Trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhu cầu sử dụng lao động ngày càng tăng cao là một trong những nguyên nhân phát sinh các tranh chấp lao động. Công ty Luật Hòa Nhựt sẽ cung cấp dịch vụ Luật sư giải quyết các tranh chấp lao động uy tín tại Thành phố Hồ Chí Minh. Quý khách có thể tham khảo bài viết dưới đây để biết về dịch vụ này.
Căn cứ pháp lý: Bộ luật lao động năm 2019
1. Tranh chấp lao động là gì và các loại tranh chấp lao động?
Tranh chấp lao động đã được định nghĩa cụ thể trong Bộ luật lao động năm 2019. Theo đó, tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền và nghĩa vụ, lợi ích phát sinh giữa các bên trong quá trình xác lập, thực hiện hoặc chấm dứt quan hệ lao động; tranh chấp giữa các tổ chức đại diện người lao động với nhau; tranh chấp phát sinh từ quan hệ có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động. Các loại tranh chấp lao động bao gồm:
+/ Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động; giữa người lao động với doanh nghiệp, tổ chức đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; giữa người lao động thuê với người sử dụng lao động thuê lại;
+/ Tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc lợi ích giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động.
Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp giữa một hay nhiều tổ chức đại diện người lao động với người sử dụng lao động hoặc một hay nhiều tổ chức của người sử dụng lao động phát sinh trong các trường hợp sau đây:
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thỏa thuận hợp pháp khác;
- Có sự khác nhau trong việc hiểu và thực hiện quy định của pháp luật về lao động;
- Khi người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử với nguời lao động, thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động vì lý do thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, can thiệp, thao túng tổ chức đại diện người lao động, vi phạm nghĩa vụ về thương lượng thiện chí.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:
- Tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình thương lượng tập thể;
- Khi một bên từ chối thương lượng hoặc không tiến hành thương lượng trong thời hạn theo quy định của pháp luật.
2. Vì sao nên sử dụng dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động của Luật Hòa Nhựt?
Việc thuê Luật sư trong các vụ việc lao động, đặc biệt là Luật sư giỏi, có nhiều năm kinh nghiệm rất có lợi cho các cá nhân hoặc doanh nghiệp là chủ thể của vi phạm lao động. Thông thường, các chủ thể này không hiểu biết rõ về các quy định pháp luật lao động, cách thức tiến hành hay phương thức giải quyết tranh chấp lao động. Luật sư sẽ là chủ thể giúp họ giải quyết mọi vấn đề rắc rối nêu trên. Luật sư sẽ là người giải thích các quy định pháp luật về vấn đề mà thân chủ đang gặp phải; giúp thân chủ đưa ra phương hướng giải quyết khắc phục một phần hoặc toàn bộ hậu quả đối với hành vi mà họ gây ra hoặc đang phải đối mặt; thu thập các tài liệu chứng cứ nhằm bảo vệ lợi ích chính đáng cho thân chủ của mình.
Khách hàng nên sử dụng dịch vụ Luật sư giải quyết các tranh chấp lao động tại Thành phố Hồ Chí Minh của Luật Hòa Nhựt vì một số lợi ích sau đây:
Thứ nhất, đội ngũ Luật sư có chuyên môn cao trong lĩnh vực lao động sẽ giúp bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích của khách hàng. Theo đó, Luật sư của chúng tôi sẽ dựa trên kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm tích lũy để đưa ra các đánh giá, nhận định khách quan, đưa ra định hướng phù hợp cho khách hàng.
Thứ hai, khi sử dụng dịch vụ Luật sư của Hòa Nhựt, quyền và lợi ích của khách hàng sẽ được đảm bảo, bảo vệ một cách tối đa. Các Luật sư sẽ tham gia nghiên cứu hồ sơ vụ án, quy định của pháp luật cũng như vấn đề có liên quan để có thể tư vấn hoặc trực tiếp tham gia bào chữa, tranh tụng tại phiên tòa lao động, giúp khách hàng tránh trường hợp bị xử sai, không được bồi thường thiệt hại hoặc việc bồi thường không tương xứng với quyền lợi bị xâm phạm.
Thứ ba khi sử dụng dịch vụ Luật sư của Luật Hòa Nhựt, khách hàng sẽ được giải quyết các vấn đề, tiết kiệm được thời gian, công sức và các khoản chi phí không cần thiết khác. Luật Hòa Nhựt thực hiện thủ tục nhanh chóng, uy tín, trọn gói cho quý khách khi làm việc với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền trong các trường hợp cần thu thập tài liệu, chứng cứ chứng minh, làm sáng tỏ sự thật để đảm bảo tốt nhất các quyền lợi hợp pháp của khách hàng theo đúng quy định pháp luật.
3. Những công việc mà Luật sư Luật Hòa Nhựt thực hiện để giải quyết tranh chấp lao động tại TP Hồ Chí Minh:
3.1. Tư vấn về nguyên tắc, trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động
Để giải quyết tranh chấp lao động bao gồm cả tranh chấp lao động tập thể và tranh chấp lao động cá nhân thì trước hết, các chủ thể cần nắm vững và tuân thủ nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động. Luật sư Luật Hòa Nhựt sẽ tiến hành tư vấn các vấn đề sau:
+/ Tư vấn quy định của pháp luật về tôn trọng, bảo đảm để các bên tự thương lượng, tự quyết định giải quyết tranh chấp;
+/ Tư vấn các quy định pháp luật về trình tự, thủ tục thực hiện việc hòa giải trên cơ sở tôn trọng quyền và lợi ích của các bên trong quan hệ tranh chấp;
+/ Tư vấn và hướng dẫn quy định về việc tham gia của người đại diện các bên trong quá trình giải quyết
...
3.2. Xác định cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động
Một trong những vấn đề quan trọng nhất của các bên tham gia quan hệ lao động đang có tranh chấp là cần xác định đúng chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. Căn cứ theo quy định hiện hành, các chủ thể có thẩm quyền tiến hành giải quyết tranh chấp gồm: Hòa giải viên lao động; Hội đồng trọng tài lao động; Chủ tịch Ủy ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; Tòa án nhân dân.
3.3. Giải thích rõ quyền và nghĩa vụ của các bên
Khách hàng khi muốn giải quyết tranh chấp lao động cần biết rõ quyền và nghĩa vụ của mình cũng như bên còn lại, quyền và nghĩa vụ của chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp. Các bên trong tranh chấp có các quyền và nghĩa vụ sau: Quyền trực tiếp thông qua người đại diện của mình để tham gia vào quá trình giải quyết tranh chấp; Quyền rút đơn hoặc thay đổi nội dung yêu cầu giải quyết; Có nghĩa vụ cung cấp đầy đủ, chính xác, kịp thời các tài liệu, chứng cứ chứng minh yêu cầu của mình;...
Bên canh đó, các cơ quan, chủ thể có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có quyền yêu cầu các bên tranh chấp cung cấp các tài liệu, chứng cứ chứng minh, trưng cầu giám định, mời người làm chứng,...
3.4. Tham gia tố tụng với vai trò là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự
Khi các bên không thể giải quyết tranh chấp thông qua các phương thức như hòa giải mà lựa chọn đưa vụ việc ra Tòa án nhân dân, Luật sư của Công ty Luật Hòa Nhựt sẽ đồng hành cùng quý khách hàng trong việc giải quyết tranh chấp lao động. Cụ thể, Luật sư sẽ tiến hành giải quyết công việc, bảo vệ tốt nhất lợi ích của thân chủ theo trình tự sau:
Bước 1: Tiếp nhận thông tin, tài liệu từ khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ;
Bước 2: Luật sư nghiên cứu hồ sơ, trao đổi các thông tin với khách hàng để nắm rõ các nội dung, đánh giá điểm lợi hay bất lợi cho khách hàng để dự liệu rủi ro phát sinh;
Bước 3: Luật sư xác định điều kiện khởi kiện, chủ thể có quyền khởi kiện, Tòa án giải quyết đồng thời tiến hành thu thập các tài liệu để khởi kiện tranh chấp lao động;
Bước 4: Luật sư thay mặt khách hàng soạn thảo đơn khởi kiện, hoàn thành hồ sơ và nộp hồ sơ tại Tòa án;
Bước 5: Luật sư cùng khách hàng tham gia phiên hòa giải, giao nộp, tiếp cận và công khai chứng cứ. Dựa trên các tài liệu, Luật sư sẽ nghiên cứu vụ án, dự liệu rủi ro, chuẩn bị các luận điểm để bảo vệ quyền lợi cho khách hàng trước khi vụ án được dưa ra xét xử;
Bước 6: Luật sư tham gia hỏi, tranh luận tại Tòa án để bảo vệ quyền và lợi ích cho khách hàng.
3.5. Giải quyết một số công việc khác trong lĩnh vực lao động
Ngoài những dịch vụ pháp lý nêu trên, Công ty Luật Hòa Nhựt còn giúp giải đáp các vướng mắc cho quý khách hàng các vấn đề như:
+/ Tư vấn và hướng dẫn soạn thảo các hợp đồng lao động theo đúng hình thức, các nội dung chủ yếu trong hợp đồng mà quy định buộc phải có;
+/ Tư ván các vấn đề pháp lý có liên quan đến các hợp đồng gồm hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng không xác định thời hạn hoặc một công việc có thời hạn dưới 12 tháng;
+/ Giải đáp về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương, tiền làm thêm giờ, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp và các chế độ được hưởng khác;
+/ Cung cấp và hướng dẫn trình tự, thủ tục thực hiện xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm của người sử dụng lao động khi áp dụng các hình thức kỷ luật sai quy định;
+/ Một số vấn đề pháp lý khác có liên quan đến pháp luật hoặc theo yêu cầu của khách hàng.
Trên đây là toàn bộ nội dung tư vấn về chủ đề dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại TP Hồ Chí Minh mà Luật Hòa Nhựt muốn gửi tới quý khách. Ngoài ra, quý khách có thể tham khảo thêm bài viết về chủ đề Dịch vụ Luật sư giải quyết tranh chấp lao động tại TP Hà Nội của Luật Hòa Nhựt. Nếu còn vướng mắc nào, quý khách vui lòng liên hệ qua hotline: 1900.868644 hoặc địa chỉ email luathoanhut.vn@gmail.com để được hỗ trợ và báo giá chi tiết. trân trọng./.