Mức hưởng phụ cấp quân hàm khi tham gia nghĩa vụ quân sự

1. Người lao động có thể xin tạm hoãn hợp đồng thử việc để tham gia nghĩa vụ quân sự?

Theo quy định tại Điều 30 Bộ luật Lao động năm 2019 thì có hai trường hợp quan trọng mà việc thực hiện hợp đồng lao động có thể tạm hoãn, điều này được quy định nhằm đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật:

- Người lao động có trách nhiệm thực hiện nghĩa vụ quân sự hoặc nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ. Trong những trường hợp này, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lào động là cần thiết để người lao động có thể hoàn thành nghĩa vụ quốc tế của mình một cách đầy đủ và hiệu quả.

- Người lao động bị tạm giữ hoặc tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự. Trong tình huống này, việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động không chỉ là quy định pháp luật mà còn là biện pháp nhằm bảo vệ quyền lợi và quyền tự do cá nhân của người lao động trong quá trình giải quyết các vấn đề pháp lý.

Trong trường hợp của người lao động thử việc, quá trình xem xét việc tạm hoãn hợp đồng đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng đối với nhiều yếu tố quan trọng. Đầu tiên và quan trọng nhất, người lao động thử việc chưa hoàn toàn trở thành một thành viên chính thức của tổ chức, do đó, còn thiếu đi những ràng buộc về quyền lợi và nghĩa vụ mà một nhân viên chính thức thường phải chịu đựng đối với công ty. Mặt khác, việc tạm hoãn hợp đồng lao động cho người thử việc không chỉ giữ cho quyết định này linh hoạt mà còn tạo ra cơ hội cho cả hai bên hiểu rõ hơn về nhau trong quá trình thử nghiệm. 

Bên cạnh đó, Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định thời kỳ thử việc cho người lao động đã được đặt mức tối đa là 180 ngày. Tuy nhiên, khi xem xét khả năng tạm hoãn hợp đồng, chúng ta cần nhìn xa hơn để đánh giá tác động và thách thức mà quyết định này mang lại cho cả công ty và người lao động. Nếu quyết định tạm hoãn hợp đồng được thực hiện, thì công ty sẽ phải đối mặt với một khoảng thời gian đáng kể, có thể lên đến 02 năm, để chờ đợi người lao động hoàn thành nghĩa vụ của mình và quay trở lại công việc. Trong khoảng thời gian này, công ty có thể đối mặt với những thách thức về lực lượng lao động và quản lý nhân sự.

Tuy nhiên, việc này cũng mở ra cơ hội để công ty thực hiện các biện pháp tái cấu trúc, đào tạo và phát triển nhân sự, giúp tối ưu hóa năng lực làm việc của đội ngũ nhân viên trong tương lai. Ngoài ra, đây cũng là dịp để người lao động có thời gian hồi phục, đào tạo, và chuẩn bị cho sự trở lại với môi trường công việc một cách tích cực và hiệu quả. Tuyển dụng lao động mới đóng vai trò quan trọng trong việc đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực cần thiết của công ty tại thời điểm tuyển dụng. Do đó, quyết định tạm hoãn hợp đồng trở nên khó khăn và thách thức đối với công ty, vì nó có thể ảnh hưởng đến khả năng đáp ứng và duy trì hiệu suất hoạt động của tổ chức.

2. Mức lương cơ sở đối với người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự 

Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 24/2023/NĐ-CP thì các quy định về người hưởng lương và phụ cấp, được thể hiện tại Điều 1 của Nghị định này, đặc biệt quan tâm đến nhiều đối tượng, trong đó bao gồm:

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, binh sĩ, công nhân, viên chức quốc phòng và lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam. Điều này không chỉ là việc công nhận đóng góp của những cá nhân này đối với an ninh và quốc phòng, mà còn là sự thể hiện tôn trọng và đảm bảo đời sống vững mạnh cho họ.

- Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ, công nhân công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân. Việc xác định và quy định đối tượng này là không chỉ nhằm đảm bảo sự công bằng trong việc chi trả lương và phụ cấp, mà còn nhấn mạnh vai trò quan trọng của họ trong duy trì trật tự, an ninh và an toàn cộng đồng.

Những quy định này không chỉ là cơ sở pháp lý mà còn thể hiện cam kết của nhà nước đối với việc chăm sóc, đối xử công bằng và khuyến khích các đối tượng đặc biệt này để họ có thể hoàn thành nhiệm vụ của mình một cách hiệu quả nhất. Bắt đầu từ ngày 1/7/2023, mức lương cơ sở mà người lao động sẽ được hưởng khi tham gia nghĩa vụ quân sự đã được điều chỉnh lên thành 1,8 triệu đồng, theo quy định tại Nghị quyết 69/2022/QH15. Điều này không chỉ là một điều chỉnh số liệu, mà còn là bước tiến quan trọng để đảm bảo công bằng và khuyến khích tinh thần của những người lao động chấp hành nghĩa vụ quốc tế.

Quyết định này không chỉ đánh dấu sự tăng cường giá trị công lao động mà còn là sự chú trọng đặc biệt đến nhóm người lao động có đóng góp lớn trong việc bảo vệ đất nước và đảm bảo an ninh quốc gia. Ngoài việc thể hiện sự quan tâm của quốc gia đối với người tham gia nghĩa vụ quân sự, điều này cũng thể hiện sự nhất quán và linh hoạt trong việc điều chỉnh chính sách lương thưởng để đáp ứng tốt nhất nhu cầu và đòi hỏi của thời đại.

3. Phụ cấp quân hàm khi tham gia nghĩa vụ quân sự 

Theo quy định tại Điều 7 Thông tư 07/2016/TT-BQP thì các cấp quân hàm mà cá nhân đạt được khi tham gia nghĩa vụ quân sự được xác định theo quy định cụ thể như sau, đồng thời tạo ra hệ thống thăng cấp có chi tiết và minh bạch:

- Thăng cấp bậc Binh Nhất: Trong quá trình tham gia nghĩa vụ quân sự, việc đạt được bậc Binh nhất đòi hỏi sự cam kết và đóng góp liên tục từ phía cá nhân. Binh nhì, sau khi đã tích lũy đủ 06 tháng phục vụ tại ngũ, sẽ được thăng cấp lên bậc Binh nhất. Điều này không chỉ là một bước quan trọng trong sự phát triển cá nhân mà còn là sự công nhận đối với sự nỗ lực và trách nhiệm của họ đối với nhiệm vụ quốc phòng.

- Thăng cấp bậc Hạ Sĩ: Quy trình thăng cấp này không chỉ liên quan đến việc bổ nhiệm chức vụ Phó Tiểu đội trưởng hoặc các chức vụ tương đương mà còn đặt ra yêu cầu về kinh nghiệm và thành tựu trong ngành quân sự. Binh nhất được giao các trách vụ quan trọng, trong khi những cá nhân chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ cần giữ cấp bậc Binh nhất ít nhất 06 tháng trước khi được xem xét thăng cấp lên bậc Hạ sĩ. Điều này tạo ra một quá trình công bằng và tích lũy kinh nghiệm cho các thành viên của Quân đội.

- Thăng cấp bậc Trung Sĩ: Thăng cấp lên bậc Trung sĩ không chỉ là việc bổ nhiệm chức vụ Tiểu đội trưởng hoặc các chức vụ tương đương, mà còn đòi hỏi những người lao động có trình độ và kiến thức chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ. Hạ sĩ cần giữ vị trí và chức vụ ít nhất 06 tháng, đồng thời phải có khả năng thực hiện nhiệm vụ một cách xuất sắc. Những người lao động này càng nhận thức được tầm quan trọng của trách nhiệm và sự đóng góp của mình trong đội ngũ.

- Thăng cấp bậc Thượng Sĩ: Quá trình thăng cấp lên bậc Thượng sĩ là một chặng đường quan trọng, nơi cá nhân phải chứng minh sự chuyên nghiệp và sẵn sàng đảm nhận trách nhiệm lớn hơn. Trung sĩ giữ chức vụ Tiểu đội trưởng hoặc các chức vụ tương đương sẽ được xem xét để bổ nhiệm chức vụ Phó Trung đội trưởng hoặc các chức vụ tương đương. Quyết định này không chỉ dựa trên thời hạn, mà còn dựa trên hiệu suất và sự đóng góp tích cực của họ đối với mục tiêu và nhiệm vụ của quân đội. Đồng thời, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ có trình độ trung cấp trở lên sẽ được sắp xếp đúng biên chế, đã giữ cấp bậc Trung sĩ đủ 06 tháng. Việc này không chỉ thể hiện sự tôn trọng đối với sự học vấn và chuyên môn mà còn khuyến khích sự phát triển và nâng cao trình độ chuyên môn của những cá nhân này.

- Thăng cấp bậc Hạ Sĩ Quan, Binh sĩ xuất sắc: Đối với những cá nhân xuất sắc trong quá trình thực hiện nhiệm vụ, có đủ sự kiên nhẫn, sự hiệu quả và sự đóng góp, họ sẽ được đánh giá và khen ngợi từ Chiến sĩ thi đua trở lên. Những người lao động này sẽ được xem xét để thăng cấp một bậc quân hàm. Điều này không chỉ là một sự thưởng cho những nỗ lực xuất sắc mà còn là sự khuyến khích để tất cả mọi người lao động trong ngành quân sự đều nỗ lực hết mình và phấn đấu để đạt được những thành tựu tốt nhất trong sự nghiệp của họ. Thăng cấp bậc Hạ sĩ quan và binh sĩ không chỉ là một phần của hệ thống quân hàm mà còn là sự công nhận và động viên cho những người lao động có lòng học hỏi và lòng dũng cảm.

Trong trường hợp mà cá nhân thể hiện thành tích xuất sắc đặc biệt, quy trình xét thăng quân hàm sẽ được thực hiện một cách linh hoạt và không phụ thuộc vào cấp bậc, chức vụ hay thời hạn cụ thể, như quy định tại Điểm a, b, c và d Khoản 1 Điều 7 của Thông tư 07/2016/TT-BQP. Quy định này không chỉ là việc động viên cá nhân nỗ lực mà còn tạo cơ hội cho họ phát huy tối đa khả năng và đóng góp xuất sắc trong quá trình phục vụ quân sự.

Quan trọng hơn, quy định này cho phép xét thăng quân hàm một cách có tính chất cá nhân hóa, không bị ràng buộc bởi các yếu tố như cấp bậc hay chức vụ. Những cá nhân nổi bật có cơ hội xét thăng một cấp quân hàm mà không bị giới hạn bởi quy định về thời hạn hay vị trí cụ thể mà họ đang giữ. Tuy nhiên, điều này được kiểm soát để đảm bảo rằng thăng cấp không vượt quá một cấp so với quân hàm quy định của chức vụ mà họ đang đảm nhiệm. Điều này không chỉ tạo động lực mạnh mẽ mà còn giữ cho quá trình thăng cấp linh hoạt và công bằng trong việc đánh giá và thưởng cho những người có đóng góp đặc biệt đối với mục tiêu và nhiệm vụ của quân đội.

Theo đó, mức phụ cấp đối với từng cấp bậc quân hàm như sau:

Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.