I. Cơ sở pháp lý
- Luật Lao động số 10/2012/QH13 (sửa đổi, bổ sung năm 2019)
- Nghị định số 23/2021/NĐ-CP của Chính phủ ban hành Biểu mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 01 tháng 6 năm 2021
- Nghị định số 90/2022/NĐ-CP của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 23/2021/NĐ-CP
II. Mức lương tối thiểu vùng 2023
Để đảm bảo phúc lợi cho người lao động, từ ngày 1/7/2023, Chính phủ đã quyết định tăng mức lương tối thiểu vùng trên toàn quốc. Mức tăng phổ biến ở các vùng từ 4,6% đến 7,7%. Cụ thể:
Vùng 1:
- Loại 1: 4.750.000 VNĐ/tháng
- Loại 2: 4.400.000 VNĐ/tháng
- Loại 3: 4.070.000 VNĐ/tháng
Vùng 2:
- Loại 1: 4.620.000 VNĐ/tháng
- Loại 2: 4.240.000 VNĐ/tháng
- Loại 3: 3.900.000 VNĐ/tháng
Vùng 3:
- Loại 1: 4.450.000 VNĐ/tháng
- Loại 2: 4.090.000 VNĐ/tháng
- Loại 3: 3.750.000 VNĐ/tháng
Vùng 4:
- Loại 1: 4.270.000 VNĐ/tháng
- Loại 2: 3.930.000 VNĐ/tháng
- Loại 3: 3.610.000 VNĐ/tháng
Vùng Kinh tế đặc biệt Phú Quốc:
- Loại 1: 4.500.000 VNĐ/tháng
- Loại 2: 4.120.000 VNĐ/tháng
III. Hình thức trả lương
Mức lương tối thiểu vùng 2023 có thể được trả theo các hình thức sau:
- Lương theo tháng: Đây là hình thức trả lương phổ biến nhất, được tính theo tháng làm việc.
- Lương theo giờ: Được tính theo số giờ làm việc thực tế của người lao động.
- Lương theo sản phẩm: Tùy theo sản phẩm, khối lượng công việc mà người lao động hoàn thành.
- Lương theo doanh thu: Dựa trên doanh thu hoặc lợi nhuận mà người lao động đem lại.
IV. Điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng
Theo quy định của pháp luật, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh theo từng giai đoạn. Các yếu tố được cân nhắc khi điều chỉnh gồm:
- Tình hình kinh tế - xã hội của đất nước, khu vực và địa phương
- Năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh
- Chi phí sinh hoạt và mức sống của người lao động
- Chênh lệch về mức lương tối thiểu vùng giữa các địa phương
- Các yếu tố khác liên quan
V. Trách nhiệm liên quan đến mức lương tối thiểu vùng
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động theo đúng mức lương tối thiểu vùng.
- Cơ quan quản lý nhà nước có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến và hướng dẫn thực hiện quy định về mức lương tối thiểu vùng.
- Người lao động có trách nhiệm tìm hiểu và đảm bảo được hưởng mức lương tối thiểu vùng.
VI. Ảnh hưởng của mức lương tối thiểu vùng
Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng có tác động trực tiếp đến đời sống của người lao động và doanh nghiệp:
- Tác động tích cực:
- Đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động
- Tạo công bằng trong quan hệ lao động
- Khuyến khích người lao động tham gia thị trường lao động
- Tác động tiêu cực:
- Tăng chi phí sản xuất cho doanh nghiệp
- Giảm khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp
- Có thể dẫn đến tình trạng lạm phát
VII. Kết luận
Mức lương tối thiểu vùng là một chính sách quan trọng của Chính phủ nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và thúc đẩy sự phát triển kinh tế. Việc điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội là cần thiết để nâng cao mức sống cho người lao động, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của nền kinh tế. Tuy nhiên, việc điều chỉnh cũng cần phải cân nhắc đến các yếu tố khác, đặc biệt là chi phí sản xuất của doanh nghiệp để không ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh và sự phát triển của nền kinh tế.
Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!
