Người lao động có bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội?
Theo quy định tại Điều 31 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện
1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên, kể cả trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;
Theo đó, người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quy định này đã được thay đổi so với quy định hiện nay tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội là người lao động có giao kết hợp đồng lao động. Sự thay đổi này cơ bản nhằm để phù hợp với các quy định của Bộ luật Lao động 2019 về loại hợp đồng lao động
Dự kiến giảm thời hạn đăng ký bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội? Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội bao gồm những gì? (Hình từ Internet)
Giảm thời hạn đăng ký bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội?
Theo khoản 1 Điều 34 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội như sau:
Giải quyết đăng ký tham gia và cấp Số bảo hiểm xã hội
1. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 33 Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;
Như vậy, nếu Dự thảo được thông qua thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội trong vòng 5 ngày làm việc kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động.
Hiện nay, theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 99 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
Giải quyết đăng ký tham gia và cấp sổ bảo hiểm xã hội
1. Việc giải quyết đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội lần đầu như sau:
a) Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 Điều 97 của Luật này cho cơ quan bảo hiểm xã hội;
Quy định này kế thừa quy định tại khoản 1 Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội 2006. Theo đó, hiện nay người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ đăng ký bảo hiểm xã hội bắt buộc trong vòng 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động.
Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 43 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội có quy định người sử dụng lao động có hành vi chậm đăng ký tham gia BHXH bắt buộc được xem là hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và có thể bị xử lý vi phạm hành chính và nộp phạt.
Hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội bao gồm những gì?
Theo khoản 1 Điều 24 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ để người lao động được cấp số bảo hiểm xã hội, đóng, hưởng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Quy định tại khoản 1 Điều 33 Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội về hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm bắt buộc bao gồm:
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động kèm theo danh sách người lao động tham gia bảo hiểm xã hội;
- Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của từng người lao động.
Thành phần hồ sơ đăng ký tham gia bảo hiểm bắt buộc theo Dự thảo Luật Bảo hiểm xã hội sẽ không thay đổi so với quy định hiện nay tại khoản 1 Điều 97 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Mẫu Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động mới nhất hiện nay?
Mẫu Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động là Mẫu TK1-TS được ban hành kèm theo Ban hành kèm theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi Quyết định số 505/QĐ-BHXH năm 2020.
Dưới đây là hình ảnh mẫu Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email luathoanhut.vn@gmail.com để được giải đáp. Trân trọng!