1. Vì sao cần mẫu hợp đồng giúp việc gia đình?
Các mẫu hợp đồng giúp việc gia đình cho người lao động là một yếu tố ràng buộc có lợi cho cả người lao động và người sử dụng lao động và chủ nhà, vì quá trình làm việc của người lao động có thể gây ra nhiều rắc rối.
Cần mẫu hợp đồng giúp việc gia đình nhằm những mục đích sau:
- Tránh các tình huống: người giúp việc không trung thực, người giúp việc đột ngột nghỉ việc mà không báo trước, hoặc người giúp việc đi làm không đúng như thỏa thuận,…
- Hạn chế tình trạng chủ chậm trả lương, không trả lương như thỏa thuận ban đầu, có hành vi bóc lột sức lao động,…
- Nếu bạn có trung tâm việc làm, trung tâm hứa sẽ thương lượng cụ thể chính sách thực hiện rõ ràng, thời gian thử việc, chi phí và quyền lợi với người sử dụng lao động hoặc người lao động của bạn.
- Nếu sau này một bên phát sinh tranh chấp thì đó là cơ sở pháp lý để mang ra trao đổi.
2. Hợp đồng lao động giúp việc gia đình
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Căn cứ vào Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Nghị định số ...../..../NĐ-CP ngày ... tháng ... năm .... của Chính phủ ....(ghi theo tên Nghị định của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành về nội dung lao động là người giúp việc gia đình theo khoản 2 Điều 161 của Bộ luật Lao động).
1. BÊN A: NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
Ông/bà: NGUYỄN VĂN A
Đại diện cho hộ gia đình gồm (ghi họ tên từng người trong hộ):
Địa chỉ nơi cư trú: Ô Chợ Dừa - Đống Đa - Hà Nội
Điện thoại: 0987978123
Số thẻ Căn cước công dân/CMND/hộ chiếu: 902374238523 cấp ngày 11/12/2021 tại Cục quản lý hành chính trật tự xã hội
2. BÊN B: NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI GIÚP VIỆC GIA ĐÌNH
Ông/bà: NGUYỄN THỊ B
Địa chỉ nơi cư trú: Hạ Lôi - Mê Linh - Hà Nội
Điện thoại: 0978123888
Số thẻ Căn cước công dân/CMND/hộ chiếu: 12983464744 cấp ngày 20/10/2019 tại Công An Hà Nội
Thông tin liên hệ trong trường hợp khẩn cấp:
Ông/bà: LƯƠNG VĂN C
Mối quan hệ với người lao động: Chồng
Địa chỉ nơi cư trú: Hạ Lôi - Mê Linh - Hà Nội
Điện thoại: 035525678
Hai bên thống nhất ký kết hợp đồng lao động với những điều khoản sau đây:
Điều 1. Thời hạn hợp đồng
- Hợp đồng lao động: Không xác định thời hạn hoặc có thời hạn 12 tháng.
Ngày bắt đầu làm việc: Từ ngày 28 tháng 10 năm 2023
- Thời gian thử việc (nếu có):
Điều 2. Công việc và địa điểm làm việc
- Địa điểm làm việc (ghi rõ địa chỉ nơi người lao động thực hiện công việc giúp việc gia đình): Nhà riêng
- Công việc phải làm (ghi rõ các công việc người lao động phải thực hiện hằng ngày ví dụ như: vệ sinh nhà cửa, nấu ăn, giặt giũ, chăm sóc trẻ em....):
Điều 3. Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, bổ sung khác
- Mức lương: 5.000.000 đồng/tháng (hoặc tuần hoặc ngày hoặc giờ), trong đó chi phí ăn, ở của người lao động (nếu có):
- Các khoản phụ cấp, bổ sung (nếu có):
- Hình thức trả lương (tiền mặt/chuyển khoản):
- Kỳ hạn trả lương: tiền lương được trả vào ngày 15 hằng tháng.
- Khoản tiền bằng mức đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội thuộc trách nhiệm của người sử dụng lao động trả cho người lao động cùng kỳ trả lương:
- Chế độ nâng lương (ghi rõ thời gian, điều kiện và các trường hợp được nâng lương nếu có):
- Thưởng (ghi rõ điều kiện và các trường hợp được thưởng, mức thưởng nếu có):
- Tiền tàu xe về nơi cư trú của người lao động (ghi rõ các trường hợp được hỗ trợ tiền tàu xe về nơi cư trú, mức hỗ trợ):
- Hỗ trợ học nghề, học văn hóa (nếu có)
Điều 4. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
- Thời giờ làm việc: 8 tiếng
- Thời giờ người lao động được nghỉ liên tục trong ngày:
- Ngày nghỉ hằng tuần:
- Ngày nghỉ hằng năm:
- Ngày nghỉ lễ, tết:
Điều 5. Điều kiện làm việc
- Trang bị bảo hộ lao động (nếu có):
- Chỗ ăn, ở của người lao động (đối với người lao động sống tại gia đình người sử dụng lao động
- Các điều kiện khác:
Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của người lao động
1. Quyền của người lao động:
- Về thanh toán tiền lương, các khoản phụ cấp, bổ sung khác; thưởng; tiền tàu xe về nơi cư trú theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
- Về nghỉ ngơi; hỗ trợ học nghề, học văn hóa theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
- Về bố trí chỗ ăn, ở; trang bị bảo hộ lao động; bồi thường thiệt hại theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
2. Nghĩa vụ của người lao động:
- Về hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động:
- Về thực hiện đúng hướng dẫn sử dụng trang thiết bị, máy móc, đồ dùng và phòng chống cháy nổ, bảo đảm các yêu cầu vệ sinh môi trường của hộ gia đình, khu dân cư nơi cư trú:
- Về bồi thường cho người sử dụng lao động nếu làm mất, hư hỏng tài sản trong gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên:
- Về cung cấp tài liệu hợp pháp cho người sử dụng lao động để đăng ký tạm trú (đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động nếu thuộc đối tượng phải đăng ký tạm trú):
Điều 7. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động
1. Quyền của người sử dụng lao động:
- Về quản lý, điều hành người lao động thực hiện các công việc theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động:
- Về bồi thường thiệt hại nếu người lao động làm mất, hư hỏng tài sản trong gia đình người sử dụng lao động theo quy định của pháp luật và thỏa thuận giữa hai bên:
2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Về thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn tiền lương và các chế độ, quyền lợi khác của người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng:
- Về bố trí chỗ ăn, ở cho người lao động (đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động):
- Về đăng ký tạm trú cho người lao động (đối với người lao động sống cùng người sử dụng lao động thuộc đối tượng phải đăng ký tạm trú):
- Về tạo điều kiện cho người lao động học nghề, học văn hóa:
Điều 8. Kỷ luật lao động
- Các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức khiển trách:
- Các trường hợp người sử dụng lao động được áp dụng hình thức sa thải:
Điều 9. Bồi thường thiệt hại (nếu có)
- Các trường hợp người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động:
- Các trường hợp người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động:
Điều 10. Thỏa thuận khác (nếu có)
..........................................................................................................................................
..........................................................................................................................................
Điều 11. Điều khoản thi hành
Hợp đồng này được lập thành 02 bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ 01 bản và có hiệu lực từ ngày 28 tháng 10 năm 2023
|
NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B) |
NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A) |
3. Một vài lưu ý khi ký hợp đồng giúp việc gia đình
Cả chủ nhà và người thuê nhà cần lưu ý những điều sau khi ký hợp đồng cho thuê người giúp việc gia đình:
- Hợp đồng giữa 2 bên phải được ký kết bằng văn bản.
- Thời gian hợp đồng do hai bên thỏa thuận.
- Khi kết thúc hợp đồng thuê nhà, chủ nhà phải chịu chi phí đưa đón người giúp việc từ nơi làm việc về nơi ở (trừ trường hợp người giúp việc chấm dứt hợp đồng lao động sớm).
- Chủ nhà phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc gia đình theo quy định của pháp luật để người sử dụng lao động tích cực tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
- Cả hai bên có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bất cứ lúc nào, nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Hợp đồng lao động giúp việc gia đình mà Công ty Luật Hòa Nhựt muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.868644 hoặc địa chỉ email luathoanhut.vn@gmail.com để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.