Quy hoạch cán bộ là gì? Hướng dẫn quy hoạch cán bộ 2023

1. Hiểu thế nào về quy hoạch cán bộ?

Quá trình quy hoạch cán bộ đóng một vai trò cực kỳ quan trọng và phức tạp, đây là nhiệm vụ định kỳ nhằm xác định và nắm bắt các tài năng có tiềm năng và phẩm chất để phục vụ cho việc đào tạo, phát triển, và quản lý cán bộ ở các cấp. Việc này đảm bảo rằng chúng ta có đủ lượng cán bộ lãnh đạo và quản lý có chất lượng để đáp ứng nhu cầu của các đơn vị và tổ chức trong từng giai đoạn và chu kỳ công việc.

Quá trình quy hoạch cán bộ bao gồm việc thiết lập các tiêu chuẩn và kế hoạch về số lượng, cấu trúc, và vị trí của cán bộ. Điều này dựa trên nhiệm vụ và yêu cầu cụ thể của từng địa phương, cơ quan, hoặc tổ chức trong từng giai đoạn và giai đoạn tiếp theo.

Các quy định liên quan đến việc quy hoạch cán bộ cũng đảm bảo việc đánh giá và xem xét toàn diện về nguồn cán bộ trước khi họ được đề xuất cho việc quy hoạch. Quy trình này phải tuân thủ các tiêu chuẩn và điều kiện chặt chẽ, và đảm bảo tính minh bạch, công bằng, và thỏa đáng. Các quy định này cũng nắm vững nguyên tắc không đề xuất hoặc phê duyệt quy hoạch cho những trường hợp không đáp ứng các tiêu chuẩn và điều kiện được đề ra.

Căn cứ để chọn lựa và giới thiệu cán bộ vào quy hoạch dựa trên một loạt tiêu chuẩn chức danh, và các tiêu chuẩn cụ thể cho từng chức danh cán bộ, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

Về phẩm chất chính trị, đạo đức và lối sống thì sẽ đánh giá về nhận thức và tư tưởng chính trị, khả năng chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, và quy định của Đảng, cũng như việc tuân thủ chính sách và pháp luật của Nhà nước. Đánh giá cả việc duy trì đạo đức và lối sống, khả năng ngăn chặn quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác. Đánh giá sự tinh thần tự học tập và nâng cao trình độ, cũng như tính trung thực, công bằng, khả năng làm việc nhóm và tinh thần trách nhiệm trong công việc. Ngoài ra, quá trình đánh giá cũng xem xét việc tuân thủ luật sách và pháp luật trong các mối quan hệ gia đình.

Về năng lực công tác, đánh giá qua kết quả và hiệu quả trong công việc, cũng như tính chủ động, sáng tạo. Cân nhắc mức độ hoàn thành các chức trách và nhiệm vụ được giao, khả năng đoàn kết, làm việc nhóm, và tạo sự đoàn kết trong đội ngũ cán bộ. Đánh giá khả năng điều hành, tổ chức, và thực hiện nhiệm vụ, cũng như khả năng dự báo và xử lý tình huống phức tạp trong lĩnh vực làm việc.

Về uy tín, đánh giá thông qua việc thu thập phiếu tín nhiệm hàng năm và kết quả đánh giá hiệu suất công việc.

Ngoài ra cán bộ cũng phải đảm bảo sức khỏe để có thể hoàn thành tốt các nhiệm vụ và chức trách trong quá trình làm việc. Và có khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi được giao vào các chức vụ cao hơn, và khả năng phát triển trong tương lai.

2. Hướng dẫn quy hoạch cán bộ năm 2023

Hướng dẫn quy hoạch cán bộ sẽ thực hiện theo Hướng dẫn số 16/HD-BTCTW. Theo hướng dẫn này, việc rà soát và đánh giá nguồn cán bộ cũng như cán bộ trước khi đưa vào quy hoạch phải tuân thủ các yêu cầu sau đây:

- Rà soát và đánh giá nguồn cán bộ: Dựa trên tình hình hiện tại của đội ngũ cán bộ, nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị trong nhiệm kỳ và định hướng cho nhiệm kỳ tiếp theo; chỉ đạo rà soát và đánh giá nguồn cán bộ hiện có, bao gồm cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn và điều kiện, để chuẩn bị nguồn nhân sự trước khi tiến hành công tác quy hoạch cán bộ.

- Đánh giá cán bộ theo các tiêu chí sau:

+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức, kỷ luật và việc thực hiện các quy định về trách nhiệm nêu gương của cán bộ và đảng viên.

+ Năng lực công tác: Kết quả và hiệu suất công việc; mức độ hoàn thành chức trách và nhiệm vụ được giao.

+ Uy tín: Đánh giá hàng năm của cấp có thẩm quyền và phiếu tín nhiệm (nếu có).

+ Chiều hướng và triển vọng phát triển: Khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo chức danh quy hoạch.

Ngoài ra, quy hoạch cán bộ sẽ phải tuân theo nguyên tắc "mở" và "động", cụ thể như sau:

- Quy hoạch "mở": Đây là khái niệm ám chỉ việc một chức danh cụ thể cần phải quy hoạch cho một số lượng người không giới hạn, nghĩa là có thể quy hoạch nhiều người vào một chức danh cụ thể. Khái niệm này cũng ám chỉ việc đưa cán bộ vào quy hoạch không nên bị hạn chế trong một khu vực cụ thể, cơ quan hoặc đơn vị, mà phải mở cửa để cân nhắc và đưa vào quy hoạch cả những đồng chí đủ tiêu chuẩn và có tiềm năng để đảm nhiệm chức danh quy hoạch ở bất kỳ nơi nào, không chỉ trong chỗ họ đang công tác.

Đối với cán bộ đang công tác ở nơi khác và muốn được đề xuất và giới thiệu vào quy hoạch tại địa phương, cơ quan hoặc đơn vị của họ, cơ quan thường trực phụ trách tổ chức cán bộ (như Ủy ban Tỉnh Ủy, Thành Ủy hoặc Vụ/Ban Tổ chức cán bộ tương ứng của các cơ quan, bộ, ngành và tổ chức trung ương) cần phải liên hệ với cấp ủy, tổ chức đảng và lãnh đạo địa phương, cơ quan hoặc đơn vị nơi cán bộ đang công tác để thẩm định, báo cáo lên cấp có thẩm quyền để xem xét, quyết định việc đưa họ vào quy hoạch. Sau đó, thông báo cho cả địa phương, cơ quan, đơn vị nơi cán bộ đó đang công tác và cho cá nhân cán bộ đó biết. Việc này không yêu cầu tổ chức bỏ phiếu giới thiệu cán bộ (cả nơi cán bộ đang =công tác và nơi cán bộ đưa vào quy hoạch).

- Quy hoạch "động": Đây là quá trình quy hoạch được thực hiện định kỳ để có thể điều chỉnh và thích nghi với sự phát triển của cán bộ. Trong quy trình này, cán bộ không đáp ứng tiêu chuẩn hoặc không còn đủ điều kiện, không có triển vọng phát triển, hoặc uy tín thấp sẽ được loại khỏi quy hoạch thông qua việc lấy phiếu tín nhiệm hàng năm. Đồng thời, những cán bộ có tiềm năng phát triển sẽ được bổ sung vào quy hoạch để đảm bảo sự đa dạng và phát triển bền vững của đội ngũ cán bộ.

3. Hồ sơ quy hoạch cán bộ năm 2023

Hồ sơ nhân sự quy hoạch cán bộ năm 2023 sẽ bao gồm những giấy tờ sau:

- Tờ trình và bảng tổng hợp kết quả kiểm phiếu ở các bước.

- Sơ yếu lý lịch theo quy định hiện hành do cá nhân tự khai và cơ quan trực tiếp quản lý cán bộ xác nhận; có dán ảnh màu khổ 4x6.

- Nhận xét, đánh giá của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị của cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ, về:

+ Phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ.

+ Năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao.

+ Uy tín và triển vọng phát triển.

- Kết luận về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền theo Quy định của Bộ Chính trị về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng.

- Bản kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu ban hành kèm theo quy định hiện hành (có ký xác nhận của người kê khai và người nhận bản kê khai theo quy định).

- Bản sao có giá trị pháp lý các văn bằng, chứng chỉ về trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị... (có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền).

Sau khi căn cứ vào kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ thì các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm khi căn cứ vào kết quả phê duyệt quy hoạch cán bộ như sau:

- Sau 30 ngày kể từ khi phê duyệt quy hoạch, các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị báo cáo cấp trên trực tiếp kết quả phê duyệt quy hoạch; báo cáo Ban Tổ chức Trung ương (kèm theo các quyết định phê duyệt quy hoạch) đối với các chức danh ủy viên ban chấp hành, ủy viên ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy khối trực thuộc Trung ương để quản lý theo quy định.

- Xây dựng kế hoạch và tổ chức thực hiện có hiệu quả việc đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách, luân chuyển, điều động, bổ nhiệm cán bộ quy hoạch đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị.

- Định kỳ hằng năm đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và chiều hướng phát triển đối với cán bộ trong quy hoạch.

Nếu quý khách cần tư vấn các vấn đề liên quan đến pháp lý xin liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Trân trọng./.