Điều kiện nhận tiền hỗ trợ do tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương mới nhất

1. Điều kiện nhận tiền hỗ trợ do tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương mới nhất

Bản thông tin về Quy định trích từ Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ngày 16/01/2023 quy định về chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động trong trường hợp họ gặp khó khăn do giảm thời gian làm việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp giảm đơn hàng. Dưới đây là phân tích chi tiết của nội dung:

Nội dung quyết định:

Quyết định 6696/QĐ-TLĐ được ban hành vào ngày 16/01/2023 bởi Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Nó quy định các chính sách hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn và người lao động trong trường hợp họ phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương do tình hình giảm đơn hàng.

Đối tượng hưởng chính sách hỗ trợ:

- Để được hỗ trợ, người lao động phải thuộc một trong hai nhóm:

+ Nhóm thứ nhất bao gồm đoàn viên công đoàn.

+ Nhóm thứ hai bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại doanh nghiệp và họ phải đã đóng kinh phí công đoàn trước ngày 30/9/2022.

- Để đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ, người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương. Lý do tạm hoãn hoặc nghỉ việc phải liên quan đến tình hình của doanh nghiệp, cụ thể là do doanh nghiệp bị cắt hoặc giảm đơn hàng.

Các điều kiện để được hỗ trợ:

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương ít nhất 30 ngày liên tục: Để được hỗ trợ, người lao động phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương ít nhất trong thời hạn của hợp đồng lao động. Thời gian tạm hoãn hoặc nghỉ việc ít nhất là 30 ngày liên tục. Điều này có nghĩa là người lao động phải tạm hoãn hoặc nghỉ việc ít nhất trong một khoảng thời gian liên tục trên 30 ngày.

- Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương từ ngày 01/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023: Để được hỗ trợ, thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương phải diễn ra từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 đến ngày 31 tháng 3 năm 2023. Điều này xác định khoảng thời gian cụ thể mà người lao động phải nằm trong để đủ điều kiện để nhận được hỗ trợ.

Các điều kiện này xác định rằng để được hỗ trợ, người lao động cần phải tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương ít nhất trong 30 ngày liên tục và thời gian này phải nằm trong khoảng từ ngày 1 tháng 10 năm 2022 đến 31 tháng 3 năm 2023.

Tóm lại, quyết định này đề cập đến chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn và người lao động trong tình huống doanh nghiệp giảm đơn hàng hoặc cắt hợp đồng lao động, và quy định rất cụ thể về đối tượng hưởng và điều kiện để được hỗ trợ.

2. Mức hưởng chính sách hỗ trợ trong trường hợp tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương

Thông tin chi tiết về mức hỗ trợ được cung cấp trong Điều 12 của quyết định 6696/QĐ-TLĐ là như sau:

Mức hỗ trợ đối với các đối tượng đặc biệt gồm:

- Đoàn viên; 

- Người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ và từ đủ 35 tuổi trở lên; 

- Người lao động là nữ đang mang thai;

-  Người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (với điều kiện chỉ hỗ trợ cho 01 người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em).

- Mức hỗ trợ cho những người thuộc các nhóm trên là 02 triệu đồng/ người.

Mức hỗ trợ cho người lao động không thuộc các nhóm đặc biệt nêu trên:

- Đối với người lao động không là đoàn viên và không thuộc các nhóm đặc biệt nêu trên, mức hỗ trợ là 1,4 triệu đồng/ người.

Phương thức chi trả:

- Tiền hỗ trợ sẽ được chi trả một lần: Điều này nghĩa là mức hỗ trợ được cung cấp theo quyết định này sẽ được thanh toán duy nhất một lần cho mỗi người hưởng. Không có các đợt thanh toán hoặc trả góp.

- Phương thức chi trả có thể là bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản:  Điều này cho phép người hưởng chính sách hỗ trợ lựa chọn phương thức thanh toán phù hợp với họ. Họ có thể nhận tiền mặt hoặc yêu cầu chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của họ.

Tóm lại, Điều 12 quy định mức hỗ trợ cụ thể cho từng đối tượng lao động trong trường hợp họ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, và cung cấp thông tin về cách chi trả tiền hỗ trợ.

3. Các giấy tờ để đề nghị hưởng hỗ trợ khi người lao động tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ việc không lương

Điều 13 của Quyết định 6696/QĐ-TLĐ quy định về hồ sơ đề nghị hỗ trợ cho người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương, bao gồm các loại giấy tờ sau đây:

- Danh sách các người lao động thuộc đoàn viên hoặc không thuộc đoàn viên, nhưng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương vì lý do doanh nghiệp bị cắt hoặc giảm đơn hàng. Mẫu số 04 tại Phụ lục là biểu mẫu cụ thể để điền thông tin này.

- Bản sao của thỏa thuận hoặc văn bản mà người lao động và doanh nghiệp đã lập ra để xác nhận việc tạm hoãn hoặc nghỉ việc không hưởng lương.

- Bản sao của các tài liệu chứng minh rằng doanh nghiệp bị cắt hoặc giảm đơn hàng, và việc này dẫn đến tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương của đoàn viên hoặc người lao động.

Ngoài ra, nếu người lao động không là đoàn viên nhưng là nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi, họ cần bổ sung thêm bản sao một trong các giấy tờ sau để được hỗ trợ:

- Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai.

- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của trẻ em.

- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.

- Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền.

Tóm lại, Điều 13 xác định những giấy tờ và tài liệu cần thiết để đề nghị hỗ trợ cho người lao động trong trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương do doanh nghiệp bị cắt hoặc giảm đơn hàng.

4. Ý nghĩa của chính sách hỗ trợ người lao động tạm hoãn HĐLĐ, nghỉ không lương

Chính sách hỗ trợ những người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương là một biện pháp mà các tổ chức và chính phủ thường áp dụng để giúp đỡ những người lao động gặp khó khăn trong tình hình doanh nghiệp gặp khó khăn, giảm đơn hàng, hoặc có những tình huống đặc biệt như phụ nữ mang thai hoặc người nuôi con nhỏ.

Ý nghĩa của chính sách này có thể được phân tích như sau:

- Bảo vệ quyền lợi của người lao động: Chính sách hỗ trợ này đảm bảo rằng người lao động không phải chịu tổn thất hoặc mất việc làm hoàn toàn khi doanh nghiệp gặp khó khăn. Thay vì sa thải hoặc mất thu nhập đột ngột, họ có cơ hội tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc mà vẫn được hỗ trợ tài chính.

- Hỗ trợ tài chính trong giai đoạn khó khăn: Người lao động thường phải đối mặt với các khoản chi phí hàng ngày như trả tiền thuê nhà, mua thực phẩm, và chi trả các chi phí gia đình. Chính sách này giúp họ có một nguồn thu nhập tạm thời để duy trì cuộc sống trong giai đoạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương.

- Bảo vệ sức khỏe và phát triển của trẻ em: Việc hỗ trợ cho phụ nữ mang thai hoặc người nuôi con nhỏ dưới 6 tuổi giúp bảo đảm rằng trẻ em được chăm sóc và phát triển tốt nhất trong thời gian người lao động nghỉ việc. Điều này có tác động tích cực đến sức khỏe và tương lai của trẻ.

- Duy trì ổn định trong xã hội và kinh tế: Chính sách hỗ trợ giúp duy trì ổn định trong xã hội bằng cách giảm bớt áp lực kinh tế đối với người lao động và gia đình họ. Điều này có thể giúp ngăn ngừa tình trạng nghèo đói gia tăng và giảm thiểu tác động tiêu cực đến kinh tế toàn cầu.

Tóm lại, chính sách hỗ trợ những người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương có ý nghĩa quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động, hỗ trợ tài chính trong thời kỳ khó khăn và đảm bảo phát triển và sức khỏe của trẻ em, đồng thời cũng giúp duy trì sự ổn định trong xã hội và kinh tế.

mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline  1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!