1. Thẩm quyền thành lập Hội đồng Thi đua khen thưởng cấp cơ sở thuộc Bộ KH&ĐT
Quy định về thẩm quyền thành lập Hội đồng thi đua khen thưởng cấp cơ sở thuộc Bộ Kế hoạc và Đầu tư thì có quy định cụ thể tại Điều 16 của Thông tư 15/2023/TT- BKHĐT. Cụ thể như sau:
Thẩm quyền để thành lập Hội đồng Thi đua Khen thưởng cấp cơ sở dưới sự quản lý của Bộ Kế hoạch và Đầu tư được quy định cụ thể tại Điều 16 của Thông tư 15/2023/TT-BKHĐT. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc tổ chức và hoạt động của Hội đồng này trong việc thúc đẩy hoạt động thi đua, khen thưởng tại các cấp cơ sở, đồng thời giúp định hình và thực hiện các chính sách và quy định liên quan của Bộ.
Theo quy định này, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Kế hoạch và Đầu tư được thành lập dưới sự quyết định của Bộ trưởng và có chức năng chính là tham mưu, tư vấn cho Bộ trưởng về công tác thi đua, khen thưởng trong lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư. Việc thành lập Hội đồng này nhằm tăng cường sự chuyên môn và tính hiệu quả trong việc quản lý và phát triển ngành này.
Thành phần của Hội đồng bao gồm các vị trí quan trọng như Chủ tịch, Phó Chủ tịch thứ nhất, Phó Chủ tịch thường trực, Thư ký và các thành viên khác. Các vị trí này được giao cho các quan chức và lãnh đạo có uy tín và kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế hoạch và Đầu tư, nhằm đảm bảo sự chuyên nghiệp và hiệu quả trong hoạt động của Hội đồng.
Hội đồng được hỗ trợ và phục vụ bởi Vụ Tổ chức cán bộ, cơ quan thường trực của Hội đồng, đảm bảo cho việc triển khai các nhiệm vụ và quản lý hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác thi đua, khen thưởng của Bộ Kế hoạch và Đầu tư.
Với thẩm quyền và trách nhiệm được giao, Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ sử dụng con dấu của Bộ để ban hành các văn bản chính thức liên quan đến việc thi đua, khen thưởng, đồng thời đảm bảo tính pháp lý và uy tín của các quyết định và hướng dẫn được đưa ra. Điều này làm nổi bật vai trò quan trọng của Hội đồng trong việc thúc đẩy sự phát triển bền vững và hiệu quả của ngành Kế hoạch và Đầu tư.
Như vậy thì hội đồng thi đua- khen thưởng Bộ kế hoạch và Đầu tư do Bộ trưởng quyết định thành lập, có chức năng là tham mưu, tư vấn cho Bộ trưởng về công tác thi đua khen thưởng trong ngành kế hoạch và đầu tư.
2. Quy định về nguyên tắc thi đua, khen thưởng ngành kế hoạch và đầu tư
Quy định về nguyên tắc thi đua, khen thưởng của ngành kế hoạch và đầu tư được quy định cụ thể tại Điều 3 của Thông tư 15/2023/TT-BKHĐT có quy định như sau:
Quy định về nguyên tắc thi đua và khen thưởng trong ngành Kế hoạch và Đầu tư được thể hiện một cách cụ thể và chi tiết trong Điều 3 của Thông tư 15/2023/TT-BKHĐT. Điều này làm nổi bật sự quan trọng và cần thiết của việc xác định rõ ràng các nguyên tắc và tiêu chí để thúc đẩy hoạt động thi đua, khen thưởng trong lĩnh vực này, đồng thời đảm bảo sự công bằng và minh bạch trong quá trình đánh giá và khen thưởng.
- Thực hiện theo pháp luật: Nguyên tắc khen thưởng trong ngành Kế hoạch và Đầu tư được thực hiện theo Điều 5 của Luật Thi đua khen thưởng. Điều này làm rõ rằng các quy định và tiêu chí trong việc thi đua, khen thưởng cần phải tuân thủ đúng quy định của pháp luật, đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch trong quá trình thực hiện.
- Đánh giá và xếp loại: Việc bình xét khen thưởng chỉ được tiến hành khi đã có kết quả đánh giá, xếp loại công chức, viên chức và người lao động của đơn vị. Điều này đảm bảo rằng quá trình đánh giá và xếp loại được thực hiện một cách đúng đắn và công bằng trước khi quyết định về việc khen thưởng được đưa ra.
- Thời gian hoạt động: Danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng chỉ được bình xét cho các đơn vị có thời gian thành lập, hoạt động từ 12 tháng trở lên. Điều này nhấn mạnh rằng sự ổn định và hiệu quả của đơn vị được xem xét trước khi quyết định về việc khen thưởng được đưa ra.
- Điều kiện đối với cá nhân: Quy định rằng các cá nhân đang trong thời gian xem xét thi hành kỷ luật, điều tra, thanh tra, kiểm tra khi có dấu hiệu vi phạm hoặc có đơn thư khiếu nại, tố cáo đang được xác minh làm rõ; người bị kỷ luật nhưng chưa hết thời hiệu kỷ luật; người bị kết án nhưng chưa được xóa án tích thì chưa được xét khen thưởng. Điều này đảm bảo rằng việc khen thưởng chỉ dành cho những cá nhân đáng được tôn trọng và đáng khen ngợi trong cộng đồng.
Như vậy thì việc quy định các nguyên tắc và điều kiện trong việc thi đua và khen thưởng trong ngành Kế hoạch và Đầu tư không chỉ làm nổi bật sự quan trọng của việc này mà còn đảm bảo tính công bằng, minh bạch và hiệu quả trong quá trình thực hiện. Điều này góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành và xây dựng một môi trường làm việc tích cực và động viên cho nhân viên và cán bộ lãnh đạo.
3. Quy định về thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng ngành kế hoạch và đầu tư
Quy định về thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng trong ngành Kế hoạch và Đầu tư là một phần quan trọng của quy trình quản lý và thúc đẩy hoạt động thi đua, khen thưởng trong các cơ quan và đơn vị. Điều 22 của Thông tư 15/2023/TT-BKHĐT đã chỉ rõ các quy định cụ thể về thời gian gửi hồ sơ, giúp đảm bảo tính chính xác, kịp thời và công bằng trong việc xem xét và quyết định về việc khen thưởng.
- Thời gian gửi hồ sơ đề nghị công nhận sáng kiến: Đơn vị cần gửi hồ sơ về thường trực Hội đồng sáng kiến Bộ trước ngày 01/11 hàng năm. Điều này cho phép Hội đồng sáng kiến Bộ có đủ thời gian để tổng hợp và xem xét các đề nghị, từ đó đưa ra quyết định công nhận sáng kiến một cách chính xác và kịp thời.
- Thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng:
+ Khen thưởng thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng: Các cơ quan, đơn vị trong ngành Kế hoạch và Đầu tư cần gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng về thường trực Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ trước ngày 20/12 hàng năm. Riêng đối với khối thi đua các Sở, Ban, hồ sơ cần được gửi trước ngày 20/01 hàng năm. Điều này đảm bảo rằng các đề nghị khen thưởng được xem xét và quyết định đúng thời hạn, giúp tôn vinh công lao và thành tích của các cá nhân, đơn vị.
+ Khen thưởng quá trình cống hiến: Các đơn vị trong ngành gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng cho cá nhân khi nhận được thông báo nghỉ hưu. Điều này giúp tôn vinh sự cống hiến và đóng góp của những cá nhân trong suốt quá trình làm việc, đồng thời thúc đẩy tinh thần làm việc tích cực của nhân viên. Khen thưởng quá trình cống hiến không chỉ đơn thuần là một hành động cụ thể mà còn là một biện pháp quản lý hiệu quả. Bằng cách tôn vinh những người lao động đã dành cả cuộc đời mình cho công việc, các đơn vị không chỉ giữ lại những nhân viên có kinh nghiệm và hiệu suất làm việc cao mà còn giữ được tinh thần và lòng nhiệt huyết của đội ngũ làm việc. Điều này tạo ra một môi trường làm việc tích cực và động viên, đồng thời tăng cường sự cam kết và trung thành của nhân viên với tổ chức.
+ Hồ sơ đề nghị tặng kỷ niệm chương: Các cá nhân công tác trong ngành cần gửi hồ sơ đề nghị tặng kỷ niệm chương trước ngày 30/9 hàng năm. Đối với các cá nhân ngoài ngành, hồ sơ cần được gửi trước thời gian tổ chức trao tặng ít nhất 10 ngày làm việc. Điều này đảm bảo rằng quá trình xem xét và quyết định về việc tặng kỷ niệm chương được thực hiện đúng thời hạn và tôn vinh đúng người.
Như vậy thì việc quy định cụ thể về thời gian gửi hồ sơ đề nghị khen thưởng trong ngành Kế hoạch và Đầu tư không chỉ giúp đảm bảo tính chính xác và công bằng trong quá trình xem xét và quyết định mà còn thể hiện sự tôn trọng và động viên đối với sự cống hiến và thành tích của nhân viên và đơn vị.
Nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng đài tư vấn1900.868644 hoặc luathoanhut.vn@gmail.com để được hỗ trợ chi tiết nhất có thể