1. Quy định về vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án là gì?
Vai trò của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khi tham gia tố tụng dân sự giải quyết tranh chấp các vụ án lao động tại Tòa án là rất quan trọng và được quy định cụ thể trong tiểu mục 2 Mục II Phần 1 Hướng dẫn 92/HD-TLĐ năm 2023.
- Đầu tiên, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền khởi kiện và tham gia giải quyết các vụ án tranh chấp liên quan đến kinh phí công đoàn tại Tòa án. Điều này đảm bảo rằng công đoàn được bảo vệ và đòi lại quyền lợi của mình một cách công bằng và hợp pháp.
- Thứ hai, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng có quyền khởi kiện và tham gia giải quyết các vụ án lao động cá nhân tại Tòa án, nếu được người lao động ủy quyền. Điều này đảm bảo rằng công đoàn có vai trò đại diện và bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các tranh chấp lao động.
- Thứ ba, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng có quyền khởi kiện và tham gia giải quyết các vụ án lao động tập thể về quyền, nếu được công đoàn cơ sở ủy quyền. Điều này cho phép công đoàn cấp trên đại diện cho tập thể người lao động và bảo vệ quyền lợi chung của nhóm lao động.
- Ngoài ra, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có quyền yêu cầu Tòa án tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu hoặc thỏa thuận lao động tập thể vô hiệu. Đồng thời, công đoàn cũng có quyền yêu cầu Tòa án xem xét tính hợp pháp của cuộc đình công. Điều này đảm bảo rằng công đoàn có vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và đảm bảo tính công bằng trong các vụ án lao động.
- Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng có quyền cử đại diện tham gia vào quá trình giải quyết các vụ án lao động và việc lao động. Đại diện này có tư cách là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao động và công đoàn cơ sở, nếu được người lao động hoặc công đoàn cơ sở đề nghị. Điều này đảm bảo rằng người lao động có một đại diện có kinh nghiệm và đầy đủ kiến thức pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình tố tụng.
Cuối cùng, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng có quyền cử đại diện tham gia vào các phiên họp kiểm tra việc giao nộp, tiếp cận, công khai chứng cứ và hòa giải theo yêu cầu của người lao động. Trong trường hợp không thể tham gia, công đoàn phải có ý kiến bằng văn bản để đảm bảo quyền lợi và quyền bảo vệ của người lao động không bị tổn thương.
2. Trách nhiệm thực hiện khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở như thế nào?
Trách nhiệm thực hiện khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được quy định chi tiết trong Mục 3 Phần 4 Hướng dẫn số 92/HD-TLĐ năm 2023. Theo đó:
- Công đoàn cấp trên có trách nhiệm tổ chức thực hiện khởi kiện và yêu cầu giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án theo sự phân công của Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng Công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và theo hướng dẫn của Hướng dẫn số 92/HD-TLĐ năm 2023.
- Công đoàn cấp trên có trách nhiệm tổ chức tập huấn cho cán bộ Công đoàn cơ sở về khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án. Qua đó, cán bộ Công đoàn cơ sở sẽ được trang bị kiến thức, kỹ năng cần thiết để thực hiện công tác khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự một cách chính xác và hiệu quả.
- Công đoàn cấp trên có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ hoặc đại diện cho Công đoàn cơ sở trong quá trình khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án theo quy định. Điều này đảm bảo rằng Công đoàn cơ sở có sự hỗ trợ chuyên môn và pháp lý cần thiết để bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động trong vụ án lao động.
- Công đoàn cấp trên phải chủ động đề xuất và ký kết chương trình phối hợp công tác với Tòa án nhân dân, Hội Luật gia, Liên đoàn Luật sư cùng cấp nhằm tăng cường và nâng cao chất lượng hoạt động khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án. Qua đó, việc hợp tác giữa các bên sẽ tạo điều kiện thuận lợi để người lao động được bảo vệ quyền lợi và lợi ích của mình một cách tốt nhất.
- Công đoàn cấp trên cần định kỳ đánh giá và báo cáo về kết quả thực hiện công tác khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động, việc lao động tại Tòa án. Điều này giúp đánh giá hiệu quả của các hoạt động và từ đó đề xuất các biện pháp cải tiến, nâng cao chất lượng công tác khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động trong tương lai.
Tổng kết lại, trách nhiệm thực hiện khởi kiện và tham gia tố tụng dân sự giải quyết vụ án lao động của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đòi hỏi sự tổ chức và phối hợp chặt chẽ. Công đoàn cấp trên phải phân công và hướng dẫn cán bộ cơ sở về công tác khởi kiện và tố tụng dân sự, đồng thời đào tạo và cung cấp kiến thức pháp lý cho họ. Họ cũng phải cung cấp hỗ trợ và đại diện cho Công đoàn cơ sở trong quá trình khởi kiện và tố tụng, đảm bảo quyền lợi của người lao động được bảo vệ.
3. Những nhiệm vụ của Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở ?
Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có nhiệm vụ quan trọng và quyền hạn đa dạng nhằm đảm bảo quyền lợi và lợi ích của đoàn viên và người lao động, theo quy định tại Điều 18 Điều lệ Công đoàn Việt Nam (khóa XII), do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định 174/QĐ-TLĐ năm 2020. Các nhiệm vụ và quyền hạn chủ yếu của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được liệt kê như sau:
- Đại diện, chăm sóc và bảo vệ quyền lợi hợp pháp và chính đáng của đoàn viên và người lao động theo quy định pháp luật. Điều này bao gồm việc đại diện cho đoàn viên và người lao động trong các vấn đề liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
- Hướng dẫn và hỗ trợ ban chấp hành công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở về nghiệp vụ, kỹ năng, phương pháp và nội dung tổ chức thực hiện nhiệm vụ. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng có trách nhiệm tuyên truyền và vận động đoàn viên và người lao động thực hiện các chủ trương, nghị quyết của công đoàn, đồng thời khuyến khích tuân thủ đường lối và chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, cũng như nghĩa vụ của công dân và người lao động.
- Hướng dẫn và hỗ trợ công đoàn cơ sở hoặc đại diện cho đoàn viên và người lao động tổ chức đối thoại, thương lượng tập thể theo quy định pháp luật. Điều này giúp đảm bảo sự tham gia của người lao động trong quyết định và thương lượng về các vấn đề quan trọng liên quan đến quyền và lợi ích của họ.
- Chỉ đạo phát triển và quản lý đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở; vận động và hỗ trợ thành lập công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở; tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở; đánh giá và xếp loại tổ chức công đoàn hàng năm. Điều này đảm bảo sự phát triển và quản lý hiệu quả của các tổ chức công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở.
- Tổ chức các phong trào thi đua yêu nước trong đoàn viên và người lao động; tham gia với chính quyền, cơ quan chuyên môn đồng cấp để đề xuất và thực hiện các giải pháp phát triển kinh tế - xã hội ở địa phương, đơn vị, doanh nghiệp; đồng thời, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền nhân dân trong sạch và vững mạnh. Điều này đảm bảo sự tham gia tích cực của công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc xây dựng và phát triển cộng đồng và quốc gia.
- Chủ động hoặc phối hợp với các cơ quan quản lý nhà nước kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách của người lao động. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cũng tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo và tranh chấp lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi và lợi ích của người lao động.
- Xây dựng và tổ chức thực hiện quy chế phối hợp giữa các công đoàn cấp trên trong việc chỉ đạo hoạt động của công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở. Điều này đảm bảo sự liên kết và hợp tác chặt chẽ giữa các cấp công đoàn, từ cấp trên trực tiếp đến cơ sở, nhằm thúc đẩy sự phát triển và thành công của công đoàn.
- Quản lý và sử dụng tài chính, tài sản công đoàn theo quy định của pháp luật Nhà nước. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có trách nhiệm quản lý các nguồn tài chính và tài sản của công đoàn một cách hiệu quả và minh bạch, đảm bảo sự sử dụng hợp lý và mang lại lợi ích tốt nhất cho đoàn viên và người lao động.
- Thực hiện chế độ thông tin và báo cáo theo quy định. Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở cần đảm bảo việc cung cấp thông tin và báo cáo đầy đủ, kịp thời và chính xác về các hoạt động của công đoàn cấp trên và công đoàn cơ sở, nhằm tạo điều kiện cho việc quản lý và đánh giá hiệu quả của công đoàn.
- Thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác. Ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn đã được nêu, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn có trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ và quyền hạn khác để đáp ứng tốt nhất nhu cầu và yêu cầu của đoàn viên và người lao động.
Tóm lại, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở có nhiều nhiệm vụ quan trọng và quyền hạn đa dạng, từ việc đại diện và bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động, hướng dẫn và hỗ trợ công đoàn cơ sở, tạo điều kiện cho đoàn viên và người lao động tham gia vào quyết định và thương lượng, đến việc tham gia vào các hoạt động xã hội và xây dựng quốc gia.
Nếu quý khách hàng có bất kỳ thắc mắc hoặc vấn đề nào liên quan đến bài viết hoặc pháp luật, chúng tôi mong muốn có thể giúp đỡ bạn trong việc giải quyết. Để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ tốt nhất, quý khách có thể liên hệ với tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi thông qua số điện thoại 1900.868644 hoặc gửi email tới địa chỉ luathoanhut.vn@gmail.com. Chúng tôi sẽ luôn sẵn lòng lắng nghe và cung cấp thông tin chính xác, đáng tin cậy để giúp bạn giải quyết mọi vướng mắc pháp lý một cách hiệu quả.