Giám đốc BHXH tỉnh có được bổ nhiệm Phó Giám đốc BHXH huyện không

1. Giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh có được bổ nhiệm phó giám đốc bảo hiểm xã hội huyện hay không?

Căn cứ dựa theo quy định tại khoản 4 Điều 7 của Nghị định 89/020/NĐ-CP có quy định về bổ nhiệm phó giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện như sau:

Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, và cách chức Giám đốc, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện cũng như Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng các Tổ nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội huyện. Quy trình này tuân theo tiêu chuẩn chức danh và quy định được Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành. Theo đó thì Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh có thẩm quyền và trách nhiệm quyết định việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, và cách chức Giám đốc, Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện, cũng như Tổ trưởng, Phó Tổ trưởng của các Tổ nghiệp vụ thuộc Bảo hiểm xã hội huyện. Quy trình này được thực hiện theo tiêu chuẩn chức danh và quy định do Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và đáp ứng đúng yêu cầu của tổ chức.

Số lượng Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội huyện không vượt quá 02 người và được xác định dựa trên các tiêu chí cụ thể. Quyết định về việc bổ nhiệm Phó Giám đốc này được xác định dựa trên các tiêu chí cụ thể, mà có thể bao gồm kinh nghiệm, năng lực quản lý, kiến thức chuyên môn, và các yếu tố khác liên quan đến vai trò cụ thể của vị trí trong tổ chức Bảo hiểm xã hội huyện. Điều này nhằm đảm bảo sự chọn lựa và bổ nhiệm cán bộ phù hợp với yêu cầu và mục tiêu công việc của tổ chức.

Như vậy thì dựa theo quy định trên ta thấy rằng giám đốc bảo hiểm xã hội có quyền bổ nhiệm phó giám đốc bảo hiểm xã hội cấp huyện. 

2. Phó giám đốc bảo hiểm xã hội do ai quản lý?

Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 3 của Quyết định 2355/QĐ-BHXH 2022 có quy định về chế độ quản lý, chế độ làm việc và trách nhiệm của giám đốc bảo hiểm xã hội tỉnh

Bảo hiểm xã hội tỉnh được quản lý và điều hành bởi Giám đốc theo chế độ thủ trưởng, với sự hỗ trợ của các Phó Giám đốc. Việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, điều động, khen thưởng và kỷ luật đối với Giám đốc và các Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh do Tổng Giám đốc thực hiện. Theo đó thì bảo hiểm xã hội tỉnh được quản lý và điều hành bởi Giám đốc theo chế độ thủ trưởng, và Giám đốc nhận sự hỗ trợ của các Phó Giám đốc. Quyết định về bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, điều động, khen thưởng và kỷ luật đối với Giám đốc và các Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh do Tổng Giám đốc thực hiện. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự thống nhất trong quản lý và quyết định cao cấp để đảm bảo hiệu suất và tính linh hoạt trong hoạt động của tổ chức Bảo hiểm xã hội tỉnh.

Số lượng Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh được quy định bởi Tổng Giám đốc và nằm trong phạm vi số lượng Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh bình quân được cấp có thẩm quyền giao. Điều này nhằm đảm bảo cấp lãnh đạo đủ và phù hợp với nhu cầu và quy mô của tổ chức. Theo đó thì số lượng Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh được quy định bởi Tổng Giám đốc và nằm trong phạm vi số lượng Phó Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh bình quân được cấp có thẩm quyền giao. Điều này nhằm đảm bảo rằng cấp lãnh đạo của tổ chức được duy trì ở mức đủ và phù hợp với nhu cầu và quy mô của tổ chức Bảo hiểm xã hội tỉnh. Quy định này giúp tối ưu hóa tổ chức và quản lý nguồn nhân lực để đáp ứng mục tiêu và yêu cầu của hoạt động Bảo hiểm xã hội tại cấp tỉnh.

Chế độ làm việc:

- Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh hoạt động dưới chế độ thủ trưởng, đảm bảo tuân thủ nguyên tắc tập trung dân chủ. Người này có trách nhiệm ban hành các Quy chế làm việc, chế độ thông tin, báo cáo, đánh giá phân loại tập thể và cá nhân của Bảo hiểm xã hội tỉnh. Giám đốc cũng có trách nhiệm chỉ đạo, kiểm tra việc thực hiện các quy chế này.

- Giám đốc Bảo hiểm xã hội tỉnh có thể phân công hoặc ủy quyền cho Phó Giám đốc giải quyết các công việc thuộc thẩm quyền của mình. Trong trường hợp này, Giám đốc chịu trách nhiệm đầy đủ về quyết định của Phó Giám đốc được phân công hoặc ủy quyền để giải quyết. Điều này nhằm đảm bảo sự hiệu quả và đồng bộ trong quản lý công việc của Bảo hiểm xã hội tỉnh.

Như vậy thì phó giám đốc bảo hiểm xã hội làm việc dưới sự phân công và ủy quyền của giám đốc. Và giám đốc là người phải chịu trách nhiệm về những quyết định của phó giám đốc và được phân công hoặc ủy quyền để giải quyết

3. Phó giám đốc bảo hiểm xã hội cần phải có những yêu cầu như thế nào về năng lực làm việc?

Căn cứ dựa theo quy định tại Quyết định 189/QĐ-BHXH năm 2023 có quy định về năng lực của giám đốc, phó giám đốc bảo hiểm xã hội huyện. Cụ thể như sau:

- Tư duy đổi mới và phương pháp làm việc khoa học: Có khả năng áp dụng tư duy sáng tạo, phát hiện vấn đề và hạn chế trong thực tiễn. Dám đề xuất nhiệm vụ và giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả và có lòng mạnh dạn đưa ra những quyết định và đảm nhận trách nhiệm. Có khả năng áp dụng tư duy sáng tạo để đưa ra các giải pháp mới và tiếp cận sáng tạo trong quá trình làm việc. Điều này bao gồm việc không ngừng phát hiện và thí nghiệm các cách tiếp cận mới để giải quyết vấn đề và tối ưu hóa quy trình công việc. Có khả năng nhận diện vấn đề và hạn chế trong hoạt động thực tế của tổ chức. Điều này bao gồm khả năng phân tích và hiểu rõ nguyên nhân của vấn đề để đưa ra các giải pháp hiệu quả.

- Năng lực quản lý và điều hành: Có khả năng quản lý và điều hành hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện để thực hiện chức năng và nhiệm vụ được giao.

- Năng lực soạn thảo và xử lý văn bản: Có khả năng soạn thảo văn bản, xây dựng chương trình và kế hoạch hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện.

- Năng lực tổng kết và đánh giá: Có khả năng tổng kết và đánh giá kết quả hoạt động của Bảo hiểm xã hội huyện, phân tích và đúc kết kinh nghiệm thực tiễn để đề xuất và thực hiện các giải pháp, nhiệm vụ liên quan đến quản lý, chính sách bảo hiểm xã hội. Điều này bao gồm khả năng phân tích và đúc kết kinh nghiệm thực tiễn để hiểu rõ về hiệu suất và thách thức trong quá trình thực hiện chính sách, quản lý, và các nhiệm vụ khác liên quan đến lĩnh vực bảo hiểm xã hội. Năng lực này cũng bao gồm việc đề xuất và thực hiện các giải pháp và nhiệm vụ mới dựa trên những đánh giá chi tiết về kết quả làm việc.

- Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Có kỹ năng cơ bản sử dụng công nghệ thông tin, và có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số (nếu cần thiết) theo yêu cầu của chức danh hoặc vị trí công việc.

+ Kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin: Có khả năng sử dụng các công nghệ thông tin cơ bản. Điều này bao gồm việc làm quen với và sử dụng các công cụ và phần mềm thông dụng để thực hiện công việc. Việc này giúp cán bộ có khả năng hiệu quả trong việc quản lý thông tin, xử lý dữ liệu, và tương tác với các hệ thống thông tin.

+ Ngôn ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số: Có khả năng sử dụng ngoại ngữ hoặc tiếng dân tộc thiểu số (nếu có yêu cầu) tùy thuộc vào chức danh hoặc vị trí công việc. Việc này nhằm đảm bảo khả năng giao tiếp hiệu quả với đối tác, cộng tác viên hoặc cộng đồng địa phương có đặc điểm ngôn ngữ riêng biệt.

- Khả năng quy tụ và tín nhiệm: Có khả năng quy tụ viên chức, người lao động và được công chức, viên chức, người lao động tín nhiệm.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết mà chúng tôi muốn cung cấp cho các bạn có liên quan đến phó giám đốc bảo hiểm xã hội và việc bổ nhiệm phó giám đốc bảo hiểm xã hội huyện. Nếu các bạn có vướng mắc vui lòng liên hệ 1900.868644 hoặc [email protected]