Số lượng cấp phó ở cơ quan tham mưu, giúp việc ở thành ủy Hà Nội và TP.HCM

1. Quy định về số lượng cấp phó của các cơ quan tham mưu, giúp việc ở thành ủy Hà Nội và TP.HCM

Việc tổ chức bộ máy cơ quan tham mưu, giúp việc tại các tỉnh ủy, thành ủy trực thuộc Trung ương, bắt đầu từ ngày 01/12/2023, phải tuân thủ một số nguyên tắc quan trọng như sau:

- Bảo đảm việc tham mưu, giúp việc và phục vụ lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện của tỉnh ủy, không xảy ra sự chồng chéo hay trùng lắp chức năng và nhiệm vụ giữa các cơ quan tham mưu, giúp việc. Mỗi nhiệm vụ chỉ được giao cho một cơ quan chủ trì duy nhất và chịu trách nhiệm chính.

- Bộ máy cơ quan tham mưu, giúp việc phải được thiết kế gọn nhẹ, hoạt động hiệu quả và hiệu lực. Tại cấp tỉnh, không cần thiết phải tồn tại các cơ quan tham mưu, giúp việc tương tự như các cục, vụ ở Trung ương.

- Mô hình văn phòng cấp uỷ phục vụ chung các cơ quan tham mưu, giúp việc cấp tỉnh sẽ được thực hiện dựa trên tình hình thực tế tại địa phương, và sẽ được quyết định và xem xét bởi ban thường vụ tỉnh uỷ.

- Để tổ chức các cơ quan tham mưu, giúp việc của tỉnh uỷ, cần thành lập các đầu mối bên trong (phòng và đơn vị tương đương) dựa trên các tiêu chí sau đây:

• Chức năng và nhiệm vụ của cơ quan đó.
• Số lượng cán bộ được phân công theo quyền hạn.
• Tối thiểu phải có 5 người để thành lập một đầu mối. Trong trường hợp chưa đủ cán bộ, tối thiểu phải có 4 người mới được thành lập.

(Trước đây, quy định yêu cầu tối thiểu là 5 người để thành lập một đầu mối (phòng và tương đương). Phòng có dưới 10 người được bổ nhiệm trưởng phòng và 1 phó trưởng phòng; có từ 10 người trở lên được bổ nhiệm không quá 2 phó trưởng phòng.)

- Tổng số lượng cấp phó của người đứng đầu các cơ quan tham mưu, giúp việc của tỉnh uỷ không vượt quá 18 người; tỉnh uỷ Thanh Hoá và tỉnh uỷ Nghệ An không vượt quá 21 người; thành uỷ Hà Nội và thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh không vượt quá 24 người. Số lượng cụ thể các cấp phó đối với mỗi cơ quan sẽ được ban thường vụ tỉnh uỷ xem xét và quyết định dựa trên tình hình thực tế của địa phương, đảm bảo không vượt quá tổng số lượng cấp phó của người đứng đầu các cơ quan tham mưu, giúp việc tại địa phương đó.

2.  Trách nhiệm, quyền hạn chung của cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy

- Cơ quan này chịu trách nhiệm trước Tỉnh ủy, Ban thường vụ Tỉnh ủy, và Ban thường trực Tỉnh ủy trong việc tham mưu, đề xuất với cấp ủy và thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao. Điều này đảm bảo rằng cơ quan tham mưu và giúp việc hoạt động một cách hiệu quả và đóng góp tích cực vào sự phát triển của Tỉnh ủy.

- Cơ quan này có quyền yêu cầu các cấp ủy và các tổ chức đảng trực thuộc Tỉnh ủy cung cấp thông tin, hồ sơ và tài liệu cần thiết để phục vụ cho việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ của cơ quan này. Điều này đảm bảo rằng cơ quan tham mưu và giúp việc có đầy đủ thông tin và tài liệu để thực hiện công việc một cách chính xác và đúng thời hạn.

- Cơ quan tham mưu và giúp việc được ủy quyền để cử cán bộ tham dự các cuộc họp, hội nghị của cấp ủy, các tổ chức đảng trực thuộc và các cơ quan liên quan khi nội dung bàn về lĩnh vực chuyên môn mà cơ quan này phụ trách. Điều này đảm bảo rằng cơ quan tham mưu và giúp việc có mặt và đóng góp ý kiến chuyên môn trong quá trình ra quyết định.

- Cơ quan này có trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ, trách nhiệm và thẩm quyền của chủ thể kiểm tra, giám sát theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật của Đảng. Điều này bảo đảm rằng cơ quan tham mưu và giúp việc đóng vai trò quan trọng trong việc đảm bảo sự tuân thủ và thực hiện chính sách, quy định của Đảng.

- Cơ quan tham mưu và giúp việc cũng phải thực hiện chế độ báo cáo định kỳ và đột xuất với Ban thường trực Tỉnh ủy, Ban thường vụ Tỉnh ủy và các cơ quan tham mưu, giúp việc tương ứng ở Trung ương. Điều này đảm bảo rằng thông tin và tình hình hoạt động của cơ quan này được thông báo đầy đủ và đúng thời gian đến các cấp lãnh đạo để đưa ra quyết định và chỉ đạo phù hợp.

Với những trách nhiệm và quyền hạn này, cơ quan tham mưu và giúp việc của Tỉnh ủy đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ và tư vấn cho Tỉnh ủy trong quá trình ra quyết định và thực hiện chính sách của Đảng.

3. Về tiêu chuẩn chức danh và cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức

- Về tiêu chuẩn chức danh

+ Việc xác định tiêu chuẩn chức danh và vị trí công việc của cán bộ, công chức và viên chức trong mỗi cơ quan được thực hiện thông qua sự tư vấn và hỗ trợ từ các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh Ủy, và sau đó được đánh giá và trình cấp cơ quan có thẩm quyền xem xét theo quy định.

+ Quá trình xác định tiêu chuẩn chức danh đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và đáp ứng yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ của từng vị trí công việc. Qua đó, việc định rõ tiêu chuẩn chức danh giúp xác định các yêu cầu về trình độ, kỹ năng, kinh nghiệm và khả năng cần thiết để giữ vị trí công việc đó. Điều này giúp tạo ra một hệ thống chính sách nhân sự chặt chẽ và đáng tin cậy, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho việc tuyển dụng, sử dụng, đánh giá và phát triển cán bộ, công chức và viên chức.

- Về cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức

Bố trí cơ cấu cán bộ, công chức và viên chức một cách hợp lý là một yếu tố quan trọng để đảm bảo đúng tiêu chuẩn chức danh và vị trí công việc. Sự tổ chức cơ cấu phù hợp giúp đảm bảo hiệu quả trong việc thực hiện chức năng và nhiệm vụ của từng cơ quan.

+ Đối với cơ quan ủy ban kiểm tra Tỉnh Ủy và các cơ quan tham mưu, giúp việc của Tỉnh Ủy: Cần đảm bảo cơ cấu cán bộ, công chức để tăng cường công tác nghiên cứu, tham mưu, đảm bảo số lượng người phục vụ được giảm thiểu một cách tối đa. Điều này giúp tạo điều kiện cho các chuyên gia, nhà nghiên cứu và chuyên viên có thể tập trung vào nhiệm vụ phân tích, đánh giá, và cung cấp những khuyến nghị chính sách quan trọng cho Tỉnh Ủy.

+ Đối với Văn phòng Tỉnh Ủy: Cần bố trí cơ cấu cán bộ, công chức và viên chức một cách hợp lý, phù hợp với tiêu chuẩn, chức danh và vị trí công việc, đảm bảo thực hiện tốt chức năng và nhiệm vụ của Văn phòng. Việc bố trí cơ cấu phải đảm bảo sự cân đối, phân công công việc rõ ràng, và tăng cường hiệu quả làm việc trong tổ chức. Điều này đồng thời cũng giúp duy trì môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và tận dụng tối đa tiềm năng của cán bộ, công chức và viên chức.

4. Quy định về quan hệ với tỉnh ủy, ban thường vụ tỉnh ủy, thường trực tỉnh ủy và các cơ quan tham mưu, giúp việc ở Trung ương

Quan hệ giữa tỉnh ủy và các cơ quan tham mưu, giúp việc ở Trung ương là một quan hệ quan trọng, được xác định rõ trong quy định của Đảng. Các cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy đều phải tuân thủ sự lãnh đạo và chỉ đạo của tỉnh ủy.

- Trong quá trình làm việc, ban thường vụ tỉnh ủy và thường trực tỉnh ủy là những cơ quan trực tiếp và thường xuyên giao nhiệm vụ cho các cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy. Các cơ quan này có trách nhiệm thực hiện chế độ báo cáo, xin ý kiến và tham mưu đề xuất với ban thường vụ tỉnh ủy và thường trực tỉnh ủy về các vấn đề liên quan đến trách nhiệm và lĩnh vực được phân công. Đồng thời, các cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy cũng phải lên kế hoạch và triển khai chương trình công tác của mình, đảm bảo tiến độ và hiệu quả công việc.

- Ngoài ra, các cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy còn phải tuân thủ sự hướng dẫn, kiểm tra và giám sát về chuyên môn, nghiệp vụ từ Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Điều này đảm bảo rằng các cơ quan tham mưu, giúp việc tỉnh ủy thực hiện chế độ thống kê và báo cáo theo quy định của Ban Chấp hành Trung ương Đảng.

Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến bài viết hoặc các vấn đề pháp luật, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ quý khách. Để giải đáp mọi vướng mắc, quý khách có thể liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.868644 hoặc gửi email cho chúng tôi với địa chỉ [email protected]. Chúng tôi hiểu rằng trong quá trình đọc và tiếp cận thông tin, có thể xuất hiện những thắc mắc hoặc không rõ ràng. Để đảm bảo quý khách nhận được sự giúp đỡ và tư vấn chính xác, đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi sẽ luôn sẵn lòng lắng nghe và giải đáp mọi câu hỏi của quý khách.