1. Thông tư hướng dẫn về Hội đòng quản lý trong các đơn vị sự nghiệp thuộc ngành công thương
Ngày 31/12/2023, ngày đánh dấu sự kiện quan trọng trong lĩnh vực quản lý và điều hành doanh nghiệp công lập thuộc ngành, Bộ trưởng Bộ Công Thương đã công bố và chính thức áp dụng Thông tư số 46/2023/TT-BCT (chưa có hiệu lực). Đây là một văn bản thể hiện sự hiện đại hóa và tối ưu hóa hoạt động quản lý trong các tổ chức sự nghiệp công lập trong lĩnh vực công thương.
Thông tư này không chỉ là một bước tiến quan trọng mà còn là sự kiện có ảnh hưởng sâu sắc đối với cách các tổ chức công lập được quản lý và điều hành. Với sự xuất hiện của Thông tư 46, Hội đồng quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định rõ ràng hơn về cơ cấu, chức năng, và trách nhiệm của mình, từ đó tạo ra một môi trường quản lý linh hoạt và hiệu quả.
Thông tư không chỉ tập trung vào việc xây dựng cơ sở hạ tầng quản lý mạnh mẽ mà còn nhấn mạnh vào nguyên tắc minh bạch và công bằng. Việc đặt ra các quy định cụ thể giúp đảm bảo rằng mọi quyết định và hành động của Hội đồng quản lý đều được thực hiện theo quy định và đồng thuận, tối ưu hóa hiệu suất và giảm thiểu rủi ro. Qua Thông tư 46, Bộ Công Thương đã thể hiện cam kết của mình đối với sự phát triển bền vững và hiệu quả trong ngành công thương. Sự hỗ trợ và tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của doanh nghiệp công lập là mục tiêu hàng đầu, đồng thời thúc đẩy sự phát triển toàn diện và ổn định của ngành công thương.
2. Tiêu chuẩn bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý
Trong quá trình xây dựng hệ thống quản lý chặt chẽ và chuyên nghiệp, Thông tư 46/2023/TT-BCT đã đề ra những tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc ngành và lĩnh vực công thương, nhằm đảm bảo sự chất lượng và hiệu suất cao trong quản lý.
- Đối với tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý, Thông tư đã đặt ra những yêu cầu chặt chẽ nhằm đảm bảo phẩm chất chính trị và đạo đức cao, đồng thời khẳng định đủ sức khỏe để đảm nhận trách nhiệm công việc. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có lãnh đạo có uy tín và tầm nhìn đúng đắn trong quản lý doanh nghiệp.
- Hơn nữa, Thông tư 46/2023/TT-BCT cũng đi sâu vào chi tiết quy định về thời gian công tác trong ngành công thương hoặc lĩnh vực liên quan, yêu cầu một thâm niên là từ 3 năm trở lên. Điều này được thiết lập không chỉ để đảm bảo sự đủ chín chắn mà còn để đánh giá và ưu tiên ứng viên có kiến thức sâu rộng và kinh nghiệm thực tế đầy đủ trong việc quản lý doanh nghiệp công lập. Quy định này không chỉ là một tiêu chí đơn thuần về thời gian làm việc, mà còn là sự cam kết của Thông tư đối với việc chọn lựa những lãnh đạo có khả năng thích ứng và đối mặt với những thách thức đặt ra trong ngành công thương ngày nay. Sự sâu rộng và chuyên sâu trong kiến thức và kinh nghiệm giúp xây dựng một đội ngũ quản lý đồng đội, hiểu rõ tình hình thị trường và có khả năng đưa ra những quyết định chiến lược phù hợp.
- Đặc biệt, yêu cầu về trình độ từ đại học trở lên cũng được đặt ra, thể hiện cam kết của Thông tư đối với việc nâng cao chất lượng nhân sự lãnh đạo trong các tổ chức sự nghiệp công lập. Điều này giúp đảm bảo rằng thành viên Hội đồng quản lý sẽ có kiến thức chuyên sâu và cập nhật với những xu hướng mới trong ngành và lĩnh vực liên quan.
- Trong quá trình xem xét và bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý, Thông tư 46/2023/TT-BCT đã đặt ra đề xuất rằng ưu tiên nên được đưa cho những ứng viên là công chức hoặc viên chức. Điều này không chỉ là một yêu cầu về hình thức, mà còn là sự nhấn mạnh vào tầm quan trọng của chuyên nghiệp và cam kết trong công tác quản lý. Đồng thời, đề xuất này mang lại không khí lãnh đạo phong phú với đội ngũ thành viên sở hữu rộng lớn kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn đa dạng. Việc ưu tiên các ứng viên từ hàng ngũ công chức hoặc viên chức không chỉ tạo ra một nền tảng vững chắc cho sự chuyên nghiệp, mà còn giúp đảm bảo tính hợp nhất và nhất quán trong quyết định quản lý. Điều này không chỉ là một tiêu chí đơn thuần, mà là sự cam kết của Thông tư đối với việc xây dựng đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ, sẵn sàng đối mặt với những thách thức và đưa ra những quyết định chiến lược mang lại lợi ích cho doanh nghiệp công lập.
- Một điều quan trọng khác là đảm bảo rằng ứng viên không đang trong thời gian chấp hành quyết định kỷ luật hoặc đang trong thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của việc có một đội ngũ lãnh đạo ổn định, không bị các vấn đề kỷ luật ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc và uy tín của tổ chức. Điều kiện này giúp đảm bảo rằng thành viên Hội đồng quản lý sẽ tiếp tục giữ vững đạo đức và tận trách vụ trong việc quản lý doanh nghiệp.
- Đối với ứng viên mới được bổ nhiệm, Thông tư đề ra điều kiện là đủ tuổi công tác ít nhất 01 nhiệm kỳ của Hội đồng quản lý, và cần có khả năng đáp ứng thời gian còn lại của nhiệm kỳ Hội đồng quản lý nếu ứng viên được xem xét để thay thế một thành viên hiện tại. Điều này nhấn mạnh sự ổn định và cam kết lâu dài của thành viên Hội đồng quản lý trong việc định hình và thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.
- Một điều kiện đặc biệt khác là không phải là người thân của các cấp lãnh đạo trong đơn vị sự nghiệp công lập. Thông tư quy định rằng ứng viên không được là vợ, chồng, cha đẻ, cha nuôi, mẹ đẻ, mẹ nuôi, con đẻ, con nuôi, anh ruột, chị ruột, em ruột, anh rể, em rể, chị dâu, em dâu của người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu, hoặc kế toán trưởng của đơn vị. Điều này giúp đảm bảo tính độc lập và khách quan trong quá trình ra quyết định, đồng thời tạo ra một môi trường quản lý minh bạch và không bị ảnh hưởng bởi quan hệ gia đình.
3. Để được bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản lý cần đáp ứng điều kiện nào?
Các tiêu chuẩn và điều kiện để bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản lý, như được đề cập trong Thông tư 46/2023/TT-BCT, được xác định một cách chi tiết và cân nhắc để đảm bảo sự chọn lựa một lãnh đạo đủ đẳng cấp và tài năng. Cụ thể các điều kiện, tiêu chí để được bổ nhiệm Chủ tịch Hội đồng quản lý bao gồm:
- Chủ tịch Hội đồng quản lý không chỉ cần đáp ứng tiêu chuẩn và điều kiện bổ nhiệm thành viên Hội đồng quản lý mà còn phải đáp ứng những yêu cầu cao cấp hơn. Điều này bao gồm việc đảm bảo rằng Chủ tịch không chỉ là người có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt và đủ sức khỏe, mà còn là người có kiến thức sâu rộng về ngành công thương và lĩnh vực liên quan. Điều này đặt ra một tiêu chí chọn lựa cao cấp để đảm bảo sự đổi mới và sự hiểu biết sâu sắc về các vấn đề quản lý và phát triển doanh nghiệp.
- Thêm vào đó, Chủ tịch Hội đồng quản lý cũng cần đáp ứng điều kiện và tiêu chuẩn như người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật và cấp có thẩm quyền. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì tính nhất quán và phù hợp với quy định của hệ thống lãnh đạo tổ chức.
- Cuối cùng, một yêu cầu quan trọng là Chủ tịch Hội đồng quản lý không đồng thời là người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Điều này nhằm đảm bảo tính độc lập trong quyết định và giữ cho vai trò lãnh đạo của Chủ tịch không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khác ngoài tầm nhìn chiến lược và lợi ích toàn diện của doanh nghiệp.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: luathoanhut.vn@gmail.com để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.