1. Cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ 01/7/2024?
Quốc hội đã thông qua Nghị quyết về Kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2024, trong đó đề cập đến việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 từ ngày 01/7/2024.
Theo đó, Quốc hội yêu cầu xây dựng và hoàn thiện khung pháp lý đồng bộ để triển khai một cách kịp thời và hiệu quả phương án cải cách chính sách tiền lương từ ngày 01/7/2024, theo Nghị quyết 27 về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.
Đồng thời, Quốc hội cũng yêu cầu rà soát và hoàn thiện chính sách tiền lương, chính sách bảo hiểm xã hội, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng mở rộng độ bao phủ và phát triển đối tượng tham gia. Các giải pháp và chính sách hiệu quả sẽ được áp dụng nhằm khắc phục tình trạng người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần.
Từ ngày 01/7/2024, cán bộ và công chức trên toàn quốc sẽ được trả lương theo vị trí việc làm của mình. Điều này đồng nghĩa với việc mức lương sẽ phản ánh đúng trách nhiệm, chức vụ và năng lực công việc của từng cá nhân. Việc cải cách chính sách tiền lương như vậy nhằm đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xếp lương, đồng thời khuyến khích cán bộ, công chức nâng cao trình độ và hiệu suất làm việc, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.
2. 6 nội dung cải cách tiền lương dự kiến thực hiện từ 01/7/2024 theo quy định mới
Báo cáo của Chính phủ gửi Quốc hội về việc thực hiện một số nghị quyết của Quốc hội khóa XIV về giám sát chuyên đề, chất vấn và nghị quyết của Quốc hội về giám sát chuyên đề, chất vấn từ đầu nhiệm kỳ khóa XV đến hết Kỳ họp thứ 4 thuộc lĩnh vực Nội vụ đã đề cập đến lộ trình cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Báo cáo này đề xuất 6 nội dung cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW (dự kiến thực hiện từ ngày 1/7/2024):
- Xây dựng 5 bảng lương mới: Chính phủ đề xuất xây dựng 5 bảng lương mới để thay thế bảng lương hiện tại. Các bảng lương mới này được thiết kế để phản ánh đúng trình độ, khối lượng công việc và hiệu suất làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Chế độ phụ cấp: Bên cạnh lương chính, Chính phủ đề xuất áp dụng chế độ phụ cấp để đền bù các khoản chi phí đặc thù, khó khăn trong công tác của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
- Chế độ tiền thưởng: Để tăng cường động lực công việc, Chính phủ đề xuất áp dụng chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dựa trên hiệu suất làm việc và đạt được kết quả công việc đáng khen ngợi.
- Chế độ nâng bậc lương: Chính phủ đề xuất áp dụng chế độ nâng bậc lương để thúc đẩy sự phát triển và thăng tiến nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang dựa trên đánh giá hiệu quả công việc và đạt được các tiêu chí xác định.
- Nguồn kinh phí thực hiện chế độ tiền lương: Báo cáo cũng đề cập đến việc xác định nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương mới. Chính phủ sẽ cân nhắc các nguồn tài chính khác nhau để đảm bảo việc cải cách tiền lương được triển khai một cách bền vững.
- Quản lý tiền lương và thu nhập: Chính phủ đề xuất cải thiện quản lý tiền lương và thu nhập, nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng và hiệu quả trong việc phân bổ và sử dụng nguồn lực tài chính của Nhà nước.
Sau năm 2024, Chính phủ sẽ tiếp tục điều chỉnh tăng lương để bù trượt giá và cải thiện mức lương theo mức tăng trưởng GDP. Mục tiêu là đạt mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng 1 (vùng cao nhất) trong khu vực doanh nghiệp. Mục tiêu này đã được đề ra trong Nghị quyết 27-NQ/TW.
3. 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm
Theo đó, Chính phủ đề xuất triển khai 05 bảng lương mới theo vị trí việc làm để cải cách hệ thống tiền lương và tạo sự công bằng trong việc xếp lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.
01 bảng lương áp dụng với người giữ chức vụ lãnh đạo
Trong số các bảng lương mới, sẽ có một bảng lương áp dụng với người giữ chức vụ lãnh đạo. Bảng lương này sẽ được xây dựng dựa trên một số nguyên tắc nhất định.
Đầu tiên, mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc. Người giữ chức vụ lãnh đạo nào thì sẽ hưởng lương theo chức vụ đó. Trong trường hợp một người giữ nhiều chức vụ, họ sẽ hưởng lương theo chức vụ cao nhất mà họ đảm nhiệm.
Thứ hai, mức lương của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương của lãnh đạo cấp dưới. Điều này nhằm khuyến khích sự phát triển nghề nghiệp và tạo động lực cho người giữ chức vụ lãnh đạo.
Thứ ba, quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương, không phân loại theo bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở cấp trung ương. Điều này đảm bảo tính công bằng và minh bạch trong việc xếp lương và tránh sự phân biệt không cần thiết.
Thứ tư, việc phân biệt các chức vụ ở bộ, ngành, ban, ủy ban và tương đương ở cấp trung ương và các chức danh lãnh đạo theo đơn vị hành chính ở địa phương sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp. Điều này giúp đảm bảo tính linh hoạt và tùy theo yêu cầu công việc cụ thể của từng đơn vị.
Với việc thực hiện các nguyên tắc trên, Chính phủ mong muốn xây dựng một hệ thống tiền lương công bằng, minh bạch và đáp ứng đúng nhu cầu của người giữ chức vụ lãnh đạo. Các bảng lương mới cũng nhằm tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang phát triển nghề nghiệp và đạt được hiệu quả công việc cao hơn.
01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ với người không giữ chức danh lãnh đạo
Theo đó, để tạo ra sự công bằng và khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, Chính phủ đề xuất xây dựng một bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ riêng dành cho những người không giữ chức danh lãnh đạo.
Bảng lương này sẽ được thiết kế theo các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức. Mỗi ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức sẽ có các bậc lương khác nhau, tuân theo một số nguyên tắc nhất định.
Trước tiên, cùng mức độ phức tạp công việc sẽ được hưởng mức lương như nhau. Điều này đảm bảo tính công bằng trong việc xếp lương và đánh giá công việc của các công chức và viên chức. Nếu công việc đòi hỏi điều kiện lao động cao hơn bình thường hoặc có ưu đãi nghề cụ thể, sẽ được thực hiện thông qua chế độ phụ cấp theo nghề.
Thứ hai, các nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức hiện tại sẽ được sắp xếp lại. Mục tiêu của việc này là khuyến khích các công chức và viên chức nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ. Qua việc tạo ra các bậc lương khác nhau, họ sẽ được động lực để học tập, rèn luyện và phát triển kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ của mình.
Với việc áp dụng bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ này, Chính phủ hy vọng tạo ra một môi trường công bằng và động lực cho công chức và viên chức phát triển nghề nghiệp. Đồng thời, việc xếp lương dựa trên mức độ phức tạp công việc và khuyến khích nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sẽ đảm bảo hiệu quả công việc và sự phát triển bền vững trong ngành công chức và viên chức.
03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang
Theo đề xuất của Chính phủ, trong việc cải cách hệ thống tiền lương cho lực lượng vũ trang, sẽ được triển khai ba bảng lương khác nhau nhằm tạo sự công bằng và cân đối trong việc xếp lương cho các thành viên của lực lượng vũ trang. Cụ thể:
- Bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an dựa trên chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm. Điều này đảm bảo rằng mức lương của các sĩ quan và đội viên công an sẽ phản ánh đúng vị trí và trách nhiệm của họ trong tổ chức. Các bậc lương sẽ được xác định dựa trên cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm, nhằm thể hiện sự tiến bộ và phát triển trong nghề nghiệp của các thành viên.
- Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an sẽ tập trung vào những thành viên có chuyên môn và kỹ năng đặc biệt. Mức lương sẽ phản ánh đúng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và khả năng công việc của từng quân nhân. Điều này tạo động lực cho các quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật công an nâng cao trình độ và đạt được hiệu suất công việc cao hơn.
- Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an sẽ giữ tương quan tiền lương với công chức hành chính như hiện nay. Điều này đảm bảo tính công bằng và cân đối trong việc xếp lương giữa các thành viên lực lượng vũ trang và công chức hành chính. Mức lương sẽ được xác định dựa trên vị trí, trình độ và kinh nghiệm công việc của từng công nhân quốc phòng và công nhân công an.
Việc triển khai ba bảng lương này nhằm tạo sự công bằng, minh bạch và cân đối trong việc xếp lương cho thành viên của lực lượng vũ trang. Đồng thời, nó cũng khuyến khích các thành viên nâng cao trình độ, kỹ năng và hiệu suất công việc, từ đó đảm bảo sự phát triển bền vững của lực lượng vũ trang và công an trong nhiệm vụ bảo vệ an ninh và trật tự xã hội của đất nước.
Vui lòng liên hệ 1900.868644 hoặc [email protected] để được hỗ trợ.
