1. Người lao động làm công việc bốc xếp vật liệu nổ hưởng lương theo tháng?
Theo quy định tại Điều 97 Bộ luật lao động năm 2019 thì người lao động, khi nhận lương hàng tháng, sẽ được thanh toán theo hai lựa chọn: một lần mỗi tháng hoặc nửa lần mỗi tháng. Tính chất của quá trình trả lương sẽ được định rõ thông qua sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, với mục tiêu là xác định một thời điểm cụ thể và có tính chu kỳ. Trong quá trình thỏa thuận, cả hai bên sẽ cùng nhau đưa ra quyết định về thời điểm chính xác mà thanh toán lương sẽ diễn ra. Điều này sẽ bao gồm cả việc đặt ra một chu kỳ cố định, giúp tạo ra sự dự đoán và ổn định cho cả người lao động và người sử dụng lao động.
Bằng cách này, việc trả lương không chỉ là một hành động quản lý tài chính mà còn là một phần quan trọng trong quan hệ làm việc, giúp tạo nên sự minh bạch và công bằng trong quá trình thanh toán. Điều này đồng nghĩa với việc tạo ra một môi trường làm việc tích cực, trong đó cả người lao động và người sử dụng lao động đều cảm thấy hỗ trợ và đánh giá cao. Theo quy định hiện hành, những người lao động chịu trách nhiệm trong công việc bốc xếp vật liệu nổ và nhận lương theo tháng sẽ được thanh toán theo một trong hai phương thức: một lần mỗi tháng hoặc nửa lần mỗi tháng.
Ngày nhận lương của người lao động bốc xếp vật liệu nổ sẽ được xác định thông qua sự thỏa thuận chặt chẽ giữa họ và người sử dụng lao động. Điều này đồng nghĩa với việc quy định một thời điểm cụ thể, tuân theo một chu kỳ đều đặn và dựa trên sự đồng thuận của cả hai bên. Qua cách tiếp cận này, không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý tài chính mà còn tăng cường tính minh bạch và công bằng trong quá trình thanh toán lương. Việc đặt ra một thời điểm ổn định cho việc nhận lương không chỉ là một biện pháp quản lý hiệu quả mà còn làm tăng cường mối quan hệ làm việc tích cực giữa người lao động và người sử dụng lao động.
2. Người lao động làm công việc bốc xếp vật liệu nổ hưởng lương theo tháng thì nhận lương bằng hình thức gì?
Theo quy định tại Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì đối với những người lao động đang thực hiện công việc bốc xếp vật liệu nổ và nhận lương theo tháng, phương thức nhận lương sẽ được lựa chọn linh hoạt giữa hai hình thức chính: tiền mặt hoặc chuyển khoản qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng. Người lao động có quyền lựa chọn hình thức thanh toán phù hợp với sự thuận tiện và ưu tiên cá nhân của mình. Trong trường hợp lựa chọn nhận tiền mặt, người lao động sẽ nhận lương trực tiếp từ người sử dụng lao động tại địa điểm làm việc.
Ngược lại, nếu họ chọn chuyển khoản qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng, sự thuận lợi và an toàn tài chính sẽ được đảm bảo. Quy trình này không chỉ mang lại sự tiện lợi trong việc quản lý tài chính mà còn tăng cường bảo mật và theo dõi minh bạch đối với cả người lao động và người sử dụng lao động. Từ việc này, mối quan hệ làm việc không chỉ là sự giao tiếp chặt chẽ giữa hai bên mà còn phản ánh sự tôn trọng và chú trọng đến quyền lợi và sự thoải mái của người lao động trong quá trình nhận lương. Theo quy định, người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm trả các loại phí phát sinh liên quan đến quá trình mở tài khoản và chuyển tiền lương khi lựa chọn phương thức thanh toán qua tài khoản cá nhân của người lao động.
Trong quá trình mở tài khoản, mọi chi phí liên quan đến các giao dịch và dịch vụ ngân hàng sẽ được người sử dụng lao động chịu trách nhiệm. Điều này có thể bao gồm phí mở tài khoản, phí duy trì tài khoản, và bất kỳ chi phí nào khác có thể phát sinh trong quá trình sử dụng dịch vụ ngân hàng. Ngoài ra, khi thực hiện việc chuyển tiền lương vào tài khoản cá nhân của người lao động, mọi chi phí liên quan đến giao dịch này cũng sẽ được người sử dụng lao động chịu trách nhiệm. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động không phải chịu bất kỳ chi phí nào liên quan đến việc nhận lương của mình. Qua cách tiếp cận này, quá trình thanh toán lương thông qua tài khoản cá nhân không chỉ là một lựa chọn hiệu quả về mặt tài chính mà còn phản ánh sự công bằng và quan tâm đến quyền lợi của người lao động từ phía người sử dụng lao động.
Tiền lương, như quy định tại khoản 1 Điều này, có thể được trả theo hai hình thức: tiền mặt hoặc thông qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng mà người lao động đã mở. Sự linh hoạt trong hình thức thanh toán này không chỉ mang lại thuận lợi cho người lao động mà còn là một biện pháp tiến bộ trong quản lý tài chính lao động. Khi người sử dụng lao động chọn phương thức trả lương qua tài khoản cá nhân, họ cam kết chịu trách nhiệm về các chi phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương. Điều này không chỉ bảo đảm quyền lợi của người lao động mà còn thể hiện sự chấp nhận trách nhiệm xã hội và đảm bảo quyền lợi tài chính cho nhân viên. Mô hình này không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho quản lý nguồn nhân lực mà còn thể hiện tầm quan trọng của việc xây dựng một môi trường làm việc công bằng và tiện nghi, nơi mà cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể cảm thấy tự tin và an tâm trong quá trình thanh toán và quản lý tài chính.
3. Bốc xếp vật liệu nổ có thuộc Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, nguy hiểm?
Theo quy định chi tiết trong Mục I Phụ lục Danh mục nghề theo Số Thứ Tự 18, mà Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã công bố kèm theo Thông tư 11/2020/TT-BLĐTBXH, công việc bốc xếp vật liệu nổ đã được xác định và liệt kê trong Danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Việc đưa công việc này vào danh mục nghề đặc biệt đã nhấn mạnh tính chất khó khăn, đòi hỏi sự chú ý và chăm sóc đặc biệt từ phía người lao động và người sử dụng lao động. Công việc bốc xếp vật liệu nổ không chỉ đòi hỏi kỹ năng chuyên môn mà còn mang lại những rủi ro và thách thức đặc biệt.
Thông tư này không chỉ xác định công việc mà còn quy định các biện pháp bảo vệ sức khỏe, an toàn lao động, và quản lý rủi ro liên quan. Điều này thể hiện cam kết của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đối với việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và lành mạnh trong các ngành nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm. Công việc bốc xếp vật liệu nổ, một nhiệm vụ đòi hỏi sự tay nghề cao và đầy thách thức, không chỉ là một hoạt động thủ công, mà còn là một trải nghiệm lao động nặng nhọc, nguy hiểm và đặc biệt yêu cầu đối mặt với các yếu tố độc hại, bao gồm bụi và khí độc. Điều này đặt công việc này vào hạng mục loại V - những điều kiện lao động đặc biệt khó khăn và đòi hỏi sự chú ý đặc biệt từ cả người lao động và người sử dụng lao động.
Các chuyên gia và người làm việc trong lĩnh vực này không chỉ phải có kiến thức chuyên sâu mà còn phải sẵn lòng đối mặt với những thách thức về an toàn và sức khỏe. Khả năng làm việc chủ động trong môi trường nặng nhọc và nguy hiểm, cùng với kỹ năng thực hiện công việc một cách chính xác và hiệu quả, là quan trọng để đảm bảo an toàn cá nhân và môi trường lao động lành mạnh. Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc áp dụng các biện pháp an toàn, đào tạo chuyên sâu, và kiểm soát rủi ro liên quan đến công việc này, thể hiện cam kết của cả cộng đồng lao động và quản lý đối với một môi trường làm việc an toàn, bền vững và chăm sóc đối với những người tham gia vào công việc này.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ.. Xin cảm ơn.
