1. Nguyên tắc nâng bậc lương
Theo quy định tại Điều 2 Quy chế ban hành kèm theo Quyết định 1496/QQD-BTP năm 2022 thì nguyên tắc xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn được quy định cụ thể như sau:
- Bản nguyên tắc về việc xem xét nâng bậc lương thường xuyên và trước thời hạn đặt ra sứ mệnh tạo ra một quy trình công bằng, minh bạch và tuân thủ pháp luật, nhằm đảm bảo rằng việc tăng lương được tiến hành theo cách mà tính dân chủ là tôn trọng, sự công bằng là không thể bàn cãi, và sự công khai là nguyên tắc cơ bản. Việc này không chỉ giúp đảm bảo rằng các quyết định liên quan đến bậc lương được thực hiện một cách minh bạch và không thiên vị, mà còn đặt nền móng vững chắc cho sự tin tưởng của tất cả các bên liên quan vào quá trình xem xét và quyết định về tăng lương.
- Trong việc xem xét việc nâng bậc lương trước thời hạn dựa trên thành tích xuất sắc, quy tắc được thiết lập với mục tiêu ưu tiên xem xét và đánh giá công bằng từ người có thành tích xuất sắc nhất đến người có thành tích xuất sắc thấp hơn. Từ việc này, mục tiêu là đảm bảo rằng các quyết định nâng bậc lương dựa trên xếp hạng thành tích đều được thực hiện một cách công bằng và minh bạch. Bằng cách này, công chức, viên chức và người lao động có thể tin tưởng vào quá trình xem xét, cảm nhận rằng những nỗ lực và thành tích của họ được công nhận một cách trung thực và không thiên vị. Ngoài ra, quy tắc cũng tôn trọng nguyên tắc cấm nâng bậc lương trước thời hạn hai lần liên tiếp dựa trên thành tích xuất sắc trong việc thực hiện nhiệm vụ. Điều này giúp đảm bảo rằng quá trình xem xét và quyết định nâng bậc lương không bị lạm dụng và tuân theo nguyên tắc công bằng và tương xứng.
- Quy định về việc ưu tiên lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được thiết kế với mục tiêu tạo ra một quá trình linh hoạt, chính đáng và hợp lý cho công chức, viên chức và người lao động thuộc đối tượng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc. Quy định này không chỉ xác định ưu tiên dựa trên lợi ích của người lao động mà còn cân nhắc đến tình hình và cơ hội nghề nghiệp của họ. Trong trường hợp có thông báo về việc nghỉ hưu, quy định này cung cấp một cơ hội cho họ lựa chọn chế độ nâng bậc lương trước thời hạn mà có lợi ích lớn hơn trong tình huống cụ thể của họ. Điều này đảm bảo rằng quá trình xem xét và quyết định nâng bậc lương không chỉ tuân theo nguyên tắc công bằng mà còn tạo ra điều kiện tối ưu cho sự phát triển và an sinh nghề nghiệp của người lao động.
2. Bổ sung thêm bằng đại học thì được nâng lương như thế nào?
Theo quy định tại Nghị định 117/2016/NĐ-CP thì chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định như sau:
- Trong các cơ quan và đơn vị nhà nước, nơi sử dụng các chức danh cán bộ hoặc công chức theo ngành chuyên môn được liệt kê trong bảng 3, quá trình nâng lương sẽ được thực hiện bằng cách sắp xếp các chủ thể theo ngạch lương tương ứng được quy định tại bảng 3. Điều này đồng nghĩa với việc xác định rõ ngạch lương và mức lương cơ bản phù hợp với từng chủ thể. Các chủ thể không thuộc vào danh sách bảng 3 sẽ tuân theo quy định lương của cơ quan nhà nước mà họ làm việc và tuân thủ quy định của pháp luật về lương thù lao.
- Khi tiến hành chuyển lương từ ngạch và bậc lương cũ sang ngạch và bậc lương mới, nếu bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới cuối cùng trong ngạch đó, thì bậc lương cũ sẽ được quy đổi thành phụ cấp thâm niên vượt khung, tính trên cơ sở mức lương cơ bản của bậc lương mới cuối cùng trong ngạch tương ứng. Điều này giúp đảm bảo rằng chủ thể không bị ảnh hưởng tiêu cực khi chuyển đổi ngạch và bậc lương.
- Nói chung, hệ số lương của các ngạch công chức loại C sẽ được xem xét dựa trên các yếu tố liên quan đến điều kiện làm việc, đặc biệt là môi trường lao động khắc nghiệt hơn so với môi trường bình thường. Các chủ thể cần đáp ứng điều kiện và tiêu chuẩn đủ và phù hợp với vị trí công tác trong ngành để được xem xét nâng ngạch. Điều này đồng nghĩa với việc thời gian tối thiểu làm việc trong ngành cần được thỏa mãn trước khi có cơ hội thi nâng ngạch. Đối với việc chuyển đổi sang ngạch đại học, yêu cầu bổ sung bằng đại học là bước quan trọng cần thực hiện để đảm bảo tuân theo quy định của pháp luật.
Cách tính tăng lương cho viên chức sau khi đã giữ lương bậc 2 đại học trong 36 tháng và đạt được tiêu chuẩn của bậc đại học là một quy trình đặc biệt đầy quan trọng. Theo quy định này, viên chức sẽ được xem xét để tăng lên bậc 3 đại học, đi kèm với việc điều chỉnh hệ số lương từ 2,67 lên 3,0. Để hiểu rõ hơn về cách tính lương, chúng ta sẽ sử dụng công thức sau: Lương = Hệ số lương x Lương cơ bản. Hiện tại, hệ số lương và bậc lương đại học trong các cơ quan và đơn vị sự nghiệp nhà nước được xác định dựa trên mức lương cơ sở là 1.800.000 đồng/tháng, bắt đầu từ ngày 1/7/2023 theo Nghị quyết của Quốc hội đã được thông qua. Điều này đảm bảo sự minh bạch và sự rõ ràng trong việc xác định lương của các viên chức và công chức, cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc thực hiện quy trình tăng lương.
3. Vì sao có bằng đại học lại được nâng lương?
Bằng đại học thường được xem xét là một yếu tố quan trọng trong việc xác định mức lương của một người trong một số lĩnh vực và công việc. Có một số lý do cho việc này:
- Kiến thức và kỹ năng: Một bằng đại học thường đòi hỏi nhiều năm học tập và cung cấp kiến thức chuyên sâu trong một lĩnh vực cụ thể. Những kiến thức này có thể bao gồm lý thuyết, nguyên tắc, và phương pháp làm việc trong lĩnh vực đó. Người có bằng đại học thường đã qua quá trình học tập và đào tạo có cấu trúc, giúp họ phát triển kiến thức và kỹ năng cần thiết để làm việc hiệu quả trong một lĩnh vực nhất định. Những kiến thức và kỹ năng này có thể làm cho họ trở thành nguồn nhân lực giá trị và sẽ nâng cao khả năng làm việc của họ, điều này có thể ảnh hưởng đến khả năng hoàn thành nhiệm vụ và dự án một cách hiệu quả hơn.
- Cạnh tranh: Thị trường lao động ngày càng cạnh tranh và việc có bằng đại học có thể tạo lợi thế lớn cho người tìm việc. Nhiều công ty đánh giá cao bằng cấp trong quá trình tuyển dụng, vì họ thấy rằng những ứng viên có bằng đại học thường có kiến thức chuyên môn và kỹ năng mà họ cần. Điều này có thể giúp họ hoàn thiện đội ngũ nhân viên của mình và đảm bảo rằng họ có những người có khả năng giúp công ty phát triển và thành công. Việc có bằng đại học có thể tạo ra một cơ hội tốt hơn để ứng viên có thể tham gia vào các vị trí công việc mong muốn và đạt được mức lương cao hơn.
- Chuyên môn hóa: Một số công việc đòi hỏi kiến thức chuyên môn cụ thể và chỉ có thể đạt được thông qua việc đào tạo đại học. Các ngành như y học, luật pháp, kỹ thuật, và nhiều ngành khoa học xã hội đều yêu cầu người làm việc có bằng đại học để đảm bảo an toàn và đáng tin cậy trong công việc của họ.
- Giá trị cho công ty: Người có bằng đại học thường được coi là tài sản quý báu cho công ty hoặc tổ chức mà họ làm việc. Họ có khả năng thúc đẩy sự phát triển và đổi mới, giúp nâng cao chất lượng dịch vụ hoặc sản phẩm của công ty, và tạo ra giá trị cho doanh nghiệp.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc có bằng đại học không phải lúc nào cũng đảm bảo mức lương cao hoặc thành công nghề nghiệp. Ngoài bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm, và khả năng làm việc cũng rất quan trọng. Mức lương cuối cùng còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau, bao gồm thị trường lao động, địa điểm, và ngành công nghiệp cụ thể.
Còn vướng mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới:[email protected] để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
