Có phải đóng thuế khi nhận tiền từ Quỹ công đoàn doanh nghiệp?

1. Đóng thuế thu nhập cá nhân khi nhận tiền từ Quỹ công đoàn doanh nghiệp?

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 65/2013/NĐ-CP và Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTCthì thu nhập cá nhân đến từ tiền lương và tiền công không chỉ bao gồm số tiền nhận được trực tiếp từ người sử dụng lao động, mà còn bao gồm một loạt các khoản phụ cấp và trợ cấp. Đây là một cái nhìn chi tiết và mở rộng hơn về các thành phần của thu nhập này:

- Tiền lương và tiền công: Đây là phần chủ yếu của thu nhập, đại diện cho giá trị cụ thể của lao động được đánh giá và đối xử trực tiếp trong môi trường làm việc. Nó không chỉ là phản ánh công sức và kỹ năng của người lao động mà còn thể hiện cam kết của doanh nghiệp đối với việc đánh giá công bằng và đối xử công bằng trong quá trình thanh toán. Ngoài việc nhận trực tiếp tiền mặt, người lao động có thể được hưởng các phúc lợi không tiền mặt, chẳng hạn như các loại bảo hiểm, chăm sóc sức khỏe, hoặc giáo dục do công ty cung cấp. Điều này thể hiện sự quan tâm đa chiều của tổ chức đến phúc lợi và chất lượng cuộc sống của nhân viên.

- Trợ cấp và phụ cấp ưu đãi: Trợ cấp này được thiết kế để cung cấp một nguồn thu nhập đều đặn hàng tháng, đặc biệt dành cho những người có công đặc biệt trong xã hội. Điều này bao gồm những người đã đóng góp xuất sắc cho cộng đồng, có công lao động lớn, hoặc đang ở trong các đối tượng được hưởng ưu đãi theo quy định của pháp luật. ​Ngoài trợ cấp hàng tháng, có những khoản trợ cấp một lần, nhằm thể hiện sự nhận biết và đánh giá đặc biệt đối với những đóng góp nổi bật của cá nhân đó trong quá khứ. Điều này có thể bao gồm trợ cấp lễ kỷ niệm, thưởng vượt cấp, hoặc các khoản tiền được cung cấp vào những sự kiện quan trọng trong cuộc đời của người lao động.

- Trợ cấp cho người tham gia kháng chiến: Những người tham gia kháng chiến, bảo vệ tổ quốc, hoặc thực hiện nhiệm vụ quốc tế đặc biệt được hưởng trợ cấp hàng tháng nhằm thúc đẩy tinh thần và động viên họ tiếp tục đóng góp cho sự an ninh và ổn định toàn cầu. ​Ngoài trợ cấp hàng tháng, người tham gia kháng chiến nhận được các khoản trợ cấp một lần khi hoàn thành nhiệm vụ của họ, tạo ra một động lực mạnh mẽ để họ duy trì cam kết và đóng góp tích cực cho xã hội.

- Phụ cấp quốc phòng và an ninh:​ Đối với những người làm việc trong lực lượng vũ trang và an ninh quốc gia, có các khoản trợ cấp đặc biệt nhằm đảm bảo sự ổn định và an toàn của quốc gia. Điều này có thể bao gồm các khoản trợ cấp cho họ và gia đình, cũng như các chính sách hỗ trợ về giáo dục và y tế.

- Phụ cấp độc hại và nguy hiểm:​ Đối với những ngành, nghề, hoặc công việc ở những nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm, có các khoản phụ cấp đặc biệt nhằm đối phó với rủi ro và hậu quả sức khỏe của người lao động. Điều này thể hiện cam kết của xã hội và doanh nghiệp đối với sự an toàn và bảo vệ sức khỏe của nhân viên.

- Phụ cấp thu hút và phụ cấp khu vực: Để thu hút và giữ chân những nhân viên có năng lực xuất sắc, các phương thức phụ cấp như tiền thưởng thu hút và khuyến khích năng lực được áp dụng. Điều này có thể bao gồm các khoản thưởng dựa trên hiệu suất, đóng góp sáng tạo, hoặc sự phát triển chuyên môn. ​Những người làm việc ở những khu vực đặc biệt hay môi trường làm việc có đặc điểm độc đáo cũng được hưởng các phụ cấp khu vực và môi trường làm việc nhằm bù đắp cho những thách thức và chi phí đặc biệt mà họ phải đối mặt.

Từ nội dung quy định trên, ta có thể nhận thấy rằng, người lao động không phải đóng thuế thu nhập cá nhân khi nhận tiền từ Quỹ công đoàn doanh nghiệp theo quy định của luật pháp về thuế hiện hành.

2. Quyền của người lao động tham gia công đoàn

Theo quy định tại Điều 18 Luật Công đoàn năm 2012thì người lao động khi tham gia công đoàn không chỉ là thành viên của một tổ chức nghề nghiệp mà còn là người sở hữu một loạt các quyền hạn quan trọng, đây là những quyền lợi và quyền hạn mang tính quyết định, đảm bảo cho sự công bằng và bền vững trong môi trường lao động:

- Yêu cầu bảo vệ quyền và lợi ích: Người lao động có quyền yêu cầu Công đoàn đại diện và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của họ khi chúng bị xâm phạm. Điều này là một bảo đảm quan trọng để đảm bảo môi trường làm việc công bằng và an toàn.

- Tham gia vào quá trình ra quyết định: Người lao động có quyền tham gia vào quá trình thông tin, thảo luận, đề xuất và biểu quyết về công việc của Công đoàn. Điều này mở ra cơ hội cho họ để có ảnh hưởng vào đường lối, chủ trương, và chính sách của Công đoàn, Đảng, và pháp luật Nhà nước liên quan đến lao động và Công đoàn.

- Quyền tham gia vào quá trình lãnh đạo: Người lao động có quyền ứng cử, đề cử, và bầu cử cơ quan lãnh đạo của Công đoàn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Họ cũng có quyền chất vấn cán bộ lãnh đạo công đoàn và kiến nghị xử lý kỷ luật đối với những sai phạm.

- Tư vấn và hỗ trợ pháp lý: Công đoàn không chỉ là tổ chức đại diện mà còn là nguồn tư vấn pháp luật miễn phí. Người lao động có quyền nhận sự hỗ trợ và tư vấn về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động và Công đoàn.

- Hướng dẫn và giúp đỡ nghề nghiệp: Người lao động được Công đoàn hướng dẫn và giúp đỡ trong việc tìm kiếm việc làm, học nghề, và cả khi gặp khó khăn về mặt sức khỏe. Điều này tạo ra một môi trường hỗ trợ và chăm sóc toàn diện cho người lao động.

- Tham gia hoạt động văn hóa và thể thao: Công đoàn tổ chức các hoạt động văn hoá, thể thao, và du lịch mà người lao động có quyền tham gia. Điều này không chỉ tăng cường tinh thần đoàn kết mà còn tạo ra cơ hội giao lưu và giải trí cho cộng đồng lao động.

- Đề xuất và kiến nghị chế độ và chính sách: Người lao động được khuyến khích và có quyền đề xuất với Công đoàn những kiến nghị về việc thực hiện chế độ, chính sách, và pháp luật đối với họ. Điều này là một cơ hội để họ tham gia tích cực vào việc xây dựng môi trường lao động tích cực và bền vững.

Những quyền hạn này không chỉ là một bảo vệ pháp lý mà còn là sự cam kết vững chắc của xã hội và tổ chức đối với sự công bằng và phúc lợi của người lao động.

3. Người lao động tham gia công đoàn có trách nhiệm gì? 

Người lao động, khi tham gia công đoàn, không chỉ đóng vai trò là thành viên của một tổ chức nghề nghiệp mà còn đảm nhận những trách nhiệm quan trọng, đồng hành với sứ mệnh của mình, được định rõ tại Điều 19 của Luật Công đoàn 2012. Dưới đây là những trách nhiệm mà họ mang trên vai mình, đóng góp tích cực vào sự phát triển và mạnh mẽ của cộng đồng lao động:

- Chấp hành điều lệ và nghị quyết công đoàn: Người lao động chấp hành và thực hiện Điều Lệ Công đoàn Việt Nam cũng như nghị quyết của Công đoàn. Họ tham gia tích cực vào các hoạt động công đoàn, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, là động lực đẩy mạnh cho sự phát triển toàn diện của cộng đồng lao động.

- Học tập và nâng cao trình độ: Người lao động có trách nhiệm liên tục học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hoá, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Họ rèn luyện phẩm chất giai cấp công nhân, sống và làm việc theo Hiến pháp và pháp luật, tạo ra một lực lượng lao động có tri thức và đạo đức cao.

- Đoàn kết và hỗ trợ đồng nghiệp: Sự đoàn kết và giúp đỡ đồng nghiệp là một trách nhiệm quan trọng của người lao động. Họ chia sẻ kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, và hỗ trợ nhau để nâng cao hiệu quả lao động và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của nhóm người lao động và tổ chức công đoàn.

Những trách nhiệm này không chỉ là nghĩa vụ pháp lý, mà còn là sự cam kết tận tâm của người lao động đối với mục tiêu chung của cộng đồng lao động. Bằng cách thực hiện những trách nhiệm này, họ góp phần xây dựng một môi trường lao động tích cực và bền vững.

Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!