1. Những công việc được xác định là nghề nghiệp nội trợ
Hiện nay, tình hình pháp luật về nghề nghiệp nội trợ tại Việt Nam đang gặp phải một trống trải trong việc quy định cụ thể. Tuy nhiên, để đáp ứng nhu cầu của xã hội, pháp luật đã có những điều chỉnh và hướng dẫn về lao động trong lĩnh vực giúp việc gia đình.
Theo Điều 161 của Bộ Luật Lao động 2019, người làm công việc giúp việc gia đình được xác định là một loại hình lao động đặc biệt. Người này là người lao động thường xuyên thực hiện các công việc đa dạng trong gia đình một hoặc nhiều hộ gia đình. Các công việc phổ biến trong nghề nghiệp nội trợ bao gồm:
- Chăm sóc trẻ em: Bao gồm việc giữ trẻ, đưa đón trẻ từ trường học, giữ trẻ khi bố mẹ đi làm, chuẩn bị bữa ăn, giữ gìn sự an toàn và hỗ trợ trong việc giáo dục và giáo dục cho trẻ.
- Công việc nội trợ: Bao gồm làm sạch nhà cửa, giữ gìn trật tự, giặt giũ, làm bếp, và các công việc khác nhằm duy trì môi trường sống sạch sẽ và thoải mái.
- Hỗ trợ cho người già: Nếu gia đình có người già, người làm nghề nghiệp nội trợ có thể được yêu cầu chăm sóc và hỗ trợ họ trong các hoạt động hàng ngày, như làm vệ sinh cá nhân, giúp đỡ trong việc di chuyển và cung cấp sự hỗ trợ tinh thần.
- Làm các công việc khác như lái xe, mua sắm, và nấu ăn: Tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của gia đình, người làm nghề nghiệp nội trợ cũng có thể được yêu cầu thực hiện các công việc khác như lái xe, mua sắm, hay nấu ăn.
Nghề nghiệp nội trợ thường đòi hỏi sự linh hoạt, trách nhiệm, và khả năng làm việc độc lập. Người làm nghề nghiệp nội trợ thường là những người có kỹ năng chăm sóc và yêu trẻ em và gia đình.
Chính phủ cũng đã đề ra một số quy định cụ thể về lao động giúp việc gia đình, nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động và người sử dụng lao động. Những quy định này giúp định rõ về quyền và trách nhiệm của cả hai bên trong mối quan hệ lao động giúp việc gia đình.
Dựa trên những quy định trên, có thể hiểu rằng người làm nghề nghiệp nội trợ là những người giúp việc gia đình, thường thực hiện các công việc nội trợ như nấu ăn, giặt giũ quần áo, dọn dẹp nhà cửa, chăm sóc trẻ em, và nhiều công việc khác nhằm hỗ trợ cuộc sống hàng ngày của gia đình một cách chuyên nghiệp và hiệu quả.
2. Phải đóng bảo hiểm bắt buộc đối với người làm nội trợ?
heo quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân Việt Nam có bao gồm cả:
- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định hay có xác định thời hạn, hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng: Trong đó có hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.
- Người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng.
Những quy định này giúp định rõ đối tượng nào bắt buộc phải tham gia vào hệ thống bảo hiểm xã hội, nhằm đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm đồng đều cho mọi công dân tham gia lao động, đồng thời tạo ra sự công bằng trong hệ thống bảo hiểm xã hội.
Bên cạnh đó, Điều 162 của Bộ luật Lao động 2019, quy định về hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình được miêu tả chi tiết như sau:
- Giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản: Người sử dụng lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với lao động là người giúp việc gia đình. Hợp đồng lao động này phải được lập thành văn bản, đảm bảo sự rõ ràng và minh bạch về các điều khoản và điều kiện lao động.
- Thời hạn của hợp đồng lao động: Thời hạn của hợp đồng lao động đối với lao động là người giúp việc gia đình do hai bên thỏa thuận. Mức thời gian này có thể được thảo luận và đưa ra quyết định theo thỏa thuận của cả người sử dụng lao động và lao động. Bên sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động bất kỳ khi nào, tuy nhiên, phải thông báo trước ít nhất 15 ngày. Quy định này nhằm tạo điều kiện cho cả hai bên có thời gian chuẩn bị và điều chỉnh kế hoạch nếu có sự thay đổi trong mối quan hệ lao động.
- Thỏa thuận về các điều khoản quan trọng: Hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động về nhiều khía cạnh quan trọng như hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, thời gian làm việc hằng ngày và chỗ ở của người giúp việc gia đình. Hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương sẽ được thảo luận và đặt ra theo sự thoả thuận của cả hai bên. Các chi tiết về thời gian làm việc hàng ngày và điều kiện sống cũng sẽ được đặt ra trong hợp đồng để đảm bảo sự hiểu rõ và công bằng giữa hai bên. Điều này giúp đảm bảo mối quan hệ lao động ổn định và minh bạch, giảm thiểu khả năng xung đột và tăng cường quyền lợi cũng như trách nhiệm của cả người sử dụng lao động và lao động là người giúp việc gia đình.
Theo quy định hiện hành, việc giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản giữa người lao động làm nghề nghiệp nội trợ và người sử dụng lao động là bước quan trọng để định rõ quyền lợi và trách nhiệm của cả hai bên trong quá trình làm việc.
Thời hạn của hợp đồng lao động có thể linh động phù hợp với nhu cầu và tính chất công việc cụ thể. Sự thỏa thuận giữa hai bên về thời hạn này sẽ phản ánh độ linh hoạt và sự tôn trọng đối với quyền lựa chọn của cả người lao động và người sử dụng lao động. Mọi điều khoản và điều kiện cụ thể sẽ được xác định một cách chi tiết và minh bạch trong văn bản hợp đồng.
Đặc biệt, việc người lao động làm nghề nghiệp nội trợ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định, nhằm đảm bảo quyền lợi và an sinh cho họ trong quá trình thực hiện nghề nghiệp của mình. Điều này còn hỗ trợ việc xây dựng một xã hội công bằng và bền vững, nơi mọi người đều được bảo vệ và chăm sóc.
Tuy nhiên, quy định tại khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định rằng người sử dụng lao động không có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động làm nghề nghiệp nội trợ. Thay vào đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả một khoản tiền cho người lao động, giúp họ tự chủ động tham gia bảo hiểm xã hội. Điều này thể hiện sự linh hoạt và sự chân thành trong quản lý lao động, tạo điều kiện cho cả hai bên để thương lượng và thích ứng với tình hình cụ thể
3. Chế độ cho người làm nghề nội trợ tham gia bảo hiểm bắt buộc
Theo quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người làm nghề nghiệp nội trợ khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được hưởng một loạt các chế độ quan trọng đảm bảo quyền lợi và phúc lợi cho họ trong quá trình làm việc và sau khi về hưu. Dưới đây là chi tiết về các chế độ này:
- Ốm đau: Người làm nghề nghiệp nội trợ sẽ được bảo hiểm khi phải nghỉ việc do bệnh tật hoặc ốm đau. Chế độ này giúp họ có nguồn thu nhập thay thế khi không thể tham gia lao động do lý do sức khỏe.
- Thai sản: Chế độ bảo hiểm thai sản sẽ hỗ trợ người làm nghề nghiệp nội trợ khi mang thai và nghỉ việc để chăm sóc con mới sinh. Những quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động nữ trong giai đoạn thai nghén và sau khi sinh nở.
- Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Trong trường hợp tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, người làm nghề nghiệp nội trợ sẽ được bảo hiểm, đảm bảo họ có nguồn thu nhập và hỗ trợ y tế khi gặp sự cố ngoại ý muốn liên quan đến công việc.
- Hưu trí: Chế độ hưu trí cho phép người làm nghề nghiệp nội trợ đủ điều kiện tuổi nghỉ hưu nhận một phần lương hoặc trợ cấp hưu trí để đảm bảo cuộc sống ổn định và thoải mái sau thời gian làm việc.
- Tử tuất: Trong trường hợp người làm nghề nghiệp nội trợ qua đời, chế độ tử tuất sẽ bảo vệ gia đình bằng cách chi trả một khoản tiền hỗ trợ tài chính để giúp họ vượt qua khó khăn trong giai đoạn mất mát.
Những chế độ bảo hiểm xã hội này không chỉ tạo điều kiện cho người làm nghề nghiệp nội trợ tham gia hoạt động kinh tế mà còn đảm bảo an sinh xã hội toàn diện và bền vững cho họ và gia đình.
Liên hệ qua 1900.868644 hoặc luathoanhut.vn@gmail.com