1. Công chức tài năng là gì?
Dự thảo Nghị định về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập đặt ra một định nghĩa chi tiết về người có tài năng, theo đó:
- Phẩm chất đạo đức và lối sống chuẩn mực: Người có tài năng cần phải thể hiện phẩm chất đạo đức cao và duy trì lối sống chuẩn mực trong mọi hoạt động cá nhân và nghề nghiệp.
- Khát vọng cống hiến và phụng sự Tổ quốc và Nhân dân: Đặc điểm này yêu cầu người có tài năng có tinh thần cống hiến và sẵn sàng phục vụ Tổ quốc và Nhân dân.
- Trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội: Người có tài năng cần có trình độ học vấn cao, năng lực sáng tạo vượt trội trong việc giải quyết vấn đề và đưa ra những ý tưởng mới.
- Công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt: Người có tài năng được đánh giá qua các thành tựu cụ thể như công trình nghiên cứu, sản phẩm sáng tạo, thành tích xuất sắc, công trạng đặc biệt, hoặc sự cống hiến lớn tạo nên sự tiến bộ và phát triển trong lĩnh vực, ngành, địa phương, hoặc cả đất nước.
- Xác định và công nhận theo tiêu chí và điều kiện cụ thể: Quy trình xác định và công nhận người có tài năng sẽ tuân theo các tiêu chí và điều kiện được quy định rõ trong Điều 7 và Điều 8 của Nghị định.
Điều này nhấn mạnh việc xác định và công nhận người có tài năng không chỉ dựa trên các đặc điểm chung mà còn theo dõi các thành tựu và đóng góp cụ thể của họ vào sự phát triển cộng đồng và quốc gia.
Theo đó thì người có năng lực là người có tài năng là người có phẩm chất đạo đức, lối sống chuẩn mực; có khát vọng cống hiến, phụng sự Tổ quốc và Nhân dân; có trình độ, năng lực sáng tạo vượt trội; có công trình, sản phẩm, thành tích, công trạng hoặc cống hiến đặc biệt tạo nên sự tiến bộ, phát triển của một lĩnh vực, một ngành của địa phương hoặc đất nước được tiến hành trong các ngành, lĩnh vực đời sống xã hội.
2. Tiêu chí xác định người có tài năng
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 7 của Dự thảo Nghị định thì có quy định cụ thể về các tiêu chí xác định người có tài năng. Cụ thể như sau:
Đầu tiên là tiêu chí đối với cán bộ công chức, viên chức giữ vững chức vụ lãnh đạo, quản lý
- Năng lực chỉ đạo và tổ chức: Có khả năng xuất sắc trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao. Đề xuất sáng kiến và giải pháp mang tính đột phá trong từng ngành, lĩnh vực.
- Lòng tự tin và bản lĩnh: Có lòng tự tin, chính kiến rõ ràng, quyết đoán trong quyết định và hành động. Dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
- Năng lực tập hợp và phát huy trí tuệ: Có khả năng tập hợp, quy tụ và phát huy trí tuệ, năng lực, sở trường của cán bộ, công chức, viên chức.
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và đạt thành tích tích cực: Cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao phụ trách cần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao trong ít nhất 03 năm liên tục. Đạt thành tích có tác động tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
Những đặc điểm này không chỉ đề cập đến khả năng làm việc chuyên môn mà còn tập trung vào phẩm chất lãnh đạo và tầm nhìn chiến lược, đồng thời đánh giá dựa trên hiệu suất làm việc và đóng góp tích cực vào sự phát triển toàn diện của tổ chức và cộng đồng.
Thứ hai là đối với công chức viên chức, người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo quản lý thì họ cần phải đáp ứng được những điều kiện cơ bản như sau:
- Thành thạo và nắm vững chuyên môn nghiệp vụ: Cần có sự thành thạo và nắm vững chuyên môn nghiệp vụ liên quan đến ngành, lĩnh vực đang công tác. Phải am hiểu các lĩnh vực khác có liên quan để có cái nhìn toàn diện và đối thoại hiệu quả.
- Năng lực tham mưu, hoạch định chính sách và chiến lược: Có khả năng tham mưu, đóng góp vào việc hoạch định chính sách và chiến lược của ngành, lĩnh vực, địa phương. Tư duy sáng tạo và sự chủ động trong việc đưa ra các phương pháp làm việc khoa học.
- Năng lực làm việc độc lập và phối hợp: Có khả năng làm việc độc lập, tự quản lý công việc một cách hiệu quả. Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong quá trình thực thi nhiệm vụ và công vụ.
- Hoàn thành nhiệm vụ và có thành tích tích cực: Luôn hoàn thành tốt hoặc xuất sắc nhiệm vụ theo chức trách, nhiệm vụ được giao. Có kết quả và thành tích đóng góp tích cực đến sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
Những đặc điểm này phản ánh sự đa nhiệm, sự chủ động, và khả năng làm việc có hiệu suất cao của công chức, viên chức, và người lao động không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý. Đồng thời, họ được đánh giá dựa trên đóng góp tích cực của mình đối với sự phát triển toàn diện của tổ chức và cộng đồng.
Thứ ba là đối với các đối tượng được thu hút
- Bản lĩnh chính trị vững vàng: Cần có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuân thủ nguyên tắc đạo đức và lối sống chuẩn mực. Phải có tinh thần yêu nước cao, niềm tin và khát vọng nghề nghiệp, sẵn sàng cống hiến cho sự nghiệp xây dựng và phát triển đất nước.
- Tư duy, năng lực sáng tạo và đổi mới: Đặc điểm này yêu cầu có tư duy và năng lực sáng tạo vượt trội. Am hiểu sâu sắc về chuyên môn và có khả năng tiếp thu, kế thừa, phát huy tinh hoa của dân tộc và nhân loại.
- Tạo ra sản phẩm ảnh hưởng mạnh mẽ: Cần tạo ra những sản phẩm vật chất hoặc tinh thần có sức ảnh hưởng mạnh mẽ. Sản phẩm này phải thúc đẩy sự phát triển, thay đổi diện mạo ngành, lĩnh vực, quốc gia, dân tộc và được tổ chức trong nước hoặc quốc tế công nhận.
Đối tượng được thu hút là những người có đặc điểm không chỉ về kiến thức và kỹ năng chuyên môn mà còn về phẩm chất cá nhân, lòng yêu nước, tinh thần cống hiến và khả năng sáng tạo có ảnh hưởng lớn đến cộng đồng và xã hội.
3. Công chức tài năng sẽ được nhân đôi mức lương đang hưởng
Căn cứ dựa theo quy định tại Điều 14 của Dự thảo Nghị định thì có quy định về chính sách thu hút và trọng dụng người có tài năng vào cơ quan hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập thì có quy định về những chính sách nhằm trọng dụng người có tài năng cũng như là cán bộ công chức, viên chức, người lao động như sau:
Hằng tháng, những người có tài năng sẽ được hưởng một khoản tiền khuyến khích, tương đương 100% mức lương hiện hưởng của họ. Khoản tiền này không được tính vào chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Việc xác định và phân bổ khoản tiền khuyến khích này sẽ được thực hiện thông qua dự toán kinh phí chi thường xuyên, theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước, và sẽ được chia đều cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị, và địa phương theo quy định.
Ngoài ra, theo Điều 15 của dự thảo Nghị định, những người được xác định là người có tài năng sẽ được hưởng mức tiền khuyến khích tối thiểu là 100% mức lương sau khi tuyển dụng. Mức tiền này có thể cao hơn nếu quản lý cấp cao quyết định phù hợp với điều kiện thực tế của cơ quan, tổ chức. Tương tự như trường hợp trước, khoản tiền này không được tính vào chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Quyết định về mức tiền khuyến khích sẽ được xem xét và quyết định bởi người đứng đầu cơ quan, và được xác định trong dự toán kinh phí chi thường xuyên, sau đó được phân bổ cho các đơn vị theo quy định của Luật Ngân sách nhà nước.
Như vậy, những người có tài năng sẽ nhận được một khoản tiền khuyến khích hàng tháng, đồng thời có khả năng cao hơn mức lương hiện hưởng của họ, nhằm khuyến khích và động viên tinh thần sáng tạo và đóng góp tích cực cho sự phát triển của cơ quan, tổ chức, và xã hội.
Vui lòng liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại tổng
đài 1900.868644 hoặc [email protected]
