1. Mục tiêu cải cách tiền lương với cán bộ, công chức theo Nghị quyết 27
Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 mở ra hướng đi mới đầy tương hứa cho Việt Nam - một hướng đi không chỉ là về việc cải cách chính sách tiền lương, mà còn là về việc xây dựng một xã hội công bằng và phồn thịnh. Được đúc kết bằng những ý tưởng sáng tạo và tầm nhìn xa lớn, mục tiêu tổng quát của việc cải cách tiền lương không chỉ đơn giản là việc tính toán số liệu trên giấy tờ, mà là một quá trình tinh luyện, xây dựng và phát triển cả xã hội. Chúng ta không chỉ đang tạo ra một hệ thống chính sách tiền lương quốc gia, mà còn là một hệ thống khoa học và minh bạch, chạy song song với tình hình thực tiễn của đất nước. Đây không chỉ là việc đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường mà còn là việc xây dựng một xã hội chủ nghĩa mạnh mẽ và tiến bộ.
Quan trọng hơn, cải cách tiền lương không chỉ là về việc đưa số liệu lên bảng lương, mà còn là việc xây dựng quan hệ lao động hài hoà và ổn định. Chúng ta đang tạo ra động lực mạnh mẽ để giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực. Đây không chỉ là việc định hình lại xã hội mà còn là việc định hình lại bản thân mỗi người công dân, cho họ thấy giá trị và vai trò của mình trong sự phát triển của đất nước. Hơn nữa, cải cách tiền lương là một công cụ mạnh mẽ trong việc xây dựng hệ thống chính trị trong sạch và hiệu quả. Chúng ta không chỉ đang phòng tránh tham nhũng và lãng phí, mà còn đang tạo điều kiện cho mỗi người lao động, cho mỗi gia đình người lao động, để họ có cuộc sống đầy đủ và hạnh phúc, để họ có thể đóng góp vào xã hội một cách tự do và sáng tạo.
Nhìn chung, cải cách chính sách tiền lương không chỉ là một biện pháp, mà là một tinh thần, là một triết lý sống, đánh dấu sự chuyển biến quan trọng trong con đường phát triển của Việt Nam. Chúng ta không chỉ đang xây dựng hệ thống tiền lương, mà còn là xây dựng tương lai, một tương lai mà mỗi người Việt Nam đều có thể tự hào và chắc chắn về đất nước của mình.
Từ năm 2021 đến năm 2025 và tầm nhìn đến năm 2030:
Đối với khu vực công
- Từ năm 2021, chúng ta cam kết áp dụng chế độ tiền lương mới đồng nhất cho cán bộ, công chức, viên chức, và lực lượng vũ trang trong toàn bộ hệ thống chính trị.
- Năm 2021, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ được thiết lập bằng mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
- Định kỳ, chúng ta sẽ điều chỉnh mức lương theo chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và nguồn lực của ngân sách nhà nước.
- Đến năm 2025, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ cao hơn so với mức lương thấp nhất trung bình của các vùng trong khu vực doanh nghiệp.
- Đến năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Đối với khu vực doanh nghiệp
- Từ năm 2021, chính phủ sẽ định kỳ điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Các doanh nghiệp sẽ thực hiện chính sách tiền lương dựa trên sự thương lượng và thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, không có sự can thiệp trực tiếp từ nhà nước.
- Đồng thời, chúng ta sẽ quản lý lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp nhà nước theo hình thức chi phí tiền lương gắn liền với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cho đến năm 2025 và tiến tới việc chuyển giao nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030. Điều này sẽ giúp tối ưu hóa nguồn lực và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong tương lai.
2. Quy định thực hiện cải cách tiền lương từ 01/07/2024?
Trong buổi bế mạc Diễn đàn Kinh tế - Xã hội Việt Nam 2023 vào chiều ngày 19/9/2023, Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ đã chia sẻ những triển vọng và cam kết quan trọng của chính phủ đối với tương lai của đất nước. Ông bắt đầu bằng việc nhấn mạnh rằng Diễn đàn không chỉ tập trung vào những vấn đề kinh tế - xã hội ngắn hạn mà còn đặt tầm nhìn xa hơn, chạm đến những thách thức lớn mà Việt Nam sẽ phải đối mặt.
Trong số những cam kết quan trọng nhất, Chủ tịch Quốc hội đặc biệt nhấn mạnh vào việc cải cách chính sách tiền lương. Ông không chỉ xem xét việc tăng lương, mà còn thúc đẩy một cuộc cách mạng trong cách chúng ta hiểu và áp dụng tiền lương. "Chúng ta cần hiểu rằng, đây không chỉ là việc tăng lương thông thường. Đây là một cuộc cách mạng, một bước đi quan trọng để xây dựng một xã hội công bằng và phồn thịnh", ông nhấn mạnh. Theo như những gì Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ công bố, việc cải cách chính sách tiền lương sẽ bắt đầu từ 1/7/2024. Nó không chỉ đơn thuần là việc chia sẻ quỹ lương, mà còn bao gồm việc xây dựng một hệ thống công bằng hơn, trong đó mỗi người lao động được công nhận và đánh giá đúng với đóng góp thực sự của họ vào sự phát triển của đất nước.
"Chúng ta sẽ loại bỏ khái niệm về tiền lương cơ sở và thay vào đó là một hệ thống linh hoạt, trong đó có lương cơ bản chiếm 70% tổng quỹ lương và các khoản phụ cấp chiếm 30%. Thêm vào đó, chúng ta sẽ tăng cường hệ thống thưởng để khích lệ sự sáng tạo và nỗ lực của những người lao động xuất sắc", Chủ tịch Quốc hội thuyết phục mọi người nghe. Ngoài ra, ông cũng tập trung vào việc đảm bảo rằng việc quản lý quỹ lương sẽ trở nên minh bạch và công bằng hơn. "Chúng ta sẽ không chỉ cung cấp tiền lương, mà còn là cơ hội. Cơ hội cho mỗi người lao động thấy mình được công nhận, được đánh giá đúng giá trị của mình", ông tuyên bố với tinh thần quyết đoán.
Cuộc cách mạng trong chính sách tiền lương không chỉ là một nhiệm vụ của chính phủ, mà là của cả xã hội. Chủ tịch Quốc hội kết thúc bài phát biểu của mình bằng lời kêu gọi sự đồng lòng tin và hợp tác từ mọi tầng lớp xã hội, nhấn mạnh rằng chỉ thông qua sự đồng lòng tin và nỗ lực chung, Việt Nam mới có thể tiến xa trên con đường phồn thịnh và công bằng mà chúng ta hướng đến.
3. Hoàn thiện và báo cáo lộ trình cải cách tiền lương trước 16/09/2023
Vào ngày 10/9/2023, Chính phủ đã ra Nghị quyết 144/NQ-CP tại Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 năm 2023. Một điểm nổi bật trong nghị quyết này là yêu cầu hoàn thiện và báo cáo lộ trình cải cách tiền lương trước ngày 16/9/2023. Chính phủ đã giao nhiệm vụ quan trọng này cho Bộ Nội vụ và yêu cầu sự phối hợp chặt chẽ với các cơ quan và địa phương liên quan. Cụ thể, Bộ Nội vụ cần:
- Chủ trì và phối hợp với các cơ quan có liên quan để tiếp thu ý kiến của Bộ Chính trị trong việc hoàn thiện dự thảo Báo cáo trình Quốc hội về lộ trình và phương án cải cách chính sách tiền lương. Báo cáo này sẽ được trình Quốc hội, Chính phủ, và Thủ tướng Chính phủ trước ngày 16/9/2023.
- Tiếp tục thực hiện việc phân cấp và phân quyền theo hướng đã được quyết định trong Nghị quyết 04/NQ-CP năm 2022 của Chính phủ. Bộ Nội vụ cần phối hợp chặt chẽ với cơ quan và địa phương để thúc đẩy tinh giản biên chế, đồng thời thực hiện cơ cấu lại vị trí việc làm và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
- Tiếp tục triển khai mạnh mẽ các Phong trào thi đua, bao gồm "Đẩy mạnh phát triển kết cấu hạ tầng đồng bộ, hiện đại" và "Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí." Đây là những phong trào quan trọng nhằm đảm bảo phát triển bền vững và tận dụng tài nguyên một cách hiệu quả.
- Ngoài ra, Chính phủ cũng đề xuất việc khẩn trương thực hiện công tác chuẩn bị để phát động Phong trào thi đua "Xóa nhà tạm, nhà dột nát" trong giai đoạn đến năm 2025. Thành tựu và tiến độ của phong trào này cần được báo cáo cho Thủ tướng Chính phủ trong tháng 9 năm 2023.
Nghị quyết này thể hiện sự quyết tâm của Chính phủ trong việc đảm bảo sự phát triển và cải cách trong nhiều lĩnh vực quan trọng của đất nước.
Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email luathoanhut.vn@gmail.com để được giải đáp. Trân trọng!