1. Đi xuất khẩu lao động có phải đóng BHXH ở Việt Nam không?
Cụ thể tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã rõ ràng quy định rằng những người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, thuộc đối tượng bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH).
Vì vậy, theo quy định của luật, những người đi xuất khẩu lao động ở nước ngoài theo hợp đồng vẫn phải thực hiện đóng BHXH tại Việt Nam. Điều này có nghĩa là họ không chỉ được hưởng các quyền lợi từ BHXH mà còn làm đúng nghĩa vụ theo quy định của pháp luật để đảm bảo an sinh xã hội và các chính sách bảo hiểm liên quan.
Đồng thời, theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, người đi xuất khẩu lao động cũng có nghĩa vụ nộp thuế, tham gia Bảo hiểm xã hội, và các hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật của nước tiếp nhận lao động. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc duy trì các đóng góp tài chính và tuân thủ quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi và an toàn xã hội cho người lao động trong quá trình làm việc ở nước ngoài.
Tuy nhiên, từ Điều 6 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, quy định rõ về quyền và nghĩa vụ của người lao động Việt Nam khi họ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau:
- Thông tin và tư vấn: Được cung cấp thông tin về chính sách và pháp luật của Việt Nam đối với người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng. Nhận tư vấn và hỗ trợ để thực hiện quyền, nghĩa vụ và hưởng lợi ích trong hợp đồng lao động và đào tạo nghề.
- Chế độ và tiền lương: Hưởng chế độ và tiền lương theo hợp đồng lao động. Được chăm sóc sức khỏe qua chế độ khám bệnh, chữa bệnh và bảo hiểm xã hội.
- Bảo vệ và quyền lợi: Được bảo hộ và bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong thời gian làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Chấm dứt hợp đồng: Có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng khi bị ngược đãi, cưỡng bức lao động hoặc đối mặt với nguy cơ đe dọa đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục.
- Chính sách hỗ trợ: Hưởng chính sách hỗ trợ về lao động, việc làm và quyền lợi từ Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật.
- Miễn thuế và bảo hiểm xã hội: Không phải đóng bảo hiểm xã hội hoặc thuế thu nhập cá nhân hai lần ở cả Việt Nam và nước tiếp nhận lao động nếu đã ký hiệp định liên quan.
- Khiếu nại và Tố cáo: Có quyền khiếu nại, tố cáo, và khởi kiện về hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động ở nước ngoài theo hợp đồng.
- Hỗ trợ sau khi về nước: Được tư vấn và hỗ trợ tạo việc làm, khởi nghiệp sau khi trở về nước. Tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện.
Dựa trên quy định hiện hành, trong trường hợp người lao động đã thực hiện việc đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) tại quốc gia nơi làm việc, nếu nước đó và Việt Nam đã ký kết hiệp định về bảo hiểm xã hội hoặc hiệp định tránh đánh thuế hai lần, thì người lao động sẽ không phải tiến hành đóng BHXH tại Việt Nam và ngược lại.
Điều này có nghĩa là, nếu có hiệp định giữa hai quốc gia về bảo hiểm xã hội hoặc tránh đánh thuế hai lần, quy định này sẽ được áp dụng để giảm bớt gánh nặng tài chính và thủ tục cho người lao động. Điều này cũng đồng nghĩa với việc người lao động chỉ cần thực hiện đóng BHXH tại một quốc gia, tùy thuộc vào nơi bạn thực sự làm việc và áp dụng quy định cụ thể của hiệp định đó.
2. Có phải tham gia BHXH nước ngoài khi đi xuất khẩu lao động không?
Theo Khoản 2 của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2020, ngoài các quyền, người lao động Việt Nam cũng chịu các nghĩa vụ chi tiết như sau:
- Tuân thủ pháp luật: Tuân thủ pháp luật của cả Việt Nam và nước tiếp nhận lao động. Điều này đảm bảo rằng họ phải hành động theo quy định và quyền lợi được bảo vệ theo luật của cả hai quốc gia.
- Bảo tồn văn hóa: Giữ gìn và phát huy truyền thống văn hóa của dân tộc Việt Nam. Tôn trọng phong tục, tập quán của nước tiếp nhận lao động và thể hiện sự đoàn kết với người lao động tại nước tiếp nhận lao động.
- Hoàn thành khóa học đào tạo: Hoàn thành khóa học giáo dục định hướng trước khi đi làm việc ở nước ngoài. Điều này nhằm đảm bảo họ có đủ kiến thức và chuẩn bị trước khi tham gia vào môi trường lao động mới.
- Nộp tiền dịch vụ và ký quỹ: Nộp tiền dịch vụ và thực hiện ký quỹ theo quy định của Luật này. Điều này là một phần quan trọng của quy trình và trách nhiệm tài chính của người lao động.
- Chấp hành kỷ luật và nội quy: Làm việc đúng nơi quy định và chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động. Tuân thủ sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
- Bồi thường thiệt hại: Bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng đã ký theo quy định của pháp luật cả ở Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.
- Về nước đúng thời hạn: Trở về nước đúng thời hạn sau khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng đào tạo nghề. Thông báo với cơ quan đăng ký cư trú nơi trước khi đi làm việc ở nước ngoài hoặc nơi ở mới sau khi về nước theo quy định của Luật Cư trú trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhập cảnh.
- Nộp thuế và bảo hiểm: Nộp thuế, tham gia bảo hiểm xã hội và các hình thức bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật cả ở Việt Nam và nước tiếp nhận lao động.
- Đóng góp vào Qũy hỗ trợ việc làm ngoài nước: Đóng góp vào Quỹ Hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định của pháp luật. Điều này là một hành động tích cực để hỗ trợ cộng đồng và giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động khác.
Theo quy định hiện hành, khi người lao động tham gia xuất khẩu lao động, người này cần chấp hành nghĩa vụ tham gia Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định của quốc gia nơi họ đang làm việc và cũng phải tuân theo các quy định của pháp luật Việt Nam. Điều này đảm bảo rằng các người lao động được bảo vệ đầy đủ theo các quy định về an sinh xã hội và các chính sách liên quan đến bảo hiểm. Đồng thời, đây cũng là biện pháp để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của người lao động xuất khẩu được đảm bảo theo đúng quy định và tiêu chuẩn của cả hai quốc gia.
3. Người đi xuất khẩu lao động đóng BHXH cho ai?
Theo Điều 85, cụ thể tại khoản 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động đi xuất khẩu lao động có khả năng tự đóng bảo hiểm một cách trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội ở nơi mà họ cư trú trước khi rời nước để lao động ở nước ngoài. Ngoài ra, họ cũng có thể chọn đóng bảo hiểm xã hội thông qua doanh nghiệp hoặc tổ chức sự nghiệp đưa họ đi làm việc ở nước ngoài.
Trong trường hợp người lao động chọn đóng bảo hiểm qua doanh nghiệp hoặc tổ chức sự nghiệp đưa họ đi làm việc ở nước ngoài, họ cần thực hiện các bước sau:
- Đăng ký phương thức đóng bảo hiểm: Người lao động đăng ký phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội thông qua doanh nghiệp hoặc tổ chức sự nghiệp đưa họ đi làm việc ở nước ngoài.
- Nộp tiền cho doanh nghiệp hoặc tổ chức: Người lao động nộp lại tiền bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp hoặc tổ chức sự nghiệp theo quy định.
- Doanh nghiệp hoặc tổ chức đăng ký nộp lại tiền cho cơ quan bảo hiểm xã hội: Doanh nghiệp hoặc tổ chức sự nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài sẽ tiến hành đăng ký và nộp lại tiền bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Quy trình này giúp người lao động xuất khẩu đảm bảo được quyền lợi và đóng góp vào hệ thống bảo hiểm xã hội theo cách thuận tiện và hiệu quả nhất, trong bối cảnh họ đang làm việc và cư trú ở nước ngoài.
Liên hệ qua 1900.868644 hoặc luathoanhut.vn@gmail.com