từ ngày 01/01/2018 trở đi

Theo quy định từ ngày 01/01/2018 trở đi, người lao động đủ điều kiện nghỉ hưu sẽ được hưởng lương hưu theo các quy tắc sau:

- Năm nghỉ hưu: Từ ngày 01/01/2018 trở đi

- Tỷ lệ hưởng lương hưu: 45%

- Số năm đóng BHXH tương ứng:

+ Lao động nữ: 15 năm

+ Lao động nam: 16 năm nếu nghỉ hưu năm 2018; 17 năm nếu nghỉ hưu năm 2019; 18 năm nếu nghỉ hưu năm 2020; 19 năm nếu nghỉ hưu năm 2021; 20 năm nếu nghỉ hưu từ năm 2022 trở đi.

- Tỷ lệ cộng thêm: Cứ mỗi năm đóng BHXH thêm, người lao động sẽ được tính thêm 2%.

Vậy nếu người lao động nam hoặc nữ đủ điều kiện nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, lương hưu của họ sẽ được tính dựa trên tỷ lệ cơ bản là 45%, và tỷ lệ này có thể được cộng thêm tùy thuộc vào số năm đóng BHXH và theo quy định cụ thể cho từng trường hợp nam và nữ.

Cần lưu ý:

Theo các quy định cụ thể, tỷ lệ hưởng lương hưu của người lao động, trong trường hợp đủ điều kiện nghỉ hưu từ ngày 01/01/2018 trở đi, được xác định như sau:

- Tỷ lệ hưởng lương hưu cơ bản: 45%

- Mức tỷ lệ hưởng lương hưu tối đa: 75%

Ngoài ra, khi tính tỷ lệ hưởng lương hưu, có một số quy tắc quan trọng:

- Thời gian đóng bảo hiểm xã hội có tháng lẻ sẽ được chuyển đổi thành thời gian tính theo quy định cụ thể. Cụ thể, từ 01 tháng đến 06 tháng sẽ được tính là nửa năm và từ 07 tháng đến 11 tháng sẽ được tính là một năm.

- Trường hợp người lao động nghỉ hưu trước tuổi quy định, mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi sẽ dẫn đến việc giảm tỷ lệ hưởng lương hưu đi 2%.

Tỷ lệ hưởng lương hưu không vượt quá mức tối đa là 75%, và các điều kiện và quy định trên giúp xác định mức lương hưu cụ thể phù hợp với thời gian và điều kiện đóng bảo hiểm của người lao động.

2. Lương hưu được tính theo công thức như nào?

Dựa vào quy định chi tiết tại khoản 1 Điều 7 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, quyền hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động được xác định thông qua các yếu tố quan trọng, theo công thức chi tiết được đặc tả tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều này nhằm đảm bảo tính công bằng và chính xác trong việc xác định mức lương hưu mà người lao động sẽ được hưởng sau khi nghỉ hưu.

Cụ thể, công thức xác định mức lương hưu hằng tháng của người lao động được biểu diễn như sau:

Mức lương hưu hằng tháng của người lao động = tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Trong đó:

- Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng: Là tỷ lệ cụ thể quy định tại các điều khoản liên quan, ví dụ như tỷ lệ 45% mà chúng ta đã thảo luận trước đó.

- Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội: Là mức lương trung bình mà người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian quy định.

Công thức này giúp định rõ mức lương hưu mà người lao động sẽ nhận được, đồng thời tạo ra sự linh hoạt để tính toán theo những yếu tố cụ thể của từng trường hợp. Điều này đồng nghĩa với việc quy định cụ thể và minh bạch về cách tính toán lương hưu, góp phần tạo ra một hệ thống bảo hiểm xã hội công bằng và hiệu quả.

3. Để hưởng lương hưu hiện nay cần có điều kiện như nào?

Theo quy định của Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, được sửa đổi bởi điểm a khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019, điều kiện để hưởng lương hưu được chi tiết rõ như sau:

Đối với người lao động theo Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội:

- Có thời hạn 20 năm đóng BHXH: Khi nghỉ việc, người lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này, cần phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên để được hưởng lương hưu.

- Các trường hợp hưởng lương hưu:

+ Đủ tuổi theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động.

+ Đủ tuổi theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng khó khăn.

+ Người lao động có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu và có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò.

+ Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đối với người lao động theo điểm đ và điểm e của Điều 2:

- Có thời hạn 20 năm đóng BHXH: Cần phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên để được hưởng lương hưu.

- Các trường hợp hưởng lương hưu:

+ Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động, trừ một số trường hợp có quy định khác như Luật Sĩ quan Quân đội, Luật Công an nhân dân, Luật Cơ yếu, Luật Quân nhân chuyên nghiệp.

+ Có tuổi thấp hơn tối đa 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có đủ 15 năm làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng khó khăn.

+ Người bị nhiễm HIV do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.

Đối với lao động nữ:

Cán bộ, công chức cấp xã hoặc là người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc mà có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đủ tuổi nghỉ hưu quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động thì được hưởng lương hưu.

Về điều kiện đặc biệt:

Điều kiện về tuổi hưởng lương hưu có thể được điều chỉnh đối với một số trường hợp đặc biệt, tuân theo quy định cụ thể được Chính phủ ban hành. Điều này nhằm đảm bảo tính linh hoạt và sự công bằng trong việc xử lý các tình huống ngoại lệ hoặc đặc biệt mà không làm ảnh hưởng đến quy tắc tổng quát về nghỉ hưu và lương hưu.

Chính phủ có thể thiết lập quy định chi tiết về cách điều chỉnh tuổi hưởng lương hưu cho các trường hợp đặc biệt. Những quy định này có thể bao gồm các điều kiện riêng biệt, tiêu chí cụ thể, và quy trình xác định tính phù hợp. Đối với những người lao động có nghề nghiệp đặc biệt, nguy cơ và yếu tố nguy hiểm có thể được xem xét để điều chỉnh tuổi hưởng lương hưu. Điều này giúp đảm bảo rằng những người làm công việc nguy hiểm hơn được hưởng lương hưu một cách hợp lý. Trong các thời kỳ kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, Chính phủ có thể xem xét điều chỉnh tuổi hưởng lương hưu để đáp ứng nhu cầu cụ thể của cộng đồng lao động trong bối cảnh khó khăn.

Tổng cụ thể hóa những quy định này giúp đảm bảo rõ ràng và công bằng trong việc xác định quyền lợi hưởng lương hưu của người lao động.

Liên hệ qua 1900.868644 hoặc [email protected]