Tăng tỷ lệ phân phối kinh phí công đoàn ở công đoàn cơ sở

1. Quy định về tăng tỷ lệ phân phối kinh phí công đoàn cơ sở

Căn cứ dựa theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ có quy định về phí công đoàn cơ sở như sau:

Công đoàn cơ sở được phân phối nguồn thu nhập theo tỷ lệ cụ thể từ các nguồn khác nhau như kinh phí công đoàn, đoàn phí công đoàn và các khoản thu khác theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn. Công đoàn cơ sở được sử dụng 75% số thu kinh phí công đoàn, 60% số thu đoàn phí công đoàn theo quy định của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và 100% tổng số thu khác của đơn vị theo quy định của pháp luật và Tổng Liên đoàn.

Phân bổ người đoàn phí công đoàn cơ sở như sau:

- Chi lương và phụ cấp cán Bộ Công Đoàn: Tối đa 45% nguồn thu đoàn phí công đoàn được sử dụng cho chi lương và phụ cấp cán bộ công đoàn chuyên trách. Trong trường hợp thiếu, có thể giảm đối tượng và mức chi phụ cấp cán bộ để phù hợp với nguồn tài chính.

- Chi thăm hỏi Đoàn viên: Tối thiểu 40% nguồn thu đoàn phí công đoàn sử dụng cho hoạt động thăm hỏi đoàn viên công đoàn.

- Chi khác: Tối đa 15% nguồn thu đoàn phí công đoàn sử dụng cho các mục chi khác.

Phân bổ kinh phí công đoàn cơ sở

- Chi chăm lo, bảo vệ, đào tạo, bồi dưỡng: Tối thiểu 60% nguồn thu kinh phí công đoàn sử dụng cho chi trực tiếp các hoạt động chăm sóc, bảo vệ, đào tạo và bồi dưỡng đoàn viên và người lao động. Tại những đơn vị có quan hệ lao động phức tạp, 25% nguồn kinh phí có thể được dành cho dự phòng và sau 2 năm không sử dụng, có thể chuyển sang chi cho các mục khác.

-  Chi tuyên truyền, vận động: Tối đa 25% nguồn thu kinh phí công đoàn sử dụng cho hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên và người lao động.

- Chi quản lý hành chính: Tối đa 15% nguồn thu kinh phí công đoàn sử dụng cho chi phí quản lý hành chính.

Những quy định này giúp định rõ cách Công đoàn cơ sở phân bổ và sử dụng nguồn thu nhập để đảm bảo quản lý hiệu quả và đáp ứng đúng mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn.

Như vậy thì dựa theo quy định trên thì tỷ lệ phân phối kinh phí công đoàn cơ sở đã được tăng lên 75% thay vì 71% so với năm 2021. 
2. Hoạt động chi cho hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng

Các hoạt động chi của Công đoàn cơ sở liên quan đến đại diện và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động được quy định cụ thể như sau:

Tư vấn và thương lượng với người sử dụng lao động: Tư vấn hỗ trợ trong việc xây dựng các chính sách liên quan đến thang lương, bảng lương, định mức lao động, đơn giá tiền lương, quy chế trả lương, thưởng. Tham gia đàm phán tập thể và ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đối thoại với người sử dụng lao động để giải quyết các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động.

Tư vấn pháp luật và bảo hiểm: Tư vấn cho người lao động về pháp luật lao động, công đoàn, an toàn vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các vấn đề pháp luật khác liên quan đến quyền và lợi ích của họ. Cung cấp thông tin về các quy định pháp luật lao động như giờ làm việc, nghỉ ngơi, thỏa thuận lao động, và quyền lợi cơ bản của người lao động. Giải thích vai trò và quyền lợi của công đoàn theo pháp luật, bao gồm quyền tuyển dụng, quyền đàm phán và thương lượng. Giải thích quyền lợi và trách nhiệm của người lao động đối với bảo hiểm xã hội, bao gồm các khoản đóng, quyền hưởng và thủ tục hồ sơ. Tư vấn về các quyền lợi đặc quyền của đoàn viên công đoàn và người lao động, chẳng hạn như quyền nghỉ phép, thai sản, và quyền lợi hưởng lương khi ốm. Tư vấn pháp luật và bảo hiểm chủ yếu tập trung vào việc nâng cao hiểu biết và tự chủ của đoàn viên công đoàn và người lao động về quyền lợi và nghĩa vụ của họ trong môi trường lao động.

Bảo vệ cán bộ công đoàn và phòng chống phân biệt đối xử: Tư vấn và bảo vệ cán bộ công đoàn cơ sở trước phân biệt đối xử từ người sử dụng lao động, có thể bao gồm hoạt động phòng chống độc hại và quấy rối lao động.

Khởi kiện và tham gia giải quyết tranh chấp lao động: Tiến hành các hoạt động khởi kiện và tham gia giải quyết tranh chấp lao động tập thể và cá nhân, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động.

Tổ chức và lãnh đạo đình công: Hỗ trợ tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của pháp luật, nhằm bảo vệ quyền lợi và đòi hỏi công bằng từ người sử dụng lao động.

Phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động và môi trường: Thực hiện các hoạt động phòng chống cháy nổ, an toàn vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường theo Luật An toàn vệ sinh lao động.

Tổ chức hội thảo và tuyên truyền: Tổ chức hội thảo chuyên đề về quan hệ lao động. Tuyên truyền và phổ biến pháp luật lao động, công đoàn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, an toàn vệ sinh lao động. Tập huấn bồi dưỡng kiến thức cho người lao động về an toàn vệ sinh lao động.

3. Quy định về chi phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh

Chi phát triển đoàn viên công đoàn, thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh bao gồm các hoạt động quan trọng như sau:

- Tuyên truyền và giới thiệu công đoàn

- Phổ biến điều lệ công đoàn Việt Nam: Tổ chức các sự kiện tuyên truyền để giới thiệu về tổ chức công đoàn và Điều Lệ Công Đoàn Việt Nam, nhằm tăng cường sự hiểu biết và cam kết của đoàn viên và người lao động.

- Giao tiếp và trao đổi với người sử dụng lao động: Tổ chức cuộc làm việc và trao đổi với người sử dụng lao động để chia sẻ thông tin về hoạt động công đoàn, đồng thời thảo luận về cách phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

- Bồi dưỡng ngoài giờ và tuyên truyền:  Tổ chức các khóa đào tạo ngoài giờ nhằm nâng cao kỹ năng và kiến thức của đoàn viên, người lao động, và cán bộ công đoàn. Chi phát triển các chương trình tuyên truyền và vận động để khuyến khích người lao động tham gia hoạt động của công đoàn.

- Tổ chức kết nạp đoàn viên và ra mắt công đoàn cơ sở

- Quy trình kết nạp đoàn viên: Thực hiện các quy trình kết nạp mới đoàn viên, tạo điều kiện cho họ tham gia tích cực vào công đoàn.

- Lễ ra mắt công đoàn cơ sở: Tổ chức các sự kiện ra mắt công đoàn cơ sở nhằm tạo sự nhận thức và đồng lòng trong cộng đồng lao động về công đoàn mới thành lập.

- Khen thưởng và động viên:  Tạo chính sách khen thưởng để tôn vinh và động viên cá nhân có thành tích xuất sắc trong việc vận động thành lập công đoàn cơ sở. Khen thưởng các tổ chức và cá nhân có đóng góp nổi bật trong việc xây dựng và phát triển công đoàn cơ sở.

- Xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh: 

+ Đánh giá và phân loại đoàn viên: Thực hiện đánh giá và phân loại đoàn viên để xác định động viên và đào tạo phù hợp.

+ Tổ chức bồi dưỡng cho công đoàn bộ phận, tổng công đoàn: Tổ chức các khóa bồi dưỡng để nâng cao kỹ năng và hiệu suất hoạt động của công đoàn bộ phận và tổ công đoàn.

+ Khen thưởng và xây dựng công đoàn vững mạnh: Thiết lập hệ thống khen thưởng để tôn vinh và động viên các hoạt động xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh.

+ Chính sách quản lý chi phí: Đảm bảo sự chủ động và hiệu quả trong việc sử dụng nguồn lực được cấp từ đoàn cấp trên. Đảm bảo rằng các chi phí được sử dụng một cách hiệu quả và linh hoạt theo các mục tiêu phát triển đã đề ra.

+ Những hoạt động này cùng nhau tạo nên một môi trường mạnh mẽ và tích cực trong công đoàn cơ sở, thúc đẩy sự đoàn kết và đảm bảo đoàn viên và người lao động được bảo vệ và đại diện một cách hiệu quả.

Bài viết trên chỉ mang tính chất tham khảo. Vui lòng liên hệ 1900.868644 hoặc [email protected] để được hỗ trợ tư vấn một cách nhanh chóng nhất. Xin trân trọng cảm ơn!