Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào?

1. Tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động như thế nào?

Vào ngày 28/12/2021, Bộ Lao động Thương binh – Xã hội đã ban hành Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH để quy định tiêu chuẩn phân loại lao động dựa trên điều kiện làm việc. Thông tư này chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2022.

Thông tư đã đưa ra các tiêu chuẩn phân loại lao động như sau tại Điều 3:

• Các nghề và công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm được xếp vào loại V và VI, dựa trên điều kiện làm việc.
• Các nghề và công việc nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm khác được xếp vào loại IV, dựa trên điều kiện làm việc.
• Các nghề và công việc không có tính chất nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm được xếp vào loại I, II, và III, dựa trên điều kiện làm việc.

Thông tư đã đề cập đến việc tổ chức đánh giá điều kiện lao động phải tuân thủ quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động và tuân thủ đúng phương pháp, quy trình xác định điều kiện lao động theo quy định tại Thông tư. Điều này đồng nghĩa với việc người sử dụng lao động phải tiến hành rà soát, đánh giá, và phân loại lao động ban đầu, cũng như sau mỗi thay đổi về công nghệ, quy trình sản xuất dẫn đến thay đổi về điều kiện làm việc. Điều này cần được thực hiện ít nhất một lần trong khoảng thời gian 05 năm, nhằm đảm bảo tuân thủ đầy đủ các quy định và chế độ bảo vệ cho những lao động trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm, cũng như các nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm theo quy định của pháp luật có liên quan.

2. Hướng dẫn phân loại lao động theo điều kiện lao động

Nội dung này được áp dụng theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, được ban hành vào ngày 28/12/2021 và chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 15/4/2022. Thông tư này là tài liệu quy định về tiêu chuẩn phân loại lao động dựa trên điều kiện lao động.

Theo Thông tư này, việc phân loại lao động dựa trên điều kiện làm việc là kết quả của quá trình đánh giá và xác định điều kiện lao động sử dụng các phương pháp quy định. Cụ thể, các loại điều kiện lao động được phân loại như sau:

• Nghề, công việc không đòi hỏi tính chất nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm được xếp vào loại I, II, III.
• Các nghề và công việc đòi hỏi tính chất nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm được xếp vào loại IV.
• Các nghề và công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, hoặc nguy hiểm được xếp vào loại V, VI.

Phương pháp và quy trình để xác định điều kiện làm việc được thực hiện theo hướng dẫn tại Thông tư 29/2021. Đồng thời, tổ chức đánh giá điều kiện làm việc cần tuân thủ đúng quy định của Luật An toàn và vệ sinh lao động, bao gồm việc quan trắc môi trường lao động.

Mong rằng việc áp dụng Thông tư này sẽ giúp tạo ra môi trường làm việc an toàn và bảo vệ sức khỏe của lao động hiệu quả hơn.

3. Mục đích của việc phân loại lao động theo điều kiện lao động

Theo quy định tại khoản 2, Điều 4, Thông tư Số: 29/2021/TT-BLĐTBXH, việc phân loại lao động dựa trên điều kiện làm việc là trách nhiệm của người sử dụng lao động. Mục tiêu của quy định này là để thực hiện các chế độ bảo vệ lao động và quan tâm đến sức khỏe của người lao động, như quy định tại khoản 3, Điều 22 của Luật An toàn và vệ sinh lao động.

Hơn nữa, việc phân loại lao động theo điều kiện làm việc cũng có mục đích xây dựng, điều chỉnh, bổ sung hoặc loại bỏ các nghề, công việc nằm trong danh mục nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định tại Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH. Điều này đảm bảo rằng các quy định được cập nhật và phù hợp với các thay đổi trong điều kiện lao động và đảm bảo an toàn cho người lao động.

4. Doanh nghiệp nào bắt buộc phải phân loại lao động theo điều kiện lao động

Theo quy định tại Khoản 1, Điều 10, Thông tư Số: 29/2021/TT-BLĐTBXH, việc phân loại điều kiện làm việc cần phải được thực hiện ít nhất một lần trong khoảng thời gian 05 năm.

Người sử dụng lao động phải tiến hành rà soát, đánh giá, và phân loại lao động khi bắt đầu sử dụng lao động lần đầu hoặc khi có bất kỳ thay đổi nào về công nghệ hoặc cách tổ chức sản xuất dẫn đến sự thay đổi về điều kiện làm việc.

Ngoài ra, khi tiến hành đánh giá về nguy cơ và an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động, nếu phát hiện xuất hiện những yếu tố nguy hiểm hoặc có hại mới mà trước đó chưa được xác định, cần đảm bảo rằng quá trình rà soát và đánh giá sẽ được tiến hành để đảm bảo an toàn và sức khỏe của người lao động.

5. Quy trình và phương pháp đánh giá, xác định điều kiện lao động theo thông tư 29/2021-BLĐTBXH

Dựa theo Điều 6, Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH, việc thực hiện quy trình đánh giá và xác định điều kiện làm việc bao gồm các bước sau:

1. Xác định tên nghề hoặc công việc mà cần đánh giá và xác định điều kiện làm việc.

2. Thực hiện đánh giá điều kiện làm việc theo quy định trong thông tư. Quy trình bao gồm:

• Bước 1: Xác định các yếu tố có tác động sinh học đến người lao động, trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện làm việc được quy định tại Phụ lục I theo Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.
• Bước 2: Lựa chọn ít nhất sáu yếu tố đặc trưng (có thể nhiều hơn 6 yếu tố) tương ứng với mỗi nghề hoặc công việc. Các yếu tố này cần đảm bảo rằng chúng phản ánh đủ cả ba nhóm về vệ sinh môi trường làm việc, tâm lý của người lao động, và tổ chức công việc, như được quy định tại Phụ lục I.
• Bước 3: Chọn một chỉ tiêu cho mỗi yếu tố đặc trưng mà đơn vị đánh giá đã lựa chọn ở Bước 2 để tiến hành đánh giá và ghi điểm.
• Bước 4: Dựa vào việc phân tích và đánh giá kết quả đo và kiểm tra để tính điểm trung bình cho các yếu tố.
• Bước 5: Tổng hợp kết quả và xác định điều kiện làm việc theo quy định tại Thông tư 29/2021/TT-BLĐTBXH.

6. Ý nghĩa các quy định trên về phân loại lao động

Các quy định về phân loại lao động như đã được nêu trong các văn bản pháp luật, ví dụ như Thông tư Số 29/2021/TT-BLĐTBXH, có ý nghĩa quan trọng trong việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và chăm sóc sức khỏe cho người lao động. Dưới đây là ý nghĩa của các quy định này:

• Xác định điều kiện làm việc: Quy trình đánh giá và xác định điều kiện làm việc giúp xác định mức độ nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm của các công việc và nghề nghiệp khác nhau. Điều này giúp cho người sử dụng lao động hiểu rõ điều kiện làm việc của người lao động và áp dụng các biện pháp bảo vệ và quản lý thích hợp.
• Bảo vệ người lao động: Việc phân loại lao động giúp xác định các nguy cơ và rủi ro liên quan đến công việc và nghề nghiệp của người lao động. Dựa vào phân loại này, các biện pháp an toàn và bảo vệ có thể được áp dụng để đảm bảo rằng người lao động làm việc trong môi trường an toàn và có điều kiện làm việc thích hợp.
• Quản lý lao động: Phân loại lao động giúp người sử dụng lao động theo dõi và quản lý các yếu tố nguy hiểm trong môi trường làm việc. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng các công việc và nghề nghiệp đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm được quản lý và thực hiện theo quy định để giảm thiểu rủi ro cho người lao động.
• Cải thiện điều kiện làm việc: Phân loại lao động cũng giúp tạo cơ hội để cải thiện điều kiện làm việc. Nếu một công việc hoặc nghề nghiệp được phân loại là nặng nhọc hoặc độc hại, các biện pháp cải thiện có thể được đưa ra để giảm thiểu tác động tiêu cực lên người lao động.

Tóm lại, các quy định về phân loại lao động có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ sức khỏe và an toàn của người lao động, quản lý lao động hiệu quả và tạo điều kiện làm việc tốt hơn.

Công ty Luật Hòa Nhựt luôn đặt lợi ích của quý khách hàng lên hàng đầu và chúng tôi mong muốn mang đến cho quý khách hàng những kiến thức và thông tin pháp lý hữu ích. Nếu bạn đang đối diện với bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần sự tư vấn, đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến với số hotline 1900.868644. Ngoài ra, bạn cũng có thể gửi yêu cầu và mô tả chi tiết vấn đề qua địa chỉ email: [email protected]. Chúng tôi sẽ sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc của bạn một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Xin trân trọng cảm ơn sự hợp tác và sự tin tưởng của quý khách hàng!