Đối tượng nào được trả lương cao hơn ít nhất 7% mức tối thiểu vùng?

1. Đối tượng nào được trả lương cao hơn ít nhất 7% mức tối thiểu vùng?

Chính phủ, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, đã thiết lập mức lương tối thiểu vùng, và theo quy định, doanh nghiệp phải trả cho những người đã qua đào tạo nghề mức lương không thấp hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

Người lao động đã qua đào tạo nghề bao gồm:

• Những người có Chứng chỉ nghề, bằng nghề, bằng trung học chuyên nghiệp, bằng trung học nghề, bằng CĐ, chứng chỉ ĐH đại cương, bằng ĐH, bằng cử nhân, bằng cao học hoặc bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ theo quy định tại Nghị định 90-CP ngày 24/11/1993;
• Những người có Bằng tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp, bằng tốt nghiệp đào tạo nghề, bằng tốt nghiệp CĐ, bằng tốt nghiệp ĐH, bằng thạc sĩ, bằng tiến sĩ; văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp; văn bằng giáo dục ĐH và văn bằng, chứng chỉ giáo dục thường xuyên theo quy định tại Luật Giáo dục 1998 và Luật Giáo dục 2005;
• Những người có Chứng chỉ theo chương trình dạy nghề thường xuyên, chứng chỉ sơ cấp nghề, bằng tốt nghiệp trung cấp nghề, bằng tốt nghiệp CĐ nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề theo hợp đồng học nghề quy định tại Luật Dạy nghề;
• Những người có Chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia được cấp theo Luật Việc làm;
• Những người có Văn bằng, chứng chỉ giáo dục nghề nghiệp đào tạo trình độ sơ cấp, trung cấp, CĐ; đào tạo thường xuyên và các chương trình đào tạo nghề nghiệp khác theo quy định tại Luật Giáo dục nghề nghiệp;
• Những người có Bằng tốt nghiệp trình độ đào tạo của giáo dục ĐH theo quy định tại Luật Giáo dục đại học;
• Những người có Văn bằng, chứng chỉ của cơ sở đào tạo nước ngoài;
• Những người đã được doanh nghiệp đào tạo nghề hoặc tự học nghề và được doanh nghiệp kiểm tra, bố trí làm công việc đòi hỏi phải qua đào tạo nghề.

Lưu ý: Người lao động đã qua đào tạo nghề, học nghề, nhưng làm công việc không yêu cầu qua đào tạo nghề, học nghề, người sử dụng lao động không có trách nhiệm trả mức lương cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng.

2. Từ 01/7/2022, có còn trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu cho người lao động đã qua đào tạo?

Từ ngày 01/7/2022, quy định về mức lương tối thiểu vùng đã có hiệu lực, tạo ra sự tò mò và băn khoăn cho người lao động và doanh nghiệp: liệu họ còn phải trả lương cao hơn 7% lương tối thiểu vùng cho người đã qua đào tạo?

Theo Nghị định 90/2019/NĐ-CP, mức lương trả cho người lao động đã qua học nghề hoặc đào tạo nghề phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng tương ứng.

Tuy nhiên, vào ngày 12/6/2022, Chính phủ đã ban hành Nghị định 38/2022/NĐ-CP về "Mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động," có hiệu lực từ ngày 01/7/2022, thay thế cho Nghị định 90/2019/NĐ-CP.

Quy định này đã gây hiểu nhầm và lo lắng cho nhiều người, nhưng thực tế, nó đã bị bãi bỏ kể từ ngày 01/7/2022 và không còn bắt buộc đối với người sử dụng lao động như trước.

Tuy nhiên, vào ngày 17/6/2022, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cùng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đưa ra hướng dẫn cụ thể: "Đối với các điều khoản đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác, theo đó, các điều khoản đã thực hiện trong đó có chế độ tiền lương trả cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động."

Điều này có nghĩa là, nếu trong hợp đồng lao động hoặc các thỏa thuận trước ngày 01/7/2022 đã đưa ra cam kết về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người đã qua đào tạo, thì quy định này vẫn phải tuân theo, trừ khi có thỏa thuận khác.

Tóm lại, quy định này đã gây hiểu nhầm nhưng đã được giải quyết, và nó áp dụng logic và khoa học.

3. Việc quy định một số đối tượng được trả lương cao hơn ít nhất 7% mức tối thiểu vùng nhằm mục đích gì?

Quy định về việc trả lương cao hơn ít nhất 7% mức lương tối thiểu vùng cho một số đối tượng đã qua đào tạo nghề hoặc học nghề được thiết lập với mục tiêu chính sau:

1. Khuyến khích đầu tư vào đào tạo nghề: Bằng cách tạo sự khác biệt trong mức lương dành cho những người đã qua đào tạo nghề, quy định này thúc đẩy người lao động và các tổ chức đào tạo nghề đầu tư thời gian và nỗ lực để hoàn thiện kỹ năng nghề của họ. Điều này có thể thúc đẩy sự phát triển và nâng cao chất lượng nguồn lực lao động có trình độ kỹ thuật, từ đó thúc đẩy sự cạnh tranh và phát triển kinh tế.
2. Tạo động lực cho người lao động nâng cao trình độ: Quy định trả lương cao hơn đối với người đã qua đào tạo nghề khuyến khích họ tiếp tục học tập và nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Điều này thúc đẩy sự phát triển cá nhân và chuyên môn của người lao động và giúp họ thích nghi với các thay đổi trong môi trường làm việc và nhu cầu của thị trường lao động.
3. Đảm bảo công bằng trong trả lương: Quy định này giúp đảm bảo rằng những người đã qua đào tạo nghề hoặc học nghề sẽ nhận được sự công bằng trong việc trả lương dựa trên kỹ năng và trình độ của họ. Điều này có thể giúp giảm bớt sự bất công và bất bình đẳng trong lĩnh vực lao động.
4. Nâng cao chất lượng và hiệu suất làm việc: Những người đã qua đào tạo nghề hoặc học nghề thường có khả năng làm việc hiệu quả và chất lượng cao hơn. Việc trả lương cao hơn cho họ là một cách để thúc đẩy họ đóng góp và làm việc hết sức mình, đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ có nguồn nhân lực tốt và hiệu suất làm việc cao hơn.
5. Thúc đẩy sự phát triển kinh tế và công nghiệp: Cung cấp mức lương cao hơn cho những người có trình độ chuyên môn cao trong một số ngành cụ thể có thể thúc đẩy sự phát triển của các ngành công nghiệp và kinh tế. Điều này có thể hỗ trợ các ngành công nghiệp quan trọng và đóng góp vào sự phát triển toàn diện của quốc gia.
6. Khuyến khích đầu tư vào đào tạo và học tập liên tục: Quy định này khuyến khích cả cá nhân và tổ chức đầu tư vào việc nâng cao trình độ và kỹ năng của nguồn lực lao động thông qua đào tạo và học tập liên tục. Điều này có thể giúp cải thiện trình độ của lực lượng lao động và thúc đẩy sự phát triển bền vững của kinh tế.

Tóm lại, quy định trả lương cao hơn cho những người đã qua đào tạo nghề hoặc học nghề có lợi cho sự phát triển của nguồn lực lao động, sự nâng cao trình độ chuyên môn, và đảm bảo sự công bằng trong việc trả lương.

Công ty Luật Hòa Nhựt cam kết đặt lợi ích của quý khách hàng lên hàng đầu và không ngừng nỗ lực để trở thành đối tác pháp lý đáng tin cậy. Chúng tôi không chỉ cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý mà còn mang đến kiến thức và thông tin quan trọng, giúp quý khách hiểu rõ hơn về vấn đề pháp lý. Cho dù quý khách đang đối diện với vấn đề pháp lý phức tạp hoặc có bất kỳ câu hỏi nào cần tư vấn, xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua dịch vụ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến, sẵn sàng phục vụ quý khách qua số hotline: 1900.868644. Hơn nữa, bạn cũng có thể gửi yêu cầu cụ thể và mô tả chi tiết vấn đề của mình qua địa chỉ email [email protected] Đội ngũ chuyên nghiệp và tận tâm của chúng tôi luôn sẵn sàng để hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách một cách nhanh chóng và hiệu quả. Chúng tôi xin chân thành cảm ơn sự hợp tác và lòng tin mà quý khách hàng dành cho chúng tôi!