Có cần người đại diện của người chưa thành niên tham gia khi họ bị xử lý kỷ luật?

1. Có cần sự tham gia của người đại diện theo pháp luật cho người chưa thành niên khi bị xử lý kỷ luật không?

Xử lý kỷ luật lao động chưa thành niên đòi hỏi sự tham gia của người đại diện theo pháp luật của người đó hay không là một vấn đề quan trọng được quy định trong Điều 122 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định của khoản 1 Điều 122, quá trình này phụ thuộc vào độ tuổi của người lao động chưa thành niên.

Đầu tiên, định nghĩa lao động chưa thành niên áp dụng cho những người dưới 18 tuổi, theo khoản 1 Điều 143 Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định của Điều 122, quy trình xử lý kỷ luật lao động chưa thành niên được điều chỉnh như sau:

- Chứng minh lỗi: Người sử dụng lao động phải cung cấp chứng minh về lỗi của người lao động chưa thành niên.

- Tham gia của tổ chức đại diện: Cần có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật, miễn là người lao động đó là thành viên của tổ chức đó.

- Quyền tự bào chữa: Người lao động chưa thành niên phải có mặt và có quyền tự bào chữa. Trong trường hợp người lao động chưa đủ 15 tuổi, sự tham gia của người đại diện theo pháp luật là bắt buộc.

- Ghi thành biên bản: Quá trình xử lý kỷ luật lao động chưa thành niên phải được ghi chép thành biên bản.

- Hạn chế hình thức xử lý: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật đối với cùng một hành vi vi phạm.

- Ưu tiên hình thức cao nhất: Trong trường hợp người lao động có nhiều hành vi vi phạm, chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi nặng nhất.

- Dựa trên quy định trên, có thể kết luận rằng: Đối với người lao động chưa đủ 15 tuổi, việc xử lý kỷ luật cần có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật.

Đối với người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, không cần sự có mặt của người đại diện theo pháp luật trong quá trình xử lý kỷ luật

2. Trường hợp nào không được xử lý kỷ luật lao động đối với người chưa thành niên

Không thực hiện xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động chưa thành niên là một nguyên tắc quan trọng được điều chỉnh chi tiết trong khoản 4 Điều 122 của Bộ luật Lao động 2019. Theo quy định này, không có việc xử lý kỷ luật cho người lao động chưa thành niên trong một số trường hợp cụ thể, đảm bảo quyền lợi và đối xử công bằng trong quá trình lao động. Dưới đây là các trường hợp mà không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động chưa thành niên:

- Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động: Trong trường hợp người lao động chưa thành niên đang trong thời kỳ nghỉ ốm đau hoặc điều dưỡng, hoặc khi nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động, không thể áp dụng bất kỳ biện pháp kỷ luật nào.

- Đang bị tạm giữ, tạm giam: Nếu người lao động chưa thành niên đang trong quá trình bị tạm giữ hoặc tạm giam, không thể thực hiện bất kỳ hình thức kỷ luật nào đối với họ.

- Đang chờ kết quả điều tra xác minh của cơ quan có thẩm quyền: Trong thời kỳ chờ đợi kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh đối với hành vi vi phạm theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động, không được thực hiện bất kỳ biện pháp kỷ luật nào.

- Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi: Trong trường hợp người lao động chưa thành niên là người phụ nữ mang thai, nghỉ thai sản, hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, không được xử lý kỷ luật lao động đối với họ.

Ngoài ra, quy định chi tiết về trình tự và thủ tục xử lý kỷ luật lao động được Chính phủ quy định, đảm bảo rằng quá trình này được thực hiện theo các nguyên tắc công bằng và minh bạch. Điều này đồng thời làm nổi bật tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi và đối xử công bằng đối với người lao động chưa thành niên trong môi trường lao động

3. Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng với người lao động chưa thành niên trong những trường hợp nào?

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động chưa thành niên được quy định rõ trong Điều 125 của Bộ luật Lao động 2019, áp dụng trong một số tình huống cụ thể để đảm bảo tính công bằng và hợp lý. Các trường hợp mà người sử dụng lao động có thể áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động chưa thành niên bao gồm:

- Hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc và sử dụng ma tuý tại nơi làm việc:  Người lao động chưa thành niên sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải nếu họ có các hành vi như trộm cắp, tham ô, đánh bạc, hoặc sử dụng ma túy tại nơi làm việc. Đây là những hành vi nghiêm trọng đe dọa an toàn và quyền lợi của người sử dụng lao động.

- Tiết lộ bí mật kinh doanh và công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ: Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ hoặc xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động là lý do khác mà người lao động chưa thành niên có thể bị sa thải. Điều này đặt ra để bảo vệ thông tin quan trọng và quyền lợi kinh doanh của tổ chức.

- Tái phạm sau khi đã bị xử lý kỷ luật:  Nếu người lao động chưa thành niên tái phạm sau khi đã được xử lý kỷ luật, họ có thể phải đối mặt với hình thức sa thải. Tái phạm ở đây được định nghĩa là lặp lại hành vi vi phạm mà kỷ luật trước đó chưa được xóa theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật Lao động 2019.

- Tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng: Người lao động chưa thành niên sẽ đối mặt với hình thức xử lý kỷ luật sa thải nếu họ tự ý bỏ việc trong thời hạn 05 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày, tính từ ngày đầu tiên họ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do chính đáng có thể bao gồm các tình huống như thiên tai, hỏa hoạn, ốm đau của bản thân hoặc thân nhân có xác nhận từ cơ sở khám bệnh có thẩm quyền, và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Hình thức xử lý này không chỉ nhấn mạnh việc bảo vệ quyền lợi và an toàn của người sử dụng lao động mà còn đặt ra các điều kiện chính đáng để xử lý kỷ luật, đồng thời tạo ra một hệ thống công bằng và minh bạch đối với người lao động chưa thành niên trong môi trường lao động

4. Những công việc người lao động chưa thành niên được làm?

Theo Phụ lục II ban hành kèm theo Thông tư 09/2020/TT-BLĐTBXH, các công việc nhẹ mà người lao động chưa thành niên từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được phép tham gia bao gồm một loạt các hoạt động mang tính nghệ thuật, thể thao, và thủ công mỹ nghệ. Cụ thể, những công việc này được liệt kê như sau:

- Biểu diễn nghệ thuật: Người lao động chưa thành niên có thể tham gia các hoạt động biểu diễn nghệ thuật, như biểu diễn ca múa nhạc, hát, vũ đạo, hoặc tham gia các đội nghệ thuật.

- Vận động viên thể thao: Công việc tham gia vào hoạt động thể thao, chẳng hạn như làm vận động viên, được coi là công việc nhẹ và phù hợp với độ tuổi này.

- Lập trình phần mềm: Hoạt động liên quan đến lập trình phần mềm được cho phép, đặc biệt là trong bối cảnh công nghệ ngày càng trở nên quan trọng.

- Các nghề truyền thống và thủ công mỹ nghệ: Nhiều nghề truyền thống và thủ công mỹ nghệ như chấm men gốm, làm tranh dân gian, và làm đồ thủ công từ nguyên liệu tự nhiên đều được cho phép.

- Đan lát và làm đồ thủ công từ nguyên liệu tự nhiên: Công việc như đan lát, làm đồ gia dụng từ mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón đều thuộc danh sách công việc nhẹ cho người lao động chưa thành niên.

- Gói nem, kẹo, bánh: Người lao động chưa thành niên được phép tham gia vào quá trình gói nem, kẹo, bánh, trừ khi có sử dụng máy, thiết bị, hoặc dụng cụ đóng gói.

- Nuôi tằm: Hoạt động nuôi tằm cũng được xem xét là công việc nhẹ và phù hợp với độ tuổi này.

- Làm cỏ vườn rau sạch và thu hoạch nông sản: Công việc liên quan đến chăm sóc vườn rau, thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa cũng là lựa chọn cho người lao động chưa thành niên.

- Chăn thả gia súc tại nông trại: Công việc chăn thả gia súc cũng được xem xét và cho phép.

Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản: Các công việc liên quan đến ngành thủy sản như phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, và phơi khô thủy sản cũng được liệt kê.

Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói sản phẩm dệt thủ công: Những công việc như cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, và đóng gói sản phẩm dệt thủ công cũng là phần của danh sách công việc cho người lao động chưa thành niên.

Các hoạt động được liệt kê trên không chỉ giúp phát triển kỹ năng và sở thích của người lao động chưa thành niên mà còn đảm bảo an toàn và tích cực trong quá trình làm việc của họ

Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn. Nếu khách hàng còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ.. Xin cảm ơn.