Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện cho thuê lại lao động là ai?

1. Ai là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động?

Theo quy định của Khoản 1 Điều 21 trong Nghị định 145/2020/NĐ-CP, việc cho thuê lại lao động phải tuân thủ những điều kiện cụ thể. Trước hết, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải đảm bảo là người quản lý doanh nghiệp, theo quy định tại Khoản 24 Điều 4 của Luật Doanh nghiệp 2020. Theo đó, người quản lý doanh nghiệp bao gồm các vị trí như chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, chủ tịch hội đồng thành viên, thành viên hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, và các chức danh quản lý khác theo quy định tại điều lệ công ty. Điều quan trọng là người này không được có án tích.

Ngoài ra, người đại diện này cần có kinh nghiệm trực tiếp ít nhất 03 năm (36 tháng) hoặc hơn trong việc làm chuyên môn hoặc quản lý liên quan đến việc cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong vòng 05 năm liên tiếp trước khi đề nghị cấp giấy phép. Điều này đảm bảo rằng người đại diện có đủ hiểu biết và kinh nghiệm để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động một cách hiệu quả và đúng luật.

2. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có bắt buộc phải là người quản lý doanh nghiệp hay không?

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 21 của Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có ý định thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cần phải đáp ứng một số điều kiện cụ thể để được cấp giấy phép. Đầu tiên, họ phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp. Điều này bao gồm việc phải giữ các vị trí quản lý như chủ doanh nghiệp tư nhân, thành viên hợp danh, chủ tịch hội đồng thành viên, thành viên hội đồng thành viên, chủ tịch công ty, chủ tịch hội đồng quản trị, thành viên hội đồng quản trị, giám đốc hoặc tổng giám đốc, và các chức danh quản lý khác theo quy định tại điều lệ công ty.

Thứ hai, họ không được có án tích, đảm bảo tính thanh khiết, uy tín trong hoạt động kinh doanh. 

Thứ ba, người đại diện cần có kinh nghiệm trực tiếp ít nhất 03 năm (tức là 36 tháng) hoặc hơn trong việc làm chuyên môn hoặc quản lý liên quan đến việc cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động trong vòng 05 năm liên tiếp trước khi đề nghị cấp giấy phép. Điều này đảm bảo rằng họ có đủ kiến thức và kinh nghiệm để quản lý và thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động một cách hiệu quả và đúng luật.

Ngoài ra, theo Điều 2 của nghị định trên, doanh nghiệp cũng phải thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ đồng), để đảm bảo tính chất chuyên nghiệp và trách nhiệm trong việc cung cấp lao động.

Để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, một trong những điều kiện quan trọng mà doanh nghiệp cần phải đáp ứng là người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp phải là người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020.

Điều này đồng nghĩa với việc người đại diện của doanh nghiệp trong hoạt động cho thuê lại lao động phải đảm nhận vai trò quản lý và điều hành toàn bộ công việc liên quan đến việc cung cấp lao động, bảo đảm hoạt động của doanh nghiệp diễn ra đúng quy định và có hiệu quả.

Ngoài ra, người này cũng phải không có án tích, đảm bảo sự thanh khiết, đạo đức và uy tín trong hoạt động kinh doanh. Điều này nhằm đảm bảo tính minh bạch, đáng tin cậy và pháp lý của doanh nghiệp trước cơ quan chức năng cũng như các bên liên quan.

Đối với kinh nghiệm làm việc, người đại diện cần phải đã có thời gian trực tiếp làm chuyên môn hoặc quản lý về cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động ít nhất 03 năm (tức là 36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép. Điều này đảm bảo rằng người đại diện có đủ kiến thức và kinh nghiệm để thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.

3. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã từng là người đại diện của DN sử dụng giấy phép giả thì có được cấp Giấy phép hoạt động không?

Trong quy trình cấp giấy phép cho doanh nghiệp cho thuê lại lao động, có các bước và thủ tục cụ thể mà doanh nghiệp cần tuân thủ theo quy định của Nghị định 145/2020/NĐ-CP.

Đầu tiên, sau khi nhận được hồ sơ từ doanh nghiệp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ tiến hành thẩm tra hồ sơ theo các quy định hiện hành. Quá trình thẩm tra này nhằm đảm bảo rằng hồ sơ của doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các yêu cầu và điều kiện cần thiết để được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.

Trong vòng 20 ngày làm việc kể từ khi nhận được hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ hoàn thành quá trình thẩm tra và trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh. Trong thời gian này, nếu phát hiện hồ sơ không đáp ứng đầy đủ các điều kiện theo quy định, Sở sẽ gửi thông báo yêu cầu doanh nghiệp bổ sung hồ sơ trong vòng 10 ngày làm việc.

Việc yêu cầu bổ sung hồ sơ trong thời hạn nhất định nhằm giúp doanh nghiệp hiểu rõ về các yêu cầu cụ thể và chuẩn bị các tài liệu cần thiết để hoàn thiện hồ sơ. Đồng thời, điều này cũng giúp tăng cường tính minh bạch và trách nhiệm trong quá trình xử lý hồ sơ và cấp giấy phép cho các doanh nghiệp.

Tiếp theo, sau khi nhận được hồ sơ từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ tiến hành xem xét và quyết định cấp giấy phép cho doanh nghiệp trong vòng 07 ngày làm việc.

Trong quá trình này, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ kiểm tra kỹ lưỡng hồ sơ của doanh nghiệp, đảm bảo rằng các điều kiện và yêu cầu đã được thỏa mãn đầy đủ theo quy định. Nếu hồ sơ đạt yêu cầu, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ ra quyết định cấp giấy phép cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trong trường hợp hồ sơ không đáp ứng được các yêu cầu quy định hoặc có bất kỳ vấn đề nào khác, dẫn đến việc không thể cấp giấy phép, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh sẽ phải có văn bản trả lời doanh nghiệp. Trong văn bản này, Chủ tịch sẽ giải thích rõ lý do tại sao không thể cấp giấy phép, bao gồm cả các vấn đề kỹ thuật, hành chính hoặc pháp lý mà doanh nghiệp cần phải khắc phục để đáp ứng yêu cầu cấp phép. Điều này giúp tạo ra sự minh bạch và công bằng trong quy trình cấp phép và đảm bảo rằng doanh nghiệp hiểu rõ về lý do của quyết định từ Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp đều được cấp giấy phép. Theo quy định tại điểm a, b, c và d của Khoản 5 Điều 25 trong Nghị định trên, giấy phép sẽ không được cấp trong các trường hợp sau:

- Doanh nghiệp không đáp ứng được các điều kiện quy định tại Điều 21 của Nghị định này.

- Doanh nghiệp đã sử dụng giấy phép giả để hoạt động cho thuê lại lao động.

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã từng là người đại diện của doanh nghiệp khác và bị thu hồi giấy phép trong 05 năm liền kề trước đề nghị cấp giấy phép mới.

- Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp đã từng sử dụng giấy phép giả.

Theo quy định rõ ràng, trong trường hợp người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cho thuê lại lao động đã từng là người đại diện của doanh nghiệp sử dụng giấy phép giả, thì không được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Điều này là một biện pháp quan trọng để đảm bảo tính minh bạch, trách nhiệm và đạo đức trong hoạt động kinh doanh, đồng thời ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến việc sử dụng giấy phép giả.

Quy định này nhấn mạnh rằng, việc sử dụng giấy phép giả là một hành vi không chấp nhận được, và nếu người đại diện đã có lịch sử sử dụng giấy phép giả trước đó, họ sẽ bị từ chối cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tuân thủ pháp luật và đảm bảo rằng chỉ những doanh nghiệp và cá nhân có đạo đức và uy tín mới được phép tham gia vào hoạt động cho thuê lại lao động.

Khi có thắc mắc về quy định pháp luật, quý khách hàng vui lòng liên hệ đến hotline 1900.868644 hoặc email: [email protected] để được tư vấn