1. Doanh nghiệp phải thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch đến người lao động trước ít nhất 30 ngày
Ngày 22/11/2023, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đã chính thức ban hành Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ tết Âm lịch 2024 và nghỉ lễ Quốc khánh 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Theo thông báo này, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội đang thực hiện những chỉ đạo quan trọng được đề ra tại Công văn 8662/VPCP-KGVX ngày 03/11/2023 của Văn phòng Chính phủ. Chính Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã chỉ đạo về việc nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo rằng các doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác cần tuân thủ lịch nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh trong năm 2024 theo các quy định sau đây:
Đối với người lao động không thuộc đối tượng công chức, viên chức, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 như sau:
- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: có thể chọn 01 ngày cuối năm Quý Mão và 04 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 02 ngày cuối năm Quý Mão và 03 ngày đầu năm Giáp Thìn hoặc 03 ngày cuối năm Quý Mão và 02 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Đối với dịp nghỉ lễ Quốc khánh: thứ Hai ngày 02/9/2024 Dương lịch và lựa chọn 01 trong 02 ngày: Chủ Nhật ngày 01/9/2024 hoặc thứ Ba ngày 03/9/2024 Dương lịch. Điều này mang lại sự linh hoạt cho người lao động trong việc lựa chọn thời điểm nghỉ phù hợp với kế hoạch cá nhân và gia đình. Mục tiêu của quy định này là tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động để có thể tận hưởng kỳ nghỉ lễ một cách thoải mái và ý nghĩa nhất. Đồng thời, sự linh hoạt này cũng giúp quản lý nhân sự và doanh nghiệp dễ dàng tổ chức công việc một cách hiệu quả, đảm bảo rằng mọi hoạt động sẽ diễn ra trơn tru và không gặp khó khăn do sự thiếu vắng đột ngột của nhân viên
Ngoài ra, người lao động cần được thông báo về phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 trước ít nhất 30 ngày. Trong trường hợp ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.
Đặc biệt, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động theo quy định đối với công chức, viên chức. Doanh nghiệp cần chú ý thông báo và thực hiện kế hoạch nghỉ cho nhân viên mình đúng thời hạn và đồng đều.
2. Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2024 với người lao động khu vực tư nhân
Người lao động không thuộc các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, người sử dụng lao động có quyền tự do lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 theo quy định sau đây:
Dịp nghỉ tết Âm lịch, người sử dụng lao động có thể chọn một trong những phương án sau đây:
- Lựa chọn 1 ngày cuối năm Quý Mão và 4 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Hoặc lựa chọn 2 ngày cuối năm Quý Mão và 3 ngày đầu năm Giáp Thìn.
- Hoặc lựa chọn 3 ngày cuối năm Quý Mão và 2 ngày đầu năm Giáp Thìn.
Để đảm bảo quyền lợi và sự thuận lợi cho người lao động, người sử dụng lao động cần thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch 2024 cho nhân viên trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp theo, tuân thủ quy định tại Điều 112 và Điều 111 của Bộ luật Lao động.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đồng thời khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm lịch cho người lao động theo quy định đối với công chức, viên chức.
Trước đó, vào ngày 03/11/2023, Văn phòng Chính phủ đã ban hành Công văn 8662/VPCP-KGVX về nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính. Thủ tướng đã đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, xác định thời gian nghỉ tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 từ ngày 08/02/2024 đến hết ngày 14/02/2024 và từ ngày 31/08/2024 đến hết ngày 03/09/2024. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội được giao trách nhiệm thông báo cho các đối tượng liên quan về quyết định này.
3. Tiền lương làm thêm giờ vào dịp tết Âm lịch năm 2024
Dựa trên quy định của Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, chúng ta có các điều sau đây:
Theo quy định, người lao động khi thực hiện công việc làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được hưởng tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương. Điều này áp dụng đối với những người lao động đang nhận lương ngày. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và đối xử công bằng đối với người lao động khi họ đồng ý tham gia làm thêm giờ trong những dịp quan trọng như ngày lễ, tết. Bằng cách này, nhà tuyển dụng phải trả mức lương cao hơn đáng kể so với ngày làm việc bình thường, giúp tạo động lực cho người lao động cống hiến thêm trong thời gian nghỉ. Điều quan trọng là việc này còn thể hiện tầm quan trọng của sự đóng góp của người lao động trong việc duy trì và phát triển hoạt động kinh doanh, đồng thời thúc đẩy sự linh hoạt trong quản lý nhân sự. Mức lương cao trong những dịp đặc biệt này không chỉ là sự công bằng mà còn là cách khuyến khích người lao động đạt được hiệu suất làm việc tốt nhất, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp
Ngoài ra, đối với người lao động làm việc vào ban đêm, họ sẽ được trả thêm ít nhất bằng 30% so với tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường. Quy định này không chỉ nhấn mạnh về tính công bằng trong việc đối xử với người lao động làm ca đêm, mà còn thể hiện sự đánh giá cao về đóng góp của họ vào quá trình sản xuất và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Việc hỗ trợ tài chính thông qua mức lương thêm này không chỉ là một biện pháp khuyến khích người lao động làm việc vào ban đêm mà còn là một biện pháp thúc đẩy sự hiệu quả và chất lượng công việc trong khung giờ quan trọng này
Trong trường hợp người lao động làm thêm giờ vào ban đêm trong những ngày nghỉ lễ, tết, họ không chỉ được trả lương theo quy định trên mà còn được hưởng thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ lễ, tết. Biện pháp này không chỉ làm tăng thêm phần thưởng cho người lao động trong những khoảnh khắc quan trọng mà còn thể hiện sự đánh giá cao về sự đóng góp và cam kết của họ đối với công việc trong những thời điểm nghỉ lễ, tết. Bằng cách này, chính sách tiền lương không chỉ làm phản ánh tính công bằng mà còn giúp thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và sự cam kết của người lao động, góp phần vào sự thành công và hiệu quả của doanh nghiệp trong những dịp quan trọng như lễ hội và ngày nghỉ lễ
Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động, khuyến khích sự linh hoạt trong lịch trình làm việc và đồng thời tạo động lực cho họ tham gia làm thêm giờ, đặc biệt là vào những dịp đặc biệt như ngày lễ, tết. Đây cũng là biện pháp khuyến khích và động viên người lao động nỗ lực hơn trong công việc, góp phần tạo ra môi trường làm việc tích cực và sáng tạo.
Liên hệ đến hotline 1900.868644 hoặc gửi thư tư vấn đến địa chỉ email: [email protected] để được tư vấn pháp luật nhanh chóng
