1. Khi nhận con nuôi dưới 06 tháng thì cả 02 vợ/ chồng có cùng hưởng chế độ thai sản hay không?
Tại Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định chi tiết về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
- Đối tượng hưởng chế độ thai sản: Chế độ thai sản áp dụng cho người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.
- Điều kiện đóng bảo hiểm xã hội: Người nhận nuôi con nuôi cần đáp ứng điều kiện là đã đóng bảo hiểm xã hội từ thời điểm đủ 6 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi. Điều này có nghĩa là họ phải là những người đã tham gia đóng bảo hiểm xã hội và có kỳ đóng bảo hiểm liên tục trong thời gian 12 tháng trước khi nhận nuôi con nuôi.
- Thời gian áp dụng chế độ: Quy định rõ ràng rằng chế độ thai sản chỉ được áp dụng cho trường hợp nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi. Điều này hạn chế việc hưởng chế độ này cho những trường hợp nuôi con lớn hơn 6 tháng.
- Mục đích của quy định: Mục đích chính của quy định này là tạo điều kiện cho người lao động nhận nuôi con nuôi có quyền hưởng chế độ thai sản khi đảm bảo rằng họ đã đóng bảo hiểm xã hội đúng quy định và đã chuẩn bị cho việc nuôi con nuôi từ trước.
Tuy nhiên, mọi vấn đề không chỉ dừng lại ở đó. Theo quy định tại Điều 36 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện theo khoản 2 của Điều 31, chỉ có một trong hai người được nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Điều này đồng nghĩa với việc nếu cả hai vợ chồng đều đáp ứng đủ điều kiện và quy định, thì chỉ một trong hai người đó sẽ được nghỉ việc để nhận trợ cấp thai sản.
Do đó, trong tình huống khi cả hai vợ chồng đều đáp ứng đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con, quy định của pháp luật tạo ra một tình thế đặc biệt đòi hỏi sự thống nhất và quyết định của họ. Điều này là cực kỳ quan trọng để đảm bảo tính công bằng và hiệu quả trong việc thực hiện quyền lợi hưởng chế độ thai sản của cả hai vợ chồng.
Quy định này đặt ra một nguyên tắc cơ bản, là chỉ có một trong hai vợ chồng mới được phép nghỉ việc để hưởng trợ cấp thai sản. Điều này yêu cầu sự hiểu biết và sự thỏa thuận giữa cặp vợ chồng về quyết định này. Trong trường hợp cả hai đối tác đều muốn hưởng chế độ thai sản, họ phải thực hiện sự thỏa thuận và thống nhất về việc ai sẽ nghỉ việc để hưởng quyền lợi này. Điều này có thể đòi hỏi sự thảo luận, hiểu biết và sự hỗ trợ lẫn nhau để đưa ra quyết định đúng đắn.
Quy định pháp luật này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đưa ra quyết định một cách công bằng, đảm bảo rằng quyền lợi và trách nhiệm trong việc nghỉ việc để nhận trợ cấp thai sản được phân chia một cách hợp lý giữa cả hai bên. Nếu không có sự thống nhất hoặc quyết định, có thể xảy ra tình trạng nhầm lẫn và tranh chấp, ảnh hưởng đến quyền lợi của cả hai vợ chồng. Do đó, sự thỏa thuận và quyết định chung là quan trọng để tránh các tranh cãi không cần thiết và đảm bảo rằng cả hai đối tác đều nhận được lợi ích từ chế độ thai sản.
Tóm lại, quy định này không chỉ là về quyền lợi cá nhân mà còn về khả năng thảo luận, thỏa thuận và sự hỗ trợ giữa vợ chồng để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm được thực hiện một cách công bằng và hiệu quả.
2. Quy định về khoản trợ cấp thai sản khi nhận nuôi con nuôi
Theo quy định tại Điều 38 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi sẽ được hưởng trợ cấp một lần, được tính theo công thức cụ thể như sau:
Trợ cấp một lần/ con = 2 x Mức lương cơ sở.
Điều này có nghĩa là số tiền trợ cấp một lần sẽ bằng gấp đôi mức lương cơ sở, tạo điều kiện cho người nhận nuôi con nuôi có nguồn thu nhập hỗ trợ đáng kể.
Còn đối với chế độ trợ cấp thai sản, theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội 06 tháng trước khi nghỉ, nhân với số tháng nghỉ. Điều này đảm bảo rằng người lao động nhận nuôi con nuôi có thể hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo một cách công bằng và dựa trên cơ sở lương thực tế.
Trong trường hợp thời gian nghỉ có ngày lẻ, mức hưởng sẽ được tính dựa trên số ngày nghỉ và được chia tỷ lệ tương ứng với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này giúp đảm bảo tính chính xác và công bằng trong việc xác định mức trợ cấp cho những ngày nghỉ có thời gian không đủ một tháng.
Tóm lại, người lao động nhận nuôi con dưới 6 tháng tuổi sẽ được hưởng cả tiền trợ cấp một lần và trợ cấp thai sản theo các quy định cụ thể, tạo điều kiện thuận lợi cho gia đình trong giai đoạn quan trọng của việc nhận nuôi con nuôi.
3. Các bước giải quyết chế độ thai sản cho người nhận nuôi con nuôi
Theo Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019, quy định về hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản cho người nhận nuôi con nuôi đã được chi tiết như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ vào mục 2.2.3, khoản 2 Điều 4 của Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019, người nhận nuôi con nuôi cần thực hiện các bước sau để chuẩn bị hồ sơ hưởng chế độ thai sản:
- Bản sao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi: Điều này yêu cầu người nhận nuôi con nuôi phải cung cấp bản sao chứng nhận quyền nuôi con nuôi, là một văn bản chính thức và pháp lý chứng minh quyền lợi và trách nhiệm của họ đối với đứa trẻ được nuôi.
Người nhận nuôi con nuôi cần nộp hồ sơ, bao gồm bản sao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi và các tài liệu khác theo yêu cầu. Cơ quan quản lý sẽ tiến hành kiểm tra hồ sơ, đảm bảo rằng mọi thông tin và tài liệu đều đầy đủ và hợp lệ. Sau khi hồ sơ được xác nhận, cơ quan sẽ xác định quyền lợi và tính toán mức trợ cấp thai sản dựa trên các thông tin và quy định của pháp luật. Khi quyết định được đưa ra và mức trợ cấp được xác định, người nhận nuôi con nuôi sẽ nhận được thanh toán theo quy định.
- Mục đích của quy định: Quy định chi tiết về hồ sơ và thủ tục giải quyết chế độ thai sản có mục đích chính là đảm bảo tính chính xác, minh bạch và công bằng trong việc xử lý các vấn đề liên quan đến chế độ thai sản đối với người nhận nuôi con nuôi. Điều này giúp tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động, đồng thời đảm bảo rằng các quyền lợi của họ được bảo vệ đúng đắn theo quy định của pháp luật.
Các bước hưởng chế độ tài sản:
Căn cứ vào Điều 5 của Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019, quy định về thủ tục hưởng chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, quy trình này được xác định thông qua các bước chi tiết sau đây:
Bước 1: Nộp hồ sơ cho doanh nghiệp hoặc cơ quan Bảo hiểm xã hội
Người lao động sẽ bắt đầu quy trình bằng việc nộp hồ sơ tới doanh nghiệp nơi họ đang làm việc hoặc, nếu họ đã nghỉ việc, thì hồ sơ sẽ được nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội tại nơi cư trú của họ. Thời hạn nộp hồ sơ sẽ phụ thuộc vào tình trạng lao động:
- Đối với người lao động tại doanh nghiệp: Hạn nộp là 45 ngày tính từ ngày họ trở lại làm việc.
- Đối với người lao động đã thôi việc trước khi nhận con nuôi: Không giới hạn thời hạn nộp hồ sơ.
Bước 2: Chờ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ và nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội
Đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, sau khi họ nộp hồ sơ, doanh nghiệp sẽ có thời gian 10 ngày để hoàn thiện giấy tờ và nộp hồ sơ đó cho cơ quan Bảo hiểm xã hội đang thực hiện việc đóng Bảo hiểm xã hội của họ.
Bước 3: Nhận tiền chế độ thai sản từ cơ quan Bảo hiểm xã hội
Sau khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ tiến hành giải quyết chế độ thai sản cho người lao động. Thời gian giải quyết được xác định như sau:
- Đối với trường hợp nhận hồ sơ của doanh nghiệp: 06 ngày làm việc.
- Đối với trường hợp nhận hồ sơ của người lao động thôi việc trước khi nuôi con nuôi: 03 ngày làm việc.
Quy trình này nhấn mạnh sự quan trọng của việc tuân thủ thời hạn và thực hiện đúng các bước để đảm bảo rằng người lao động nhận nuôi con nuôi có thể nhận chế độ thai sản một cách nhanh chóng và hiệu quả. Đồng thời, cơ quan Bảo hiểm xã hội và doanh nghiệp có trách nhiệm chủ động trong quá trình giải quyết để đảm bảo rằng quyền lợi của người lao động được bảo vệ đúng đắn theo quy định của pháp luật
Liên hệ qua 1900.868644 hoặc luathoanhut.vn@gmail.com