1. Chính phủ đã thống nhất giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí
Vào ngày 28/7/2023, Chính phủ Việt Nam đã chấp nhận và thông qua Nghị quyết 114/NQ-CP năm 2023, đánh dấu một bước quan trọng trong quá trình sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội. Quyết định này xuất phát từ Phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 7, nơi Chính phủ tập trung thảo luận về các điều chỉnh cụ thể về hệ thống an sinh xã hội và quyền lợi của người lao động. Trong bối cảnh dự án Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi được đặt ra, Chính phủ đã thống nhất về tính cần thiết, mục tiêu và quan điểm chung trong quá trình đổi mới. Đánh giá về dự án này đã chỉ ra rằng nó bao gồm nhiều nội dung phức tạp, có thể ảnh hưởng sâu rộng đến hệ thống an sinh xã hội và cuộc sống của người lao động.
Chính phủ đã đưa ra các quyết định cơ bản liên quan đến thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu, giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 xuống 75 tuổi, và mở rộng nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Những biện pháp này được xem xét với mong muốn tối ưu hóa hệ thống an sinh xã hội, tạo điều kiện thuận lợi hơn cho người lao động.
Quan trọng nhất, tại Phiên họp Chính phủ tháng 7/2023, Chính phủ đã chính thức thống nhất với nội dung sửa đổi giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống 75 tuổi. Điều này, nếu được thông qua và triển khai, sẽ mang lại những thay đổi đáng kể trong chính sách hưu trí, cho phép người lao động hưởng lợi sớm hơn.
Dự kiến, nếu những điều chỉnh này được thực hiện thông qua Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sẽ giảm xuống 75 tuổi, mở ra những triển vọng mới và thúc đẩy tính công bằng trong hệ thống an sinh xã hội. Tuy nhiên, việc thực hiện cần được tiếp cận một cách cẩn thận để đảm bảo tính ổn định và bền vững của hệ thống này trong tương lai.
2. Mục tiêu đến năm 2030 có 60% được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
Căn cứ dựa theo quy định tại Tiểu mục 2.2 Mục 2 của Nghị quyết 28- NQ/TW năm 2018 có quy định như sau về mục tiêu đến năm 2030 về hưởng trợ cấp hưu trí như sau:
Trong giai đoạn đến năm 2030, Chính phủ đã đề ra những mục tiêu quan trọng nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống và đảm bảo tính bền vững cho hệ thống an sinh xã hội. Một trong những mục tiêu đặc biệt quan trọng là phấn đấu đạt khoảng 60% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội.
Trong số này, Chính phủ đặt ra mục tiêu cụ thể về sự tham gia của nông dân và lao động khu vực phi chính thức trong hệ thống bảo hiểm xã hội tự nguyện, với tỷ lệ chiếm khoảng 5% lực lượng lao động trong độ tuổi lao động. Điều này là một bước quan trọng để đảm bảo rằng cả những đối tượng lao động tại các khu vực nông thôn và phi chính thức cũng có quyền lợi và bảo vệ xã hội như những người làm việc trong các lĩnh vực chính thức khác.
Ngoài ra, mục tiêu về độ tuổi tham gia bảo hiểm thất nghiệp cũng là một điểm quan trọng. Chính phủ đặt kỳ vọng rằng khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi này sẽ được bảo vệ bằng các chính sách bảo hiểm thất nghiệp, giúp họ ổn định cuộc sống trong những thời kỳ khó khăn và không ổn định về nghề nghiệp.
Đối với những người sau độ tuổi nghỉ hưu, mục tiêu là tăng cường chăm sóc xã hội bằng cách giảm độ tuổi hưởng lương hưu từ 60 tuổi xuống 55 tuổi, nhằm giúp họ có thêm thời gian để tận hưởng cuộc sống và giảm áp lực cho hệ thống bảo hiểm xã hội. Chính phủ cũng đặt ra chỉ tiêu về chỉ số đánh giá mức độ hài lòng của người tham gia bảo hiểm xã hội, với mục tiêu là đạt mức 90%. Điều này thể hiện cam kết của Chính phủ đối với sự hài lòng và đáp ứng nhu cầu của người dân đối với hệ thống an sinh xã hội, đồng thời đo lường hiệu quả của các biện pháp cải thiện.
Tổng cộng, những mục tiêu này đánh dấu sự nỗ lực của Chính phủ Việt Nam trong việc xây dựng một hệ thống an sinh xã hội bền vững và chính xác, phản ánh tầm quan trọng của việc đảm bảo quyền lợi và hạnh phúc cho toàn bộ cộng đồng lao động.
3. Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí có ý nghĩa như thế nào?
Quyết định của Chính phủ về việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội từ 80 tuổi xuống 75 tuổi mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng cho cả cá nhân và hệ thống an sinh xã hội. Dưới đây là một số ý nghĩa chính của quyết định này:
- Hỗ trợ người lao động trải qua thời kỳ hưu trí sớm hơn: Giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí giúp tạo điều kiện cho người lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn, từ 80 tuổi xuống còn 75 tuổi. Điều này mang lại lợi ích cho những người muốn tận hưởng thời gian nghỉ hưu một cách linh hoạt và có thể tận dụng cuộc sống hưu trí một cách tích cực hơn. Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí cung cấp sự linh hoạt cho người lao động khi lựa chọn thời điểm nghỉ hưu. Điều này giúp họ có khả năng quyết định tận hưởng cuộc sống hưu trí từ 75 tuổi, tạo điều kiện cho trải nghiệm cá nhân đa dạng và ý nghĩa. Việc nghỉ hưu sớm tại độ tuổi 75 có thể tận dụng thời gian khi sức khỏe của người lao động vẫn đang ổn định và mạnh mẽ, cho phép họ tham gia vào các hoạt động, sở thích, và du lịch một cách tích cực. Nghỉ hưu sớm giúp giảm áp lực công việc và stress, đặc biệt là đối với những người làm việc trong những lĩnh vực có áp lực công việc cao. Điều này có thể tăng chất lượng cuộc sống và sự hạnh phúc cá nhân. Thời gian nghỉ hưu sớm tạo điều kiện cho việc khám phá sở thích mới, đào tạo, hoặc tham gia các hoạt động cộng đồng. Điều này không chỉ mang lại trải nghiệm tích cực mà còn giúp duy trì tinh thần tích cực và sự phát triển cá nhân. Sự linh hoạt trong thời gian nghỉ hưu có thể thúc đẩy sự hài hòa gia đình, cho phép người lao động dành thêm thời gian chất lượng với gia đình và người thân, đồng thời hỗ trợ trong việc chăm sóc người già và trải nghiệm khoảnh khắc quan trọng cùng với họ. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng việc này cũng đặt ra những thách thức, như đảm bảo tính bền vững của hệ thống an sinh xã hội và tài chính cá nhân. Điều này đòi hỏi sự cân nhắc cẩn thận và điều chỉnh chính sách để đảm bảo công bằng và tính bền vững trong thời gian dài.
- Phản ánh xu hướng gia tăng tuổi thọ: Quyết định này có thể được xem xét trong bối cảnh xu hướng gia tăng tuổi thọ và nhu cầu điều chỉnh chính sách để phản ánh sự thay đổi này. Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí là một cách để thích ứng với việc người dân sống lâu hơn.
- Tạo động lực cho người lao động đóng góp lâu dài: Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí có thể tạo động lực cho người lao động tiếp tục làm việc lâu dài. Điều này có thể tích cực cho nền kinh tế, vì người lao động giữ lại công việc có thể tiếp tục đóng góp vào sự phát triển kinh tế và đồng thời giữ lại kỹ năng và kinh nghiệm làm việc.
- Đáp ứng mong muốn của người lao động: Quyết định giảm độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí có thể đáp ứng mong muốn của một số người lao động muốn nghỉ hưu sớm hơn để tận hưởng cuộc sống và thực hiện những hoạt động mà họ yêu thích.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quyết định này cũng đặt ra những thách thức và yêu cầu cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo tính bền vững của hệ thống an sinh xã hội và công bằng cho tất cả các đối tượng.
Nếu như các bạn còn có những nội dung thắc mắc vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 1900.868644 hoặc [email protected] để được hỗ trợ một cách chi tiết. Xin trân trọng cảm ơn!
