1. Quy định về chế độ lương thưởng trong hợp đồng thử việc như thế nào?
Theo quy định của Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019, việc thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể được thỏa thuận thông qua việc ghi rõ nội dung thử việc trong hợp đồng lao động hoặc kí kết một hợp đồng thử việc riêng. Trong trường hợp này, nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc bao gồm thời gian thử việc và các điều khoản được quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này. Điều quan trọng cần lưu ý là thử việc không áp dụng đối với người lao động kí kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.
Trong hợp đồng thử việc, những thông tin cụ thể và quan trọng cần được ghi rõ nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng giữa người sử dụng lao động và người lao động. Thời gian thử việc là một phần quan trọng, được xác định và ghi chép chi tiết trong hợp đồng để đặt ra một kỳ vọng rõ ràng về thời gian làm việc của người lao động trong giai đoạn này.
Thông tin như tên, địa chỉ của người sử dụng lao động, cũng như họ tên, chức danh, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người lao động là những yếu tố quan trọng giúp xác định đối tượng và chủ thể của hợp đồng.
Ngoài ra, để tránh những hiểu lầm không mong muốn, hợp đồng cũng cần chi tiết mô tả công việc và địa điểm làm việc của người lao động. Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cũng phải được thể hiện một cách rõ ràng và chi tiết.
Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi cũng đóng vai trò quan trọng trong hợp đồng, giúp định rõ thời gian lao động và nghỉ ngơi của người lao động. Trang bị bảo hộ lao động cũng được đề cập để đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe của người lao động trong quá trình thực hiện công việc. Những yếu tố này đồng loạt tạo nên một hợp đồng thử việc chặt chẽ và rõ ràng, giúp cả hai bên hiểu rõ và tuân thủ đúng theo quy định.
Tuy nhiên, điều quan trọng là theo quy định, trong hợp đồng thử việc, không có yêu cầu bắt buộc đề cập đến việc thưởng cho người lao động. Mặc dù vậy, chế độ thưởng trong thời gian thử việc có thể được doanh nghiệp tự quyết định, dựa trên ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Điều này đặt ra một sự linh hoạt trong việc quyết định chế độ thưởng, tạo điều kiện cho sự hài lòng và minh bạch trong quá trình thử việc của người lao động.
2. Người lao động đang thử việc có được thưởng Tết hay không?
Dựa trên quy định tại Điều 104 Bộ Luật Lao động 2019, chế độ thưởng đóng vai trò quan trọng trong việc đánh giá và động viên người lao động, tạo động lực cho họ để đạt được kết quả tốt trong công việc. Chế độ thưởng không chỉ giới hạn ở việc trao đổi bằng số tiền mà còn có thể bao gồm tài sản hoặc các hình thức khác, tùy thuộc vào quyết định của doanh nghiệp.
Quy chế thưởng, theo quy định, là quyết định của doanh nghiệp và phải được công bố công khai tại nơi làm việc. Điều này nhấn mạnh sự minh bạch và công bằng trong quá trình quản lý nhân sự, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động có cái nhìn rõ ràng về cơ hội và tiêu chí nhận thưởng.
Quan trọng hơn, quy chế thưởng cần được xây dựng dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh, và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Điều này không chỉ tăng cường hiệu suất làm việc mà còn khích lệ sự đóng góp sáng tạo và tích cực từ phía nhân viên. Thông qua việc tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, quy chế thưởng sẽ trở nên linh hoạt và phản ánh đúng nhu cầu và mong muốn của cộng đồng lao động trong doanh nghiệp.
Pháp luật không đặt ra quy định cụ thể và bắt buộc về việc thưởng tết, cũng như các chế độ thưởng khác, để doanh nghiệp được tự do và linh hoạt trong quá trình quản lý nhân sự. Điều này thể hiện tinh thần tôn trọng đối với sự đa dạng và tính đặc thù của mỗi doanh nghiệp, đồng thời tạo điều kiện cho họ áp dụng những chính sách thưởng phù hợp với tình hình và điều kiện cụ thể của mình.
Quyết định về việc thưởng tết, loại thưởng và số lượng thưởng là trách nhiệm của doanh nghiệp, dựa trên mức độ hiệu suất lao động, kết quả sản xuất, và các yếu tố khác liên quan đến hoạt động kinh doanh. Sự tự quyết định này không chỉ giúp doanh nghiệp duy trì tính linh hoạt trong quản lý nhân sự mà còn thúc đẩy tinh thần sáng tạo và cam kết từ phía nhân viên.
Tính đến tình hình và điều kiện cụ thể của doanh nghiệp, quyết định về chế độ thưởng có thể được điều chỉnh để đáp ứng mục tiêu và chiến lược của công ty trong từng giai đoạn. Điều này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển linh hoạt mà còn giúp tăng cường sự hài lòng và cam kết của nhân viên, từ đó thúc đẩy hiệu suất làm việc và thành công toàn diện của doanh nghiệp.
Tính đến đối với người lao động thử việc, thông thường họ sẽ không được hưởng thưởng tết. Nguyên nhân chủ yếu là do thời gian làm việc chưa đủ lâu để có đóng góp đáng kể vào kết quả sản xuất và kinh doanh của doanh nghiệp. Trong thời kỳ thử việc, người lao động chưa có cơ hội thực sự hiện thực hóa và chứng minh năng lực, sự đóng góp của mình cho sự phát triển của doanh nghiệp. Do đó, việc không áp dụng chế độ thưởng tết cho người lao động thử việc là hợp lý và phản ánh tính công bằng trong quản lý nhân sự của doanh nghiệp.
3. Người lao động đang là thử việc có được hưởng lương ngày nghỉ Tết?
Theo quy định tại Điều 26 Bộ Luật Lao động 2019, chế độ tiền lương trong thời gian thử việc được xác định theo thỏa thuận giữa hai bên, nhưng tối thiểu phải đạt ít nhất 85% mức lương của công việc đó. Điều này đảm bảo rằng người lao động, trong quá trình thử việc, sẽ nhận được một khoản lương hợp lý và công bằng, ít nhất là 85% so với mức lương mà họ sẽ nhận khi chính thức làm việc trong vị trí đó.
Chế độ này không chỉ mang lại sự an tâm cho người lao động trong giai đoạn thử việc mà còn tạo điều kiện cho họ để thực hiện công việc một cách chủ động và đồng thời đánh giá xem môi trường làm việc và công việc có phù hợp với họ hay không.
Quy định về mức lương ít nhất 85% cũng phản ánh tinh thần công bằng và tính minh bạch trong quản lý nhân sự, giúp người lao động có cái nhìn rõ ràng về giá trị lao động của mình và đồng thời khuyến khích họ duy trì và phát triển kỹ năng, năng lực trong thời gian thử việc.
Dựa trên quy định tại Điều 112 Bộ Luật Lao động 2019 về thời gian nghỉ lễ Tết trong trường hợp thử việc, người lao động sẽ được hưởng quyền nghỉ và nguyên lương trong những dịp lễ, tết quan trọng. Theo đó:
- Tết Dương lịch: Người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày, cùng với việc hưởng nguyên lương trong ngày này, tạo điều kiện cho họ thưởng thức và ấm cúng bên gia đình trong dịp lễ quan trọng này.
- Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ 05 ngày trong dịp Tết Âm lịch. Trong thời gian nghỉ này, họ sẽ tiếp tục hưởng nguyên lương, giúp họ có cơ hội thảnh thơi, kết nối với người thân và chuẩn bị tâm hồn cho một năm mới.
- Ngày Chiến thắng: Người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 30 tháng 4 dương lịch, và hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ này.
- Ngày Quốc tế lao động: Người lao động được nghỉ 01 ngày vào ngày 01 tháng 5 dương lịch, và cũng được hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ này.
- Quốc khánh: Người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày vào ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau, kèm theo việc hưởng nguyên lương trong thời gian nghỉ.
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày 10 tháng 3 âm lịch, và cũng hưởng nguyên lương trong ngày nghỉ này.
Điều quan trọng cần lưu ý là trong trường hợp Tết Âm lịch, số tiền lương được hưởng sẽ được tính là lương thử việc theo ngày nhân với 05 ngày, nhấn mạnh sự công bằng và bảo vệ quyền lợi của người lao động thử việc trong những dịp lễ quan trọng.
Liên hệ đến hotline 1900.868644 hoặc email: [email protected] để được tư vấn pháp luật
