1. Cán bộ công chức không được tăng lương từ 01/07/2024 khi cải cách tiền lương
Về kế hoạch cải cách tiền lương cho cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, và người lao động dựa trên Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018. Dưới đây là tóm tắt chi tiết:
Ngày bắt đầu cải cách tiền lương: Từ ngày 01/07/2024, theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018.
Nguyên tắc đảm bảo tiền lương: Tiền lương của cán bộ công chức, viên chức, lực lượng vũ trang, và người lao động sẽ đảm bảo không thấp hơn so với mức tiền lương hiện hưởng của họ.
Tăng lương bình quân trong khu vực công: Dự kiến từ năm 2025, mức lương bình quân sẽ tăng 7%/năm cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.
Đối tượng không được tăng lương: Các cán bộ công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù (tổng cộng 134.284 người) sẽ không được tăng lương khi thực hiện cải cách tiền lương. Điều này có nghĩa là những cán bộ này sẽ không hưởng lợi từ tăng lương khi cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27/NQ-TW năm 2018, và có thể đối mặt với khả năng giảm tiền lương sau quá trình cải cách. Điều này có thể là một phần của chính sách nhằm điều chỉnh và tối ưu hóa hệ thống tiền lương trong ngành công chức và quản lý hành chính nhà nước để đảm bảo sự công bằng và bền vững.
Hủy lương đặc thù: Các đơn vị này sau khi cải cách tiền lương sẽ không tiếp tục hưởng lương đặc thù, và có thể đối diện với khả năng giảm tiền lương sau cải cách.
Chuyển xếp lương cũ sang lương mới: Để đảm bảo nguyên tắc "chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng," Chính phủ đưa ra phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch nếu lương cơ bản cộng phụ cấp mới thấp hơn so với tiền lương hiện hưởng trước cải cách. Phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch được Chính phủ đưa ra để đảm bảo nguyên tắc "chuyển xếp lương cũ sang lương mới, bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng" là một biện pháp nhằm giữ cho thu nhập của những người lao động không giảm khi họ chuyển từ hệ thống lương cũ sang hệ thống lương mới sau cải cách. Dưới đây là chi tiết về cách phương án này hoạt động:
- Chuyển đổi lương cũ sang lương mới: Khi thực hiện cải cách tiền lương, mức lương cơ bản cộng phụ cấp mới có thể thấp hơn so với mức tiền lương hiện hưởng (bao gồm cả tiền lương tăng thêm) trước khi thực hiện cải cách.
- Hưởng lương hưu chênh lệch: Để đảm bảo rằng thu nhập không giảm, Chính phủ áp dụng phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch. Điều này có thể bao gồm việc giữ nguyên một phần hoặc toàn bộ chênh lệch giữa lương cơ bản cộng phụ cấp mới và tiền lương hiện hưởng.
- Mục tiêu bảo đảm thu nhập: Mục tiêu của phương án này là đảm bảo rằng sau cải cách tiền lương, người lao động vẫn nhận được ít nhất một mức thu nhập tương đương hoặc cao hơn so với mức hiện hưởng trước cải cách. Phương án hưởng lương bảo lưu chênh lệch là một biện pháp chính sách quan trọng để giảm thiểu tác động tiêu cực đối với thu nhập của nhân viên khi chuyển từ hệ thống lương cũ sang hệ thống mới.
Thông tin này thường liên quan đến các biện pháp nhằm tối ưu hóa hệ thống tiền lương và đảm bảo công bằng trong quản lý nguồn nhân lực của cơ quan và đơn vị quản lý hành chính nhà nước.
Do đó, 134.284 cán bộ công chức sắp tới không được tăng lương khi cải cách tiền lương là những cán bộ công chức thuộc 36 đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính, thu nhập đặc thù.
2. Những tác động cụ thể của cải cách tiền lương 2024 đối với các khoản phụ cấp
Căn cứ pháp lý: Dựa theo Mục II Nghị quyết 27/NQ-TW 2018
Tiếp tục áp dụng: Phụ cấp kiêm nhiệm. Phụ cấp thâm niên vượt khung. Phụ cấp khu vực. Phụ cấp trách nhiệm công việc. Phụ cấp lưu động. Phụ cấp phục vụ an ninh, quốc phòng. Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang (quân đội, công an, cơ yếu).
Gộp lại thành phụ cấp nghề: Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề. Gộp phụ cấp trách nhiệm theo nghề. Gộp phụ cấp độc hại, nguy hiểm. Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.
Bãi bỏ: Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức). Bãi bỏ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ). Bãi bỏ phụ cấp công tác Đảng, Đoàn thể chính trị - xã hội. Bãi bỏ phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản). Bãi bỏ phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).
Quy định mới: Quy định mới chế độ phụ cấp theo phân loại đơn vị hành chính đối với cấp xã, cấp huyện và cấp tỉnh.
Nhất quán khoán quỹ phụ cấp:
- Thực hiện nhất quán khoán quỹ phụ cấp hằng tháng đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố trên tỉ lệ chi thường xuyên của Uỷ ban nhân dân cấp xã.
- Quy định số lượng tối đa những người hoạt động không chuyên trách theo từng loại hình cấp xã, thôn, tổ dân phố.
- Uỷ ban nhân dân cấp xã trình Hội đồng nhân dân cùng cấp quy định cụ thể chức danh được hưởng phụ cấp theo hướng một chức danh có thể đảm nhiệm nhiều công việc nhưng phải bảo đảm chất lượng, hiệu quả công việc được giao.
3. Mục tiêu của chính sách cải cách tiền lương
Để xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia một cách khoa học, minh bạch và phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, và hội nhập quốc tế, có thể thực hiện một số biện pháp sau:
Nghiên cứu và đánh giá: Tiến hành nghiên cứu thị trường lao động để đánh giá mức lương cạnh tranh và chi phí sống. Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến năng suất lao động và chất lượng nguồn nhân lực.
Xây dựng chuẩn mực và phân loại: Xây dựng chuẩn mực và phân loại công việc, đặt ra các nhóm ngành nghề và cấp bậc để xác định mức lương cơ bản.
Minh bạch thông tin: Tạo ra hệ thống minh bạch về chính sách tiền lương, giải thích rõ ràng về cách tính lương, cơ hội tăng lương, và các yếu tố ảnh hưởng đến lương. Cung cấp thông tin đầy đủ và chi tiết về mức lương của từng vị trí công việc, giúp nhân viên hiểu rõ về công bằng và minh bạch.
Chính sách tăng lương liên tục: Thiết lập chính sách tăng lương liên tục dựa trên năng suất lao động, thành tích công việc, và các yếu tố đóng góp khác.
Chính sách phúc lợi và bảo hiểm: Xây dựng chính sách phúc lợi và bảo hiểm hấp dẫn, đảm bảo đời sống của người hưởng lương và gia đình.
Hội nhập quốc tế: So sánh và đối nhập mức lương với các quốc gia trong khu vực và trên thế giới để đảm bảo sự cạnh tranh và hội nhập quốc tế. Thiết lập chính sách thưởng hiệu quả để khuyến khích nhân viên làm việc chăm chỉ, sáng tạo và nâng cao năng suất.
Đối tượng đặc biệt: Tổ chức nghiên cứu và đánh giá lương đối với nhóm đối tượng đặc biệt như lực lượng vũ trang, ngành giáo dục, y tế, và các ngành có điều kiện lao động đặc biệt.
Hệ thống giám sát và đánh giá: Xây dựng hệ thống giám sát và đánh giá chính sách tiền lương để liên tục cập nhật và điều chỉnh theo biến động của thị trường lao động và nền kinh tế.
Đào tạo và nâng cao năng lực: Đào tạo cán bộ quản lý và nhân sự về chính sách tiền lương, giúp họ hiểu rõ về các yếu tố quyết định mức lương và cách thực hiện chính sách một cách công bằng.
Tham khảo ý kiến cộng đồng: Mở cửa ý kiến và tham khảo ý kiến của người lao động và cộng đồng trong quá trình xây dựng chính sách để đảm bảo tính đa dạng và bền vững của hệ thống. Kết hợp chính sách tiền lương với mục tiêu phát triển bền vững, bao gồm cả các tiêu chí về môi trường và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Vui lòng liên hệ 1900.868644 hoặc [email protected]
