1. Viên chức tập sự đi huấn luyện quân nhân dự bị có tính vào là thời gian tập sự không?
Khi một cá nhân là viên chức, họ sẽ trải qua giai đoạn tập sự. Chế độ tập sự được thiết kế để giúp họ làm quen với môi trường làm việc và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến vị trí công việc mà họ đã được tuyển dụng. Chế độ tập sự là một tập hợp các quy định liên quan đến quá trình người được chọn làm viên chức làm quen với môi trường làm việc và thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến chức danh nghề nghiệp mà họ sẽ được bổ nhiệm. Những quy định này được tích hợp vào hợp đồng làm việc của họ.Viên chức đang thực hiện giai đoạn tập sự tại tổ chức sự nghiệp công lập, khi tham gia huấn luyện quân nhân dự bị trong thời gian tập sự, cần tuân theo quy định tại Điều 21, Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
- Nội dung tập sự: Hiểu rõ về quyền và nghĩa vụ của viên chức, đồng thời nắm bắt những hạn chế mà viên chức phải tuân thủ. Nắm vững cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của đơn vị công tác. Hiểu rõ nội quy, quy chế làm việc của đơn vị để thích nghi và tuân thủ môi trường làm việc. Hiểu rõ chức trách và nhiệm vụ đặt ra cho vị trí việc làm được tuyển dụng, bao gồm các yêu cầu cụ thể. Liên tục cập nhật kiến thức mới và phát triển năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm. Áp dụng kiến thức và kỹ năng đã học để giải quyết các vấn đề thực tế và thực hiện công việc của vị trí tuyển dụng. Chương trình tập sự nhằm đảm bảo rằng viên chức sẽ có sự chuẩn bị đầy đủ và hiệu quả trước khi bước vào vai trò chính thức tại đơn vị công tác.
- Quản lý và sử dụng viên chức trong thời gian tập sự: Tổ chức sự nghiệp công lập chịu trách nhiệm chọn lựa và cử viên chức tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng phù hợp với yêu cầu và nhu cầu của vị trí công việc. Đảm bảo rằng nội dung đào tạo và bồi dưỡng tập trung vào việc nâng cao kiến thức, kỹ năng, và năng lực cần thiết cho chức danh nghề nghiệp. Mục tiêu của việc cử viên chức tham gia đào tạo và bồi dưỡng là để đảm bảo hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện cần thiết cho chức danh nghề nghiệp trước khi tiến hành bổ nhiệm chính thức.
Thời gian tham gia khóa đào tạo và bồi dưỡng được tính vào thời gian thực hiện chế độ tập sự, đồng thời đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá sự chuẩn bị của viên chức cho công việc. Tổ chức sự nghiệp công lập nên cân nhắc và hỗ trợ viên chức trong quá trình học tập và áp dụng kiến thức vào thực tế công việc. Thiết lập cơ chế phản hồi liên tục để đảm bảo việc hoàn thiện và phát triển của viên chức trong quá trình tập sự. Qua các biện pháp này, tổ chức sự nghiệp công lập có thể đảm bảo rằng viên chức sẽ được trang bị đầy đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để đảm nhận chức vụ chính thức một cách hiệu quả.
Do đó, theo quy định, thời gian tham gia huấn luyện liên quan đến nghĩa vụ quân sự sẽ không được tính vào kỳ thời gian thực hiện chế độ tập sự. Thay vào đó, chỉ khi viên chức được cử tham gia khóa đào tạo và bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện cho chức danh nghề nghiệp trước khi bổ nhiệm, thì thời gian tham gia huấn luyện này mới được tính vào. Điều này nhằm đảm bảo rằng thời gian thực hiện chế độ tập sự được tính toán chính xác và công bằng, trong khi vẫn giữ sự linh hoạt cho những trường hợp cụ thể.
2. Các trường hợp viên chức không thực hiện chế độ tập sự
Viên chức được tuyển dụng vào các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ không thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng các điều kiện được quy định tại khoản 5 của Điều 21 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP, đã được sửa đổi bởi khoản 12 của Điều 1 trong Nghị định 85/2023/NĐ-CP như sau:
- Được phân công thực hiện công việc theo chuyên ngành đã được đào tạo và tuân thủ chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đó mà viên chức đã đảm nhiệm. Điều này đảm bảo rằng viên chức có khả năng áp dụng kiến thức và kỹ năng chuyên môn vào bối cảnh thực tế của công việc, giúp nâng cao hiệu suất làm việc và sự chuyên nghiệp trong ngữ cảnh công tác mới.
- Thời gian làm việc trong lĩnh vực chuyên môn, nghiệp vụ trước đó phải đáp ứng đúng quy định của pháp luật, đi kèm với việc đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì có thể cộng dồn). Thời gian này phải bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự tương ứng, theo quy định tại khoản 2 của Điều này. Điều này giúp đảm bảo rằng viên chức có đủ kinh nghiệm và tuân thủ các quy định về bảo hiểm xã hội, đồng thời đáp ứng tiêu chuẩn thời gian làm việc yêu cầu trong quá trình tập sự.
Trong trường hợp viên chức đáp ứng điều kiện tại điểm a, nhưng chưa đạt đủ thời gian theo quy định tại điểm b, thì thời gian công tác trước đó sẽ được trừ đi từ thời gian tập sự theo quy định. Các trường hợp không phải thực hiện chế độ tập sự sẽ được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Điều này nhằm đảm bảo quyền lợi và đối đãi công bằng cho những viên chức đã có đủ kinh nghiệm và chưa cần thực hiện chế độ tập sự. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi thực hiện bổ nhiệm. Điều này đảm bảo rằng viên chức được đào tạo và phát triển đầy đủ để đáp ứng yêu cầu và nhiệm vụ của chức vụ một cách hiệu quả.
3. Thời gian thực hiện chế độ tập sự của viên chức
Người được tuyển dụng vào viên chức phải thực hiện chế độ tập sự nhằm làm quen với môi trường công tác và học cách thực hiện các công việc của vị trí việc làm được tuyển dụng. Thời gian thực hiện chế độ tập sự của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập được quy định theo khoản 2 của Điều 21 trong Nghị định 115/2020/NĐ-CP như sau:
+ Thời gian thực hiện chế độ tập sự cho trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học là 12 tháng. Riêng đối với chức danh nghề nghiệp bác sĩ, thời gian tập sự được rút ngắn xuống là 09 tháng. Điều này nhấn mạnh sự linh hoạt trong việc đặt ra các quy định tập sự tùy thuộc vào đặc thù và yêu cầu cụ thể của từng chức danh nghề nghiệp.
+ Thời gian thực hiện chế độ tập sự cho trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng là 09 tháng. Điều này phản ánh sự linh hoạt trong việc xác định thời gian tập sự tùy thuộc vào yêu cầu và đặc thù cụ thể của từng chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự nghiệp công lập.
+ Thời gian thực hiện chế độ tập sự cho trường hợp tuyển dụng vào chức danh nghề nghiệp yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp là 06 tháng. Thời gian này phản ánh sự điều chỉnh linh hoạt để đảm bảo rằng chế độ tập sự phù hợp và đáp ứng đúng nhu cầu và yêu cầu của công việc cụ thể trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Thời gian nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội, thời gian nghỉ ốm từ 14 ngày trở lên, thời gian nghỉ không hưởng lương, thời gian bị tạm giam, tạm giữ, tạm đình chỉ công tác theo quy định của pháp luật sẽ không được tính vào thời gian tập sự. Trong trường hợp người tập sự nghỉ ốm dưới 14 ngày hoặc có lý do chính đáng, nếu được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đồng ý, thì thời gian này sẽ được tính vào thời gian tập sự. Điều này mang lại sự linh hoạt và cân nhắc đối với những trường hợp nghỉ ngơi ngắn hạn hoặc có lý do chính đáng mà không ảnh hưởng đến quá trình tập sự của viên chức.
Nếu có bất cứ vấn đề pháp lý nào cần hỗ trợ, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.868644 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: luathoanhut.vn@gmail.com. Trân trọng!