Người lao động ở doanh nghiệp nhà nước tham gia ý kiến dự thảo giải quyết tranh chấp?

1. Người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có được tham gia ý kiến vào dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 71 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở 2022, người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có quyền tham gia ý kiến vào dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và các nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ của người lao động mà doanh nghiệp cần tham khảo ý kiến.

- Người lao động được tham gia ý kiến vào nhiều nội dung khác nhau trước khi doanh nghiệp nhà nước đưa ra quyết định. Đầu tiên là việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các quy định nội bộ khác của doanh nghiệp có liên quan đến nghĩa vụ, quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Người lao động có quyền đóng góp ý kiến vào quá trình hình thành các quy định này để bảo đảm quyền lợi của mình.

- Thứ hai, người lao động cũng được tham gia ý kiến trong việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương và định mức lao động. Điều này nhằm đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong việc đánh giá và xếp hạng lao động, từ đó tạo điều kiện tốt hơn cho người lao động có mức lương phù hợp với công việc và đóng góp của mình.

- Thứ ba, người lao động có quyền tham gia ý kiến trong việc tổ chức thực hiện các giải pháp nhằm cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ, tham nhũng và tiêu cực. Điều này nhằm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và có hiệu suất cao, đồng thời ngăn chặn những hành vi vi phạm pháp luật và đạo đức trong doanh nghiệp.

- Ngoài ra, người lao động cũng có quyền tham gia ý kiến vào dự thảo quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp. Điều này nhằm đảm bảo sự tham gia chính trực, công bằng và đồng thuận của người lao động trong quy trình ra quyết định của doanh nghiệp.

- Cuối cùng, người lao động được tham gia ý kiến vào các nội dung khác liên quan đến quyền và nghĩa vụ của mình theo quy định của pháp luật và quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.

Tóm lại, người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có quyền và được khuyến khích tham gia ý kiến vào các quy trình, thủ tục nội bộ liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của mình. Điều này đảm bảo rằng người lao động có giọng nói và ảnh hưởng trong quá trình ra quyết định của doanh nghiệp, góp phần xây dựng một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và tôn trọng quyền lợi của tất cả nhân viên.

2. Những hình thức mà  người lao động ở doanh nghiệp nhà nước được tham gia ý kiến vào dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động?

Tại doanh nghiệp nhà nước, người lao động được có quyền tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo quy trình và thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động. Quyền này được quy định trong Điều 72 của Luật Thực hiện Dân chủ ở Cơ sở năm 2022.

Theo quy định này, người lao động có thể tham gia ý kiến thông qua một số hình thức khác nhau, tùy thuộc vào đặc điểm, tính chất hoạt động và nội dung của ý kiến đó. Dưới đây là những hình thức mà người lao động có thể sử dụng:

- Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua người trực tiếp phụ trách trong đơn vị hoặc bộ phận của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là người lao động có thể trực tiếp trao đổi ý kiến với người đứng đầu đơn vị hoặc bộ phận mà họ thuộc về.

- Sử dụng tổ chức đại diện người lao động hoặc nhóm đại diện đối thoại. Người lao động có thể lựa chọn ủy quyền cho một tổ chức đại diện hoặc nhóm đại diện để trình bày ý kiến của mình.

- Tham gia ý kiến qua hội nghị đối thoại tại doanh nghiệp. Doanh nghiệp có thể tổ chức các cuộc họp, hội nghị để người lao động có thể tham gia và đóng góp ý kiến về quy trình giải quyết tranh chấp lao động.

- Gửi ý kiến qua hòm thư góp ý, đường dây nóng, hệ thống thông tin nội bộ hoặc cổng thông tin điện tử, trang thông tin điện tử của doanh nghiệp. Điều này cho phép người lao động gửi ý kiến của mình thông qua các phương tiện truyền thông nội bộ của doanh nghiệp hoặc qua cổng thông tin điện tử của doanh nghiệp.

- Ngoài ra, còn có các hình thức khác mà người lao động có thể sử dụng để tham gia ý kiến, miễn là không vi phạm quy định của pháp luật và được quy định trong quy chế thực hiện dân chủ của doanh nghiệp.

Tóm lại, người lao động ở doanh nghiệp nhà nước có nhiều cách để tham gia ý kiến vào dự thảo quy trình và thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động. Điều này nhằm tạo điều kiện cho người lao động có giọng nói và thể hiện quyền lợi của mình trong quá trình quyết định và thực hiện các quy định liên quan đến tranh chấp lao động.

3. Trách nhiệm của Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước trong việc tổ chức lấy ý kiến người lao động về dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động?

- Trong việc tổ chức lấy ý kiến của người lao động về dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động, Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có một số trách nhiệm quan trọng theo quy định tại khoản 1 Điều 74 Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022. Trách nhiệm đầu tiên của Ban lãnh đạo là tổ chức việc lấy ý kiến của người lao động về các nội dung quy định tại Điều 71 của Luật này. Điều này có nghĩa là Ban lãnh đạo phải tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào quá trình đưa ra ý kiến, đóng góp ý kiến của mình liên quan đến việc giải quyết tranh chấp lao động.

- Ngoài việc tổ chức lấy ý kiến, Ban lãnh đạo cũng chịu trách nhiệm chỉ đạo và tổ chức việc tiếp nhận, tổng hợp ý kiến, thông tin phản hồi từ phía người lao động. Điều này đòi hỏi Ban lãnh đạo phải tạo điều kiện thuận lợi để người lao động có thể gửi ý kiến, phản hồi của mình một cách thuận tiện và không bị gò bó. Họ cần tiếp thu và nghiên cứu kỹ lưỡng ý kiến tham gia từ người lao động và sau đó giải trình những ý kiến này. Việc giải trình ý kiến tham gia này cần được thực hiện một cách minh bạch và công khai để người lao động có thể hiểu rõ và đánh giá được phản hồi của mình.

- Đồng thời, Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước cũng có trách nhiệm tiếp thu đến người lao động các thông tin liên quan đến quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động. Họ cần đảm bảo rằng người lao động được thông báo đầy đủ và đúng thời hạn về các quy định, quy trình mới và mọi thay đổi về việc giải quyết tranh chấp lao động. Thông tin này cần được truyền đạt một cách rõ ràng và dễ hiểu để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Nói chung, Ban lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm chủ động xây dựng và thực hiện các hoạt động liên quan đến lấy ý kiến người lao động về dự thảo quy trình, thủ tục nội bộ về giải quyết tranh chấp lao động. Họ cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động tham gia vào quá trình này và đảm bảo tính minh bạch và công khai trong việc tiếp nhận, tổng hợp ý kiến, thông tin phản hồi và giải trình ý kiến tham gia.

Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc vấn đề pháp luật, chúng tôi xin trân trọng mời quý khách liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật 1900.868644
 hoặc gửi email tới địa chỉ [email protected] để được hỗ trợ và giải quyết. Chúng tôi cam kết đáp ứng nhanh chóng và cung cấp thông tin chính xác, nhằm giúp quý khách giải quyết mọi thắc mắc và vướng mắc pháp lý một cách hiệu quả.