1. Tuổi nghỉ hưu của người lao động năm 2024
Điều 169 của Bộ Luật Lao động 2019 đã quy định về tuổi nghỉ hưu, đặc biệt là tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường. Hiện tại, theo lộ trình được đề ra, tuổi nghỉ hưu của lao động nam sẽ được điều chỉnh cho đến khi đạt đến 62 tuổi vào năm 2028, trong khi tuổi nghỉ hưu của lao động nữ sẽ là 60 tuổi vào năm 2035. Tính đến năm 2021, người lao động nam và nữ trong điều kiện lao động bình thường sẽ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi 3 tháng và 55 tuổi 4 tháng, tương ứng. Sau đó, mỗi năm sẽ tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.
Do đó, dựa trên quy định này, vào năm 2024, người lao động nam sẽ nghỉ hưu khi đạt đến 61 tuổi, trong khi người lao động nữ sẽ nghỉ hưu khi đủ 56 tuổi 4 tháng. Ngoài ra, người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, nhưng không vượt quá 5 tuổi so với quy định chung, trừ khi có quy định khác từ pháp luật. Đối với những trường hợp đặc biệt như suy giảm khả năng lao động, làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc ở vùng có điều kiện khó khăn, tuổi nghỉ hưu có thể thấp hơn, nhưng không quá 5 tuổi so với quy định chung.
Tóm lại, tuổi nghỉ hưu thấp nhất cho lao động nam trước năm 2023 là 56 tuổi, còn đối với lao động nữ là 51 tuổi 4 tháng, theo quy định của Điều 169 Bộ Luật Lao động 2019.
2. Điều kiện nghỉ hưu trước tuổi năm 2024
Những trường hợp sau đây cho phép người lao động nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn, nhưng không vượt quá 5 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ khi có quy định khác từ pháp luật:
+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành. Công việc nặng nhọc, độc hại, và nguy hiểm thường gắn liền với rủi ro về sức khỏe. Những người làm việc trong các ngành nghề như xây dựng, mỏ, chế biến công nghiệp, hoặc ngành y tế thường phải đối mặt với điều kiện làm việc khắc nghiệt và nguy hiểm. Việc nghỉ hưu trước tuổi giúp bảo vệ sức khỏe của họ, giảm nguy cơ bị thương tật hoặc mắc các bệnh nghề nghiệp. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi cũng có thể là một biện pháp động viên và khuyến khích người lao động thực hiện các công việc khó khăn, nguy hiểm. Điều này có thể giúp duy trì sự nhiệt huyết và cam kết của họ trong thời gian làm việc.
+ Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021. Các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thường gặp phải những thách thức về khí hậu khắc nghiệt, đất đai, hay tình trạng thiếu hụt nguồn lực. Người lao động làm việc ở những nơi như vậy có thể phải đối mặt với điều kiện sống khó khăn hơn so với những người làm việc ở các khu vực phát triển mạnh hơn. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi có thể được thiết kế để khuyến khích người lao động làm việc và đầu tư công sức của họ trong các vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn. Điều này giúp tăng cường sự phát triển kinh tế và xã hội ở những nơi có nhu cầu này. Chính sách nghỉ hưu trước tuổi có thể được thiết lập nhằm bảo vệ sức khỏe và phúc lợi của người lao động làm việc ở những vùng khó khăn. Những người này có thể đã đóng góp nhiều vào cộng đồng, và việc nghỉ hưu sớm có thể là một biện pháp hỗ trợ xã hội và giảm gánh nặng lao động cho họ.
+ Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên. Mục đích chính của quy định này là bảo vệ sức khỏe và phúc lợi của những người lao động đang gặp vấn đề về khả năng lao động. Người lao động có khả năng lao động giảm sút có thể đối mặt với nhiều khó khăn trong việc thực hiện công việc hàng ngày. Việc tiếp tục làm việc có thể gây thêm áp lực và rủi ro tăng về sức khỏe. Nghỉ hưu trước tuổi là một biện pháp bảo vệ sức khỏe cho những người này. Chính sách này cũng có thể nhằm mục đích hỗ trợ xã hội. Việc cung cấp cơ hội nghỉ hưu trước tuổi cho những người có khả năng lao động suy giảm có thể giúp giảm gánh nặng của họ và gia đình, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động khác có cơ hội tiếp cận công việc. Quy định này cũng có thể phản ánh tinh thần nhân đạo và công bằng trong xã hội. Nghỉ hưu trước tuổi cho những người lao động suy giảm khả năng lao động là một cách để hỗ trợ họ qua giai đoạn khó khăn, đồng thời giữ cho hệ thống lao động trở nên linh hoạt và công bằng hơn.
+ Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01/01/2021 từ đủ 15 năm trở lên.
3. Hồ sơ đề nghị nghỉ hưu trước tuổi
Hồ sơ và nơi nộp hồ sơ để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi 2024 (chế độ về hưu trước tuổi) được thực hiện theo quy định tại Quyết định số 166/QĐ-BHXH và các văn bản có liên quan. Cụ thể, quy định như sau:
Hồ sơ hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi: Theo Mục 1.2.2 Điều 6 Chương III về Quy trình giải quyết hưởng các chế độ BHXH và chi trả các chế độ BHXH ban hành kèm theo Quyết định số 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ hưu trí bao gồm các giấy tờ sau: Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí (do người sử dụng lao động lập), theo mẫu 12-HSB. Trong trường hợp người tham gia BHXH tự nguyện, thay thế bằng mẫu đơn đề nghị 14-HSB (ban hành kèm Quyết định này). Sổ BHXH (bản chính). Bản khai cá nhân về thời gian, địa bàn phục vụ trong quân đội có hưởng phụ cấp khu vực theo mẫu số 04B-HBKV. Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định Y khoa đối với người nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động hoặc bản sao giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp.
Địa điểm nộp hồ sơ: Sau khi chuẩn bị hồ sơ đầy đủ như mô tả trước đó, quý vị có thể nộp hồ sơ tại cơ quan Bảo hiểm Xã hội (BHXH) của huyện (nếu người lao động tự thực hiện) hoặc tại BHXH tỉnh nơi doanh nghiệp mà quý vị làm việc đang tham gia đóng BHXH (nếu hồ sơ đề nghị hưởng lương hưu do doanh nghiệp thực hiện).
Lưu ý: Thời hạn giải quyết chế độ hưu trí là trong vòng 20 ngày kể từ ngày cơ quan BHXH nhận đủ hồ sơ. Cơ quan BHXH có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động. Trong trường hợp không giải quyết, cơ quan BHXH sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Do đó, để hưởng chế độ nghỉ hưu trước tuổi năm 2024, người lao động cần nộp hồ sơ đầy đủ tại cơ quan BHXH có thẩm quyền giải quyết chế độ hưu trí khi đủ điều kiện.
ếu có bất cứ thắc mắc nào về vấn đề này hay gặp phải bất cứ vấn đề pháp lý nào khác, vui lòng liên hệ tới bộ phận tư vấn pháp luật trực tuyến qua số điện thoại: 1900.868644 hoặc gửi yêu cầu qua địa chỉ email: [email protected] để được giải đáp nhanh chóng. Cảm ơn quý bạn đọc đã quan tâm theo dõi. Trân trọng!
