Các nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập

Thông tư 12/2022/TT-BNV có nội dung hướng dẫn về vị trí công việc cho các công chức có vai trò lãnh đạo và quản lý, vị trí công việc nghiệp vụ chuyên môn dùng chung, cũng như các vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ trong các cơ quan và tổ chức hành chính. Đồng thời, thông tư cũng quy định về vị trí công việc và chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung, cũng như vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư này do Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành và sẽ có hiệu lực kể từ ngày 15/02/2023.

1. Danh mục vị trí việc làm trong cơ quan, tổ chức hành chính

1. Đối với vị trí việc làm công chức lãnh đạo và quản lý, danh mục chi tiết có quy định tại Phụ lục I.

2. Đối với vị trí công việc chuyên môn dùng chung của công chức, danh mục vị trí này được quy định tại Phụ lục II, bao gồm:

• Vị trí thanh tra;
• Vị trí hợp tác quốc tế;
• Vị trí pháp chế (đối với việc làm phòng ngừa và giải quyết tranh chấp đầu tư quốc tế, được sử dụng chung với các vị trí công việc chuyên môn trong lĩnh vực tư pháp);
• Vị trí tổ chức cán bộ (bao gồm việc tổ chức bộ máy và quản lý nguồn nhân lực), việc thi đua khen thưởng, và việc tham gia vào quá trình cải cách hành chính;
• Vị trí làm việc tại văn phòng;
• Vị trí liên quan đến kế hoạch và tài chính.

Các quy định về vị trí công việc thanh tra, tổ chức cán bộ (bao gồm tổ chức bộ máy và quản lý nguồn nhân lực), việc thi đua khen thưởng, và cải cách hành chính sẽ được áp dụng chung với các vị trí công việc chuyên môn trong lĩnh vực thanh tra và nội vụ.

3. Đối với vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ, danh mục chi tiết được quy định tại Phụ lục III.

2. Danh mục vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập

1. Danh mục chi tiết về vị trí công việc chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong các cơ quan sự nghiệp công lập được quy định tại Phụ lục IV bao gồm:

• Vị trí làm việc về hợp tác quốc tế;
• Vị trí pháp chế;
• Vị trí tổ chức cán bộ (bao gồm tổ chức bộ máy và quản lý nguồn nhân lực), việc thi đua khen thưởng (sẽ được sử dụng chung với các vị trí công việc chuyên môn trong các ngành và lĩnh vực nội vụ);
• Vị trí làm việc tại văn phòng (bao gồm 02 vị trí về lưu trữ, sẽ được sử dụng chung với các vị trí công việc chức danh nghề nghiệp chuyên ngành trong các ngành và lĩnh vực nội vụ);
• Vị trí liên quan đến kế hoạch và tài chính.

2. Danh mục vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ được quy định tại Phụ lục V.

3. Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm

1. Chi tiết mô tả công việc và năng lực yêu cầu cho các vị trí công chức lãnh đạo và quản lý quy định tại Phụ lục VI.
2. Phân tích công việc và mô tả các năng lực cần thiết cho vị trí công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung trong các cơ quan và tổ chức hành chính, theo quy định tại Phụ lục VII.
3. Xác định nhiệm vụ và mô tả khả năng cần có cho vị trí công chức nghiệp vụ chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập, bao gồm cả việc áp dụng các yêu cầu tương tự cho các vị trí công chức theo quy định tại mục 2, đồng thời đảm bảo phù hợp với chức năng và nhiệm vụ của đơn vị.

Đặc biệt, đối với các vị trí công chức Lưu trữ viên hạng III và Lưu trữ viên hạng IV, các yêu cầu công việc được sử dụng chung với các vị trí công chức nghiệp vụ chuyên môn lưu trữ trong ngành và lĩnh vực nội vụ.

4. Thực hiện việc mô tả công việc và năng lực cần thiết cho các vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ trong các cơ quan và tổ chức hành chính theo quy định tại Phụ lục VIII.
5. Định nghĩa các công việc và năng lực cần thiết cho các vị trí công việc hỗ trợ và phục vụ trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Phụ lục IX.
6. Xác định các khả năng và cấp độ yêu cầu cho từng vị trí công việc theo ba nhóm năng lực: năng lực chung, năng lực chuyên môn, và năng lực quản lý.

Chi tiết về các cấp độ năng lực cho mỗi nhóm nêu trên sẽ được quy định tại Phụ lục X.

4. Ý nghĩa của quy định trên về Các nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập

Quy định về các nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập mang ý nghĩa quan trọng trong việc tổ chức và quản lý nguồn nhân lực cũng như trong quá trình phát triển và hoạt động của các cơ quan và tổ chức công lập. Dưới đây là ý nghĩa của quy định này:

1. Định hướng công việc: Các nhóm vị trí việc làm được xác định trong quy định này giúp xác định rõ ràng nhiệm vụ, vai trò và chức trách của từng vị trí làm việc trong tổ chức. Điều này giúp cho các công chức hiểu rõ công việc của họ và cách họ cống hiến cho tổ chức.
2. Hiệu suất làm việc: Quy định về các nhóm năng lực yêu cầu cho từng vị trí giúp đảm bảo rằng những người làm công việc tại các vị trí đó có đủ kiến thức, kỹ năng và khả năng cần thiết để làm việc hiệu quả. Điều này cải thiện hiệu suất làm việc và đảm bảo rằng công việc được thực hiện một cách chuyên nghiệp.
3. Phát triển nguồn nhân lực: Các nhóm năng lực và cấp độ yêu cầu cung cấp một khung làm việc để phát triển nguồn nhân lực. Các công chức có thể biết mục tiêu cụ thể để phát triển sự nghiệp và hoàn thiện kỹ năng của họ để đạt đến những mục tiêu này.
4. Quản lý sự công bằng: Quy định về các nhóm vị trí việc làm giúp đảm bảo sự công bằng và công bằng trong tổ chức. Nó đảm bảo rằng các công chức được đối xử theo cùng một tiêu chuẩn và có cơ hội thăng tiến dựa trên khả năng và năng lực của họ.
5. Dễ dàng quản lý và đánh giá: Các nhóm vị trí việc làm giúp cho quản lý dễ dàng theo dõi và đánh giá hiệu suất của nhân viên trong các vị trí công việc cụ thể. Điều này giúp quản lý đưa ra quyết định về đào tạo, phát triển và thăng tiến.
6. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng: Các nhóm vị trí việc làm cho phép tổ chức dễ dàng xác định nhu cầu về nguồn nhân lực và xây dựng kế hoạch tuyển dụng dựa trên nhiệm vụ và mục tiêu cụ thể của từng vị trí.
7. Tạo điểm tham khảo: Việc quy định các nhóm năng lực và cấp độ cho từng vị trí cung cấp một điểm tham khảo cho nhân viên hiện tại và tương lai. Điều này giúp họ hiểu rõ tiêu chuẩn và khả năng cần phải đạt được để phát triển sự nghiệp.
8. Đảm bảo tuân thủ pháp luật: Các quy định về nhóm vị trí việc làm cũng giúp cơ quan và tổ chức đảm bảo tuân thủ pháp luật liên quan đến công việc và quản lý nhân sự.
9. Tối ưu hóa tổ chức: Các nhóm vị trí việc làm giúp cơ quan và tổ chức tối ưu hóa cơ cấu tổ chức, đảm bảo rằng các vị trí việc làm được phân bố một cách hợp lý và có thể hoạt động hiệu quả.

Tóm lại, quy định về các nhóm vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập giúp tạo ra sự tổ chức và hiệu quả trong quản lý nguồn nhân lực, đảm bảo công bằng và công bằng, và cung cấp khung làm việc để phát triển và thăng tiến nguồn nhân lực trong tổ chức.

Công ty Luật Hòa Nhựt luôn tận tâm và mong muốn cung cấp cho quý khách hàng mọi thông tin tư vấn hữu ích, cũng như giải quyết mọi thắc mắc về vấn đề pháp lý. Chúng tôi luôn mở cửa đón nhận sự hợp tác và sẵn sàng đồng hành và hỗ trợ quý khách hàng trong mọi tình huống. Nếu quý khách hàng đang gặp phải bất kỳ vấn đề pháp lý nào hoặc có câu hỏi cần được giải đáp, xin đừng ngần ngại liên hệ với chúng tôi thông qua Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến qua số hotline 1900.868644. Bên cạnh đó, quý khách hàng cũng có thể gửi yêu cầu chi tiết qua địa chỉ email: [email protected]. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi và hỗ trợ quý khách hàng một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp. Chân thành cảm ơn sự hợp tác và niềm tin của quý khách hàng!