1. Xét nâng bậc lương thường xuyên có ý nghĩa như nào?
Xét nâng bậc lương thường xuyên là một điều kiện quan trọng trong hệ thống quản lý cán bộ, công chức và viên chức, và nó ảnh hưởng lớn đến toàn bộ quá trình công tác lâu dài của họ. Đây là một quy trình quan trọng trong việc đánh giá và thưởng thức công lao của cán bộ và nhân viên, và có tác động đáng kể đến việc nâng lương cho họ. Dưới đây là một số điểm quan trọng về tầm quan trọng của xét nâng bậc lương thường xuyên:
- Khuyến khích nỗ lực và hiệu suất làm việc: Quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên tạo động lực cho cán bộ, công chức và viên chức để nỗ lực hơn trong công việc của họ. Họ biết rằng việc làm tốt và hoàn thành nhiệm vụ được giao có thể dẫn đến việc được thăng cấp lương.
- Đánh giá chất lượng công việc: Quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên đòi hỏi việc đánh giá chất lượng công việc của cán bộ và nhân viên. Điều này thúc đẩy việc tuân thủ quy định công việc và đảm bảo rằng họ đạt được mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hẹn.
- Khả năng thăng tiến: Xét nâng bậc lương thường xuyên là bước tiền đề quan trọng để cán bộ, công chức và viên chức có thể thăng tiến trong sự nghiệp của họ. Nó mở ra cơ hội cho họ có thu nhập cao hơn và phạm vi trách nhiệm lớn hơn trong công việc.
- Thúc đẩy đào tạo và phát triển nghề nghiệp: Để đạt được mức lương mới, cán bộ và nhân viên thường cần phải tham gia vào các khoá học đào tạo và phát triển kỹ năng. Điều này thúc đẩy sự học tập liên tục và phát triển nghề nghiệp, giúp cải thiện chất lượng làm việc và đáp ứng các yêu cầu công việc mới.
- Tạo sự cạnh tranh trong tổ chức: Quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên tạo ra sự cạnh tranh trong tổ chức, khiến cho cán bộ và nhân viên cần phải cải thiện và làm việc hiệu quả hơn để duy trì hoặc nâng cao mức lương của họ.
Tóm lại, quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên không chỉ ảnh hưởng lớn đến cuộc sống và sự phát triển cá nhân của cán bộ, công chức và viên chức mà còn đóng góp tích cực vào hiệu suất làm việc của họ và phát triển tổ chức. Nó là một công cụ quan trọng trong việc thúc đẩy tuân thủ quy định công việc và đảm bảo rằng công việc được thực hiện một cách chất lượng và hiệu quả.
2. Cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên nếu thuộc các trường hợp nào ?
Theo khoản 3 Điều 2 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, được sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 của Thông tư 03/2021/TT-BNV có nêu về thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ quan, tổ chức thuộc lĩnh vực nhà nước và được áp dụng chế độ bậc lương theo quy định của pháp luật.
Trong thời gian giữ bậc lương hiện hưởng, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền xác định rằng họ không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ bị kéo dài so với thời gian quy định. Các trường hợp cụ thể bao gồm:
Thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được kéo dài thêm 12 tháng đối với các trường hợp sau đây:
- Trong trường hợp cán bộ bị kỷ luật và cách chức, thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ bị kéo dài thêm 12 tháng. Điều này có nghĩa là họ sẽ phải đợi thêm 1 năm trước khi có cơ hội được xét xem liệu có đủ điều kiện để thăng cấp lương hay không.
- Công chức bị kỷ luật và giáng chức hoặc cách chức sẽ phải chờ đợi thêm 12 tháng trước khi có thể được xem xét nâng bậc lương thường xuyên. Quy định này áp dụng để đảm bảo rằng họ sẽ phải cải thiện và duy trì thái độ và hiệu suất làm việc để đạt được mức độ tuân thủ và hoàn thành nhiệm vụ được giao trước khi được xét nâng lương.
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật và cách chức sẽ phải đợi thêm 12 tháng trước khi có cơ hội được xét nâng bậc lương thường xuyên. Điều này là một biện pháp để khuyến khích việc cải thiện hành vi và hiệu suất làm việc của họ sau khi họ đã bị kỷ luật và cách chức
Những quy định này nhấn mạnh sự quan trọng của việc tuân thủ và hoàn thành nhiệm vụ được giao, và đồng thời áp dụng biện pháp kỷ luật như kỷ luật cách chức để đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động phải duy trì mức độ đạo đức và hiệu suất làm việc cần thiết để tiến xa hơn trong sự nghiệp của họ.
Thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được kéo dài thêm 06 tháng đối với các trường hợp sau đây:
- Trong trường hợp cán bộ, công chức hoặc người lao động bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo, thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ bị kéo dài thêm 06 tháng. Điều này nhằm tạo điều kiện để họ có thời gian để cải thiện hành vi làm việc và đạt được mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hẹn.
- Đối với viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo, thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được kéo dài thêm 06 tháng. Quy định này giúp đảm bảo rằng viên chức sẽ phải cải thiện hiệu suất làm việc và tuân thủ quy định công việc để có thể đạt được mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao đúng hẹn.
- Trong trường hợp cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm và họ không hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm không liên tiếp, mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao sẽ bị kéo dài thêm 06 tháng. Điều này nhằm thúc đẩy sự cải thiện liên tục và đảm bảo rằng họ tuân thủ và hoàn thành nhiệm vụ công việc một cách hiệu quả.
Việc kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương thường xuyên là 03 tháng đối với viên chức bị kỷ luật khiển trách được quy định như sau:
- Trong trường hợp viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, thời gian chờ đợi để được xem xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được kéo dài thêm 03 tháng. Điều này áp dụng như một biện pháp kỷ luật để đánh giá và theo dõi sự cải thiện trong hành vi và hiệu suất làm việc của viên chức sau khi họ đã bị kỷ luật. Việc kéo dài này nhấn mạnh rằng viên chức cần phải chấp nhận trách nhiệm và cải thiện trong công việc của họ để đạt được quyền xét nâng bậc lương.
Quy định này có mục tiêu khuyến khích viên chức cải thiện hành vi và hiệu suất làm việc của họ sau khi họ đã bị kỷ luật và thời gian chờ đợi là một thời gian hợp lý để đánh giá và đảm bảo rằng việc nâng bậc lương diễn ra trong một bối cảnh làm việc có chất lượng và đạo đức.
Trường hợp một viên chức vừa bị đánh giá và xếp loại chất lượng là không hoàn thành nhiệm vụ được giao và đồng thời bị kỷ luật, thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được tính bằng tổng thời gian kéo dài theo 03 trường hợp nêu trên. Điều này nhấn mạnh sự cần thiết của việc cải thiện hiệu suất làm việc và tuân thủ quy định trong công việc sau khi một viên chức đã bị kỷ luật.
Trong tình huống mà một viên chức bị đánh giá và xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ do bị kỷ luật về cùng một hành vi vi phạm, thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được tính dựa trên hình thức kỷ luật tương ứng quy định tại các trường hợp này. Điều này nhấn mạnh rằng việc kỷ luật và xét nâng bậc lương sẽ điều chỉnh dựa trên vi phạm cụ thể mà viên chức đã thực hiện.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng, nếu đã có quyết định kỷ luật về hành chính, thì thời gian chờ đợi để được xét nâng bậc lương thường xuyên sẽ được kéo dài dựa trên hình thức xử lý kỷ luật hành chính. Nếu không có quyết định kỷ luật về hành chính, thì thời gian chờ đợi sẽ được kéo dài dựa trên hình thức xử lý kỷ luật Đảng tương ứng với các hình thức xử lý kỷ luật hành chính được quy định tại khoản này. Điều này nhằm đảm bảo rằng việc kỷ luật và xét nâng bậc lương sẽ tuân thủ quy định của Đảng và hành chính, tùy thuộc vào tình hình cụ thể của viên chức.
3. Những đối tượng nào không được áp dụng chế độ nâng bậc lương thường xuyên ?
Theo khoản 2 Điều 1 của Thông tư 08/2013/TT-BNV, quy định các đối tượng không áp dụng xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:
- Cán bộ thuộc diện xếp lương theo bảng lương chức vụ đã được xếp lương theo nhiệm kỳ. Đối với cán bộ nằm trong diện này, quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên không áp dụng. Thay vì xét nâng bậc lương thường xuyên, họ đã được xếp lương theo một nhiệm kỳ cụ thể.
- Cán bộ cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Khoản 1 Điều 1 Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08 tháng 4 năm 2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP. Cán bộ cấp xã nằm trong diện này, bất kể là người đang hưởng chế độ hưu trí hay trợ cấp mất sức lao động theo quy định của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP và Nghị định số 29/2013/NĐ-CP, không áp dụng quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên.
- Công chức cấp xã chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP. Các công chức cấp xã chưa hoàn thành đào tạo chuyên môn và nghiệp vụ theo quy định tại Điểm b Khoản 2 Điều 5 của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP cũng không được áp dụng quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên.
Như vậy, các đối tượng không áp dụng quy trình xét nâng bậc lương thường xuyên bao gồm cán bộ xếp lương theo nhiệm kỳ, cán bộ cấp xã đang nhận chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động theo quy định và công chức cấp xã chưa hoàn thành đào tạo chuyên môn và nghiệp vụ quy định. Quy định này nhằm đảm bảo rằng quá trình xét nâng bậc lương thường xuyên chỉ áp dụng cho những cá nhân có đủ điều kiện và đạt được các tiêu chuẩn cụ thể.
mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!
