1. Khi nào quân nhân chuyên nghiệp được xét nâng loại?
Theo quy định tại Điều 15 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 thì việc xét nâng loại cho quân nhân chuyên nghiệp đang được thực hiện dựa trên một số tiêu chí chặt chẽ, nhằm đánh giá và đảm bảo chất lượng cũng như hiệu suất công việc của họ. Các tiêu chí bao gồm như sau:
- Thực hiện xuất sắc nhiệm vụ và chức trách: Quân nhân chuyên nghiệp sẽ được xét nâng loại dựa trên việc họ không chỉ thực hiện chức trách và nhiệm vụ một cách xuất sắc mà còn đưa ra những đóng góp sáng tạo và hiệu suất vượt trội. Sự tận tụy và sáng tạo trong giải quyết các thách thức, kết hợp với khả năng làm việc nhóm và giao tiếp hiệu quả, sẽ được coi là những yếu tố quan trọng khi đánh giá hiệu suất làm việc của họ.
- Phẩm chất chính trị và đạo đức: Đặc biệt, trong quá trình xét nâng loại, sẽ được đánh giá về mức độ ổn định chính trị và lòng trung hiếu đạo đức của quân nhân chuyên nghiệp. Không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ, mà họ còn là người mẫu về đạo đức, đóng vai trò quan trọng trong việc duy trì giữa an ninh và giá trị đạo đức trong cộng đồng quân đội. Sự đồng thuận với giá trị và quy tắc cơ bản, cùng với khả năng giải quyết đạo đức trong các tình huống phức tạp, sẽ được đánh giá đầy đủ và chi tiết.
- Văn bằng phù hợp và đào tạo chuyên sâu: Trong quá trình xét nâng loại, sự chú trọng đặc biệt sẽ được đặt vào việc có văn bằng phù hợp và khả năng đào tạo chuyên sâu của quân nhân chuyên nghiệp. Sự hiểu biết sâu rộng và áp dụng linh hoạt kiến thức chuyên môn sẽ được đánh giá để đảm bảo rằng họ không chỉ là những chuyên gia trong lĩnh vực của mình mà còn là những người có khả năng áp dụng kiến thức đó vào môi trường công việc thực tế một cách hiệu quả.
- Năng lực đảm Nhiệm chức danh cao cấp: Ngoài ra, quân nhân chuyên nghiệp cũng sẽ được đánh giá theo khả năng đảm nhiệm chức danh cao cấp trong lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ. Sự phát triển và thể hiện năng lực lãnh đạo, đồng thời khả năng quản lý và đưa ra các quyết định chiến lược, sẽ được xem xét cẩn thận để đảm bảo rằng họ có thể đóng góp tích cực vào sự phát triển và hiệu quả của đơn vị và tổ chức toàn cầu. Sự khéo léo trong việc tạo ra và duy trì mối quan hệ tốt trong cộng đồng quân đội cũng là một yếu tố quan trọng được xem xét trong quá trình xét nâng loại.
Qua đó, quy trình xét nâng loại không chỉ là sự công bằng mà còn đảm bảo rằng quân nhân chuyên nghiệp được đánh giá đầy đủ và công bằng dựa trên nhiều khía cạnh khác nhau của công việc và phẩm chất cá nhân.
2. Chính sách khi quân nhân chuyên nghiệp bị thương khi thực hiện nhiệm vụ
Tại Điều 42 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 thì chế độ và chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trong thời gian phục vụ quân đội, đặc biệt là khi họ phải đối mặt với thương tích, hy sinh hoặc từ trần, là một phần quan trọng của nghĩa vụ và trách nhiệm của nhà nước. Dưới đây là những điều cụ thể về các chính sách này:
- Chính sách thương binh cho quân nhân chuyên nghiệp và công nhân/viên chức quốc phòng bị thương: Trong trường hợp quân nhân chuyên nghiệp bị thương trong khi thực hiện nhiệm vụ, họ sẽ được hưởng chính sách thương binh theo quy định của pháp luật. Tương tự, công nhân và viên chức quốc phòng cũng được đối xử như thương binh, nhận được các quyền lợi tương đương.
- Chế độ cho thân nhân của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng hy sinh: Trong trường hợp quân nhân chuyên nghiệp, công nhân hoặc viên chức quốc phòng hy sinh, thân nhân của họ sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi theo quy định của pháp luật về người có công với cách mạng. Ngoài ra, chính sách bảo hiểm xã hội cũng sẽ được áp dụng, cung cấp một mạng lưới an sinh và hỗ trợ vững chắc cho gia đình đã mất đi người thân. Thân nhân cũng được hưởng trợ cấp một lần nhằm giảm bớt khó khăn trong giai đoạn khó khăn.
- Chế độ cho thân nhân của quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng từ trần: Trong trường hợp quân nhân chuyên nghiệp, công nhân hoặc viên chức quốc phòng từ trần, thân nhân sẽ được hưởng chế độ và chính sách theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Điều này bao gồm cả trợ cấp một lần, giúp hỗ trợ tài chính và tâm lý cho gia đình trong thời kỳ đau buồn và mất mát.
- Chế độ trợ cấp một lần do Chính phủ quy định: Chính phủ đặt ra quy định về chế độ trợ cấp một lần tại các khoản 2 và 3 để đảm bảo rằng các quyền lợi này được xác định rõ ràng và công bằng. Việc quy định này không chỉ cung cấp định hình chặt chẽ cho chế độ trợ cấp một lần mà còn tăng cường tính minh bạch và minh bạch trong quản lý nguồn lực và quyền lợi của cộng đồng quân đội.
3. Quân nhân chuyên nghiệp có được kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ?
Điều 17 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng năm 2015 thì chính sách về kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ cho quân nhân chuyên nghiệp không chỉ là một biện pháp hỗ trợ mà còn là cơ hội để thúc đẩy sự phát triển cá nhân và đóng góp nhiều hơn cho hệ thống quốc phòng. Để được xem xét và có cơ hội kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ đến tối đa 05 năm, quân nhân chuyên nghiệp cần đáp ứng một loạt các điều kiện chặt chẽ sau đây:
- Trình độ chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ cao: Khi quân nhân chuyên nghiệp mong muốn kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ, sự xuất sắc trong lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ không chỉ là một yêu cầu, mà còn là cơ hội để họ chứng minh sự tận tụy và tài năng của mình. Việc áp dụng kiến thức chuyên sâu vào các tình huống thực tế, sáng tạo trong giải quyết vấn đề là những yếu tố quyết định giúp họ nổi bật trong hệ thống quốc phòng.
- Phẩm chất chính trị, đạo đức và sức khoẻ: Chính phương trình của sự xuất sắc không chỉ là kiến thức chuyên môn, mà còn là phẩm chất chính trị cao ca, đạo đức vững vàng, cùng với trạng thái sức khoẻ tốt. Việc đảm bảo rằng họ là những người đồng thuận với giá trị và nguyên tắc chính trị, đồng thời duy trì được tâm hồn đạo đức, là quan trọng để trở thành một phần tích cực và tích cực trong quân đội.
- Tự nguyện muốn kéo dài tuổi phục vụ: Tính tự nguyện là nền tảng của quyết định này. Quân nhân chuyên nghiệp cần thể hiện ý muốn và mong muốn cá nhân mạnh mẽ về việc tiếp tục phục vụ tại ngũ, hứng thú với những thách thức mới và sẵn sàng đóng góp một cách cam kết và tận tụy đối với sứ mệnh quốc phòng. Tính tự nguyện là một yếu tố quan trọng. Quân nhân cần chứng minh ý chí và mong muốn cá nhân về việc tiếp tục phục vụ tại ngũ, với sự cam kết và sự tận tụy đối với nhiệm vụ quốc phòng.
- Nhu cầu của quân đội: Một yếu tố quyết định là sự cần thiết của quân đội. Việc kéo dài tuổi phục vụ phải được xem xét và quyết định dựa trên nhu cầu cụ thể của tổ chức quân đội, đảm bảo rằng quân nhân sẽ đóng góp tích cực và hiệu quả trong các nhiệm vụ quốc phòng. Quyết định về việc kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ không chỉ là quyết định cá nhân mà còn là sự đáp ứng đúng đắn với nhu cầu cụ thể của quân đội. Việc này đòi hỏi một sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo rằng quân nhân sẽ được triển khai đúng cách và có thể đóng góp tối đa vào mục tiêu quốc phòng và an ninh.
Với sự đảm bảo của những điều kiện trên, chính sách kéo dài tuổi phục vụ tại ngũ không chỉ là một biện pháp thúc đẩy sự phát triển cá nhân mà còn là một cơ hội để quân nhân chuyên nghiệp tiếp tục đóng góp đáng kể vào nhiệm vụ quốc phòng.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: luathoanhut.vn@gmail.com để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.