1. Hình thức tuyển chọn, tuyển dụng quân nhân chuyên nghiệp
Theo quy định tại Điều 14 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 thì tiêu chí lựa chọn nhân sự:
- Các nhân sự thuộc hàng Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam sẽ được xem xét chuyển đổi chức vụ khi tổ chức và biên chế có sự điều chỉnh, đặc biệt là khi chức vụ hiện tại không còn đáp ứng nhu cầu cụ thể của tổ chức;
- Đối với Hạ sĩ quan và binh sĩ đã hoàn thành thời hạn phục vụ tại ngũ, cũng như những đang phục vụ trong ngạch dự bị của quân đội, chúng sẽ được xem xét cho các vị trí phù hợp trong kế hoạch tái cơ cấu nhân sự;
- Các công nhân và viên chức thuộc lĩnh vực quốc phòng cũng sẽ là đối tượng được ưu tiên trong quá trình tuyển chọn, giúp tối ưu hóa và đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cho hệ thống quốc phòng.
* Điều kiện và tiêu chuẩn tuyển chọn, tuyển dụng nhân sự trong lĩnh vực quốc phòng được xác định như sau:
- Phẩm chất chính trị, đạo đức, sức khỏe và lý lịch rõ ràng là những yếu tố quan trọng được đặt ra để đảm bảo mỗi ứng viên không chỉ là những người chủ động trong việc nắm bắt tri thức quân sự mà còn là những công dân xuất sắc, cam kết tự nguyện phục vụ quân đội. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của tính cách, đạo đức nghề nghiệp và trách nhiệm xã hội của người được tuyển chọn.
- Yêu cầu về văn bằng và chứng chỉ chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ làm nổi bật sự chuyên nghiệp của ứng viên. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng mỗi quân nhân chuyên nghiệp sở hữu kiến thức và kỹ năng chuyên sâu phù hợp với chức danh và nhiệm vụ mà họ sẽ đảm nhận trong quân đội. Các chứng chỉ này cũng phản ánh cam kết của ứng viên đối với sự phát triển chuyên môn và nâng cao trình độ kỹ thuật trong quá trình phục vụ.
* Phạm vi đối tượng tuyển dụng: Nhằm đáp ứng yêu cầu đa dạng và chất lượng cao của đội ngũ nhân sự, tập trung tuyển chọn Công dân Việt Nam, không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 của Điều này, có thường trú trên lãnh thổ Việt Nam, và đặc biệt là những cá nhân đủ 18 tuổi trở lên.
* Phương thức chọn lựa và tuyển chọn: Đảm bảo quy trình tuyển chọn và tuyển dụng là một quá trình công bằng và minh bạch. Hình thức này sẽ diễn ra thông qua hai phương thức chính: xét tuyển hoặc thi tuyển. Trong trường hợp ứng viên đã tốt nghiệp đại học hệ chính quy với thành tích loại giỏi hoặc xuất sắc, hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ ở mức cao, họ sẽ có cơ hội được tuyển chọn thông qua quá trình xét tuyển, nhằm đánh giá đầy đủ năng lực và đóng góp tiềm năng của họ vào đội ngũ chuyên nghiệp.
Theo quy định chặt chẽ, quá trình tuyển chọn và tuyển dụng nhân sự trong lực lượng quân nhân chuyên nghiệp đã được đặt ra với sự linh hoạt và công bằng, mở rộng đối với những cá nhân xuất sắc. Được thực hiện thông qua hai hình thức chính là xét tuyển và thi tuyển, quy trình này đánh dấu sự tôn trọng đối với sự đa dạng và đặc sắc của các ứng viên.
Trong trường hợp các ứng viên đã đạt loại giỏi hoặc xuất sắc trong quá trình học tập tại đại học hệ chính quy, hoặc có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ ở mức cao, sẽ tiến hành quá trình tuyển chọn và tuyển dụng thông qua hình thức xét tuyển. Điều này nhấn mạnh cam kết đối với việc thu hút và giữ chân những tài năng xuất sắc, nhằm đảm bảo rằng đội ngũ quân nhân chuyên nghiệp luôn sẵn sàng và đủ năng lực đối mặt với mọi thách thức.
2. Quy định về xếp loại quân nhân chuyên nghiệp
Tại Điều 15 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 thì quân nhân chuyên nghiệp, với trình độ đào tạo chuyên môn, kỹ thuật và nghiệp vụ đáp ứng tiêu chuẩn chức danh đảm nhiệm, được phân loại chi tiết như sau, nhằm thể hiện sự đa dạng và chất lượng của đội ngũ:
- Loại cao cấp, với hai nhóm chính:
+ Nhóm I: Bao gồm quân nhân chuyên nghiệp đã đạt bằng tốt nghiệp đại học trở lên, thể hiện sự chuyên sâu và tinh thần nghiên cứu sâu rộng trong lĩnh vực của họ.
+ Nhóm II: Tập trung vào quân nhân chuyên nghiệp có bằng tốt nghiệp cao đẳng, đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong thực thi nhiệm vụ.
- Loại trung cấp: Bao gồm quân nhân chuyên nghiệp đã hoàn thành bằng tốt nghiệp trung cấp, đặt trọng điểm vào sự linh hoạt và kỹ năng thực tiễn trong các tình huống thực tế.
- Loại sơ cấp: Chứa đựng quân nhân chuyên nghiệp với chứng chỉ sơ cấp, nhấn mạnh sự chuẩn bị kỹ thuật cơ bản và sẵn sàng học hỏi để nâng cao trình độ chuyên môn của mình. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một hệ thống đội ngũ đa dạng với năng lực đồng đều và sẵn sàng ứng phó với mọi thách thức.
Quân nhân chuyên nghiệp, sau khi hoàn thành một cách xuất sắc các chức trách và nhiệm vụ được giao, sẽ được xem xét để nâng loại, đánh giá theo tiêu chí đa chiều. Đặc biệt, họ phải thể hiện rõ phẩm chất chính trị và đạo đức tốt, đồng thời có văn bằng chính thức do quân đội cử đi đào tạo. Ngoài ra, khả năng đảm nhiệm chức danh cấp cao hơn trong lĩnh vực chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ là yếu tố quan trọng định đoạt quá trình xét nâng loại, nhằm khẳng định sự chuyên nghiệp và sẵn sàng đối mặt với thách thức trong ngành.
Trong tình huống cần thiết, khi quân đội có nhu cầu điều chỉnh đội ngũ nhân sự, quân nhân chuyên nghiệp có thể chủ động đăng ký và được xem xét chuyển vị trí chức danh mới. Điều này sẽ diễn ra khi họ đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn chuyên môn và nghiệp vụ cho vị trí mới, đồng thời thể hiện khả năng thích ứng và đổi mới. Quy trình này mang lại cơ hội cho sự phát triển và thăng tiến, tạo đà động viên cho quân nhân chuyên nghiệp không ngừng nỗ lực và hoàn thiện bản thân.
3. Tuổi phục vụ tại ngũ tối đa của quân nhân chuyên nghiệp
Điều 17 Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng 2015 quy định thời gian phục vụ tại ngũ của quân nhân chuyên nghiệp trong thời bình được quy định như sau, nhằm đảm bảo tính ổn định và hiệu quả của đội ngũ:
- Quân nhân chuyên nghiệp sẽ phục vụ với thời hạn ít nhất là 06 năm, tính từ ngày quyết định chuyển thành quân nhân chuyên nghiệp. Điều này nhấn mạnh cam kết và sự ổn định trong việc đóng góp của họ cho lực lượng quân sự chuyên nghiệp.
- Thời gian phục vụ kéo dài cho đến khi hết hạn tuổi, theo quy định tại khoản 2 của Điều này. Điều này giúp bảo đảm sự liên tục và đồng đều trong cơ cấu lực lượng, đồng thời tận dụng tối đa kinh nghiệm và kỹ năng tích lũy của quân nhân chuyên nghiệp trong suốt thời gian dài hạn. Đồng thời, đảm bảo rằng họ có thể chấp nhận và thích ứng với các trách nhiệm và thách thức mới, làm cho đội ngũ trở nên vững mạnh và sẵn sàng đối mặt với mọi tình huống.
* Quy định về hạn tuổi phục vụ tại ngũ của quân nhân chuyên nghiệp, tuỳ theo cấp bậc quân hàm, được xác định như sau, nhằm đảm bảo sự linh hoạt và hiệu suất của lực lượng:
- Đối với cấp uý quân nhân chuyên nghiệp, hạn tuổi cao nhất là 52 tuổi đối với nam và nữ. Điều này thể hiện sự ổn định và sự chín chắn trong nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý của cấp bậc này.
- Trong khi đó, đối với thiếu tá và trung tá quân nhân chuyên nghiệp, hạn tuổi tối đa là 54 tuổi đối với cả nam và nữ. Sự nâng cao của hạn tuổi này phản ánh cam kết đối với sự trưởng thành và đóng góp của họ trong những vị trí có trách nhiệm lớn.
- Thượng tá quân nhân chuyên nghiệp có hạn tuổi tối đa là 56 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Điều này nhấn mạnh mong muốn duy trì sự đa dạng và chất lượng lực lượng quân sự ở cấp bậc cao, với sự chú ý đặc biệt đến sự trải nghiệm và lãnh đạo của những quân nhân chuyên nghiệp ở mức cao.
* Quân nhân chuyên nghiệp, với trình độ chuyên môn kỹ thuật và nghiệp vụ vượt trội, không chỉ là những chiến sĩ có đủ phẩm chất chính trị và đạo đức, mà còn là những người duy trì sức khỏe xuất sắc và có tinh thần tự nguyện cao. Trong trường hợp quân đội cần, tôn trọng và đánh giá cao động lực của họ, vì vậy, quân nhân chuyên nghiệp có thể được xem xét để kéo dài thời gian phục vụ tại ngũ, nhưng không quá 05 năm.
Điều này không chỉ giúp bảo đảm rằng đội ngũ quân sự có sẵn sàng và đủ mạnh mẽ để đối mặt với mọi thách thức, mà còn tạo cơ hội cho những quân nhân chuyên nghiệp xuất sắc có thêm thời gian để chia sẻ và truyền đạt kinh nghiệm, góp phần vào sự ổn định và hiệu suất toàn diện của đội ngũ. Đây là một cơ hội thú vị để thể hiện sự cam kết và sẵn sàng đóng góp của họ trong thời gian dài hơn, hỗ trợ quân đội đạt được mục tiêu chiến lược của mình.
* Chiến đấu viên, khi đạt đến tuổi 40, sẽ được ưu tiên tham gia các chương trình đào tạo và bồi dưỡng, đồng thời có cơ hội được bố trí đảm nhiệm các chức danh khác phù hợp với yêu cầu và chiến lược của quân đội, hoặc thậm chí có thể chuyển sang ngành nghề khác. Trong trường hợp không thể tiếp tục bố trí sử dụng, và việc chuyển ngành không khả thi, chiến đấu viên có thể chủ động nghỉ hưu khi đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội, trong đó có ít nhất 15 năm làm nhiệm vụ chiến đấu.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: luathoanhut.vn@gmail.com để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.