1. Từ năm 2023 thì mức lương cơ sở được điều chỉnh chính thức lên bao nhiêu ?
Ngày 11/11/2022, tại Kỳ họp thứ tư của Quốc hội khóa XV, một quyết định quan trọng đã được đưa ra, đánh dấu bước tiến mới trong cải cách chính sách tiền lương tại Việt Nam. Nghị quyết này, được Quốc hội thông qua, đặc biệt nhấn mạnh đến việc chưa thực hiện cải cách tổng thể chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW ngày 21/5/2018 của Hội nghị lần thứ bảy, Ban chấp hành Trung ương khóa XII trong năm 2023. Điều này làm nổi bật tầm quan trọng và sự chậm trễ trong việc thực hiện các chính sách quan trọng nhằm cải thiện đời sống của cán bộ, công chức và viên chức.
Tính đến từ ngày 1/7/2023, theo Nghị quyết, đã và đang diễn ra một loạt các biện pháp cụ thể để nâng cao thu nhập và đảm bảo an sinh xã hội cho những người lao động, đặc biệt là cán bộ, công chức và viên chức. Theo đó, mức lương cơ sở của họ được tăng lên đáng kể, lên mức 1,8 triệu đồng/tháng. Điều này không chỉ giúp cải thiện mức sống hàng tháng của họ mà còn thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc chăm sóc đối tượng làm việc trong các cơ quan, đơn vị nhà nước.
Cùng với việc tăng lương cơ sở, quyết định này cũng đặt ra các biện pháp khác nhằm hỗ trợ người lao động. Lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo cũng được điều chỉnh, với mức tăng 12,5%. Điều này giúp đảm bảo cuộc sống ổn định và an sinh cho những người đã nghỉ hưu và nhận lương hưu từ ngân sách quốc gia.
Một điểm đáng chú ý khác trong Nghị quyết là sự quan tâm đặc biệt đối với những người nghỉ hưu trước năm 1995, đặc biệt là những người có mức hưởng thấp. Chính sách tăng thêm hỗ trợ cho đối tượng này, đồng thời đề xuất tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị. Điều này thể hiện sự quan tâm đặc biệt đến nhóm người có hoàn cảnh khó khăn, đồng thời đảm bảo rằng chính sách xã hội đang hướng tới mục tiêu nâng cao đời sống của những người có công và những gia đình có hoàn cảnh khó khăn.
Hơn nữa, Nghị quyết cũng đặt ra một biện pháp quan trọng khác là tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở. Điều này đồng nghĩa với việc chính phủ cam kết đầu tư lớn hơn vào các chương trình và dự án hỗ trợ xã hội, nhằm đảm bảo rằng những người lao động có điều kiện sống tốt hơn và không gặp khó khăn khi gia nhập giai đoạn nghỉ hưu.
Tóm lại, Nghị quyết tại Kỳ họp thứ tư, Quốc hội khóa XV đã đưa ra những quyết định quan trọng và tích cực trong việc cải thiện chính sách tiền lương và an sinh xã hội tại Việt Nam. Những biện pháp cụ thể này không chỉ thể hiện sự quan tâm đến đối tượng lao động mà còn phản ánh cam kết của Chính phủ trong việc nâng cao đời sống và an sinh cho nhân dân, đặc biệt là nhóm cán bộ, công chức và viên chức.
2. Quy định về mức đóng BHYT của người lao động là bao nhiêu qua từng năm ?
Theo quy định của Nghị định 146/2018/NĐ-CP, việc tham gia bảo hiểm y tế được áp dụng cho những đối tượng nhất định, nhằm đảm bảo quyền lợi và sự chăm sóc y tế cho cộng đồng lao động. Điều 1 của Nghị định này đã liệt kê rõ những trường hợp nào cần phải tham gia bảo hiểm y tế, từ đó tạo nền tảng pháp lý chặt chẽ để quản lý và bảo vệ sức khỏe của người lao động. Các đối tượng với từng mức đóng BHYT cụ thể bao gồm:
2.1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động
Một trong những trường hợp quan trọng được nêu chi tiết là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên. Điều này nhấn mạnh sự quan trọng của việc đảm bảo người lao động có quyền hưởng các chính sách y tế, đồng thời đề xuất một cơ chế linh hoạt, phù hợp với thời gian làm việc của họ. Điều này không chỉ tăng cường sự ổn định trong quan hệ lao động mà còn là bước quan trọng để nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, việc đóng bảo hiểm y tế của người lao động theo hợp đồng lao động được quy định cụ thể. Mỗi tháng, người lao động phải nộp 1,5% lượng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của họ. Điều này là một biện pháp quan trọng nhằm đảm bảo quyền lợi về sức khỏe cho người lao động, tăng cường khả năng hỗ trợ y tế và phát triển hệ thống bảo hiểm y tế quốc gia.
Ngoài ra, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Luật Bảo hiểm y tế 2008 (được sửa đổi và bổ sung năm 2014), việc đóng bảo hiểm xã hội và y tế được xác định dựa trên mức lương tháng của người lao động. Điều này có ý nghĩa lớn trong việc xác định số tiền đóng bảo hiểm, đồng thời quy định mức lương cơ sở để tính toán các khoản này.
Theo quy định cụ thể, khi tiền lương tháng của người lao động cao hơn 20 lần mức lương cơ sở, thì số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định bằng 20 lần mức lương cơ sở đó. Các khoản tiền lương, tiền công, và tiền trợ cấp đều là căn cứ để tính toán số tiền đóng bảo hiểm y tế. Điều này đồng nghĩa với việc có sự cân nhắc và linh hoạt trong việc xác định mức đóng bảo hiểm, phản ánh đầy đủ tình hình thu nhập và đóng góp của người lao động.
Đặc biệt, mức tiền lương tháng tối đa để tính số tiền đóng bảo hiểm y tế được xác định là 20 lần mức lương cơ sở. Điều này có ý nghĩa là người lao động chỉ cần đóng bảo hiểm dựa trên mức lương tối đa này, ngay cả khi lương tháng của họ cao hơn. Điều này giúp giảm gánh nặng đối với người lao động có thu nhập cao và đồng thời đảm bảo rằng họ vẫn nhận được quyền lợi y tế tốt nhất.
Từ ngày 01/7/2023, khi lương cơ sở tăng, mức đóng BHYT tối đa mà người lao động sẽ phải nộp cũng sẽ tăng lên từ 447 nghìn đồng/ tháng lên 540 nghìn đồng/ tháng. Điều này là một phản ánh tích cực của chính phủ trong việc điều chỉ và cập nhật các mức đóng bảo hiểm theo thực tế kinh tế và mức sống của người dân. Đồng thời, đây cũng là biện pháp hỗ trợ đặc biệt quan trọng để đảm bảo rằng hệ thống bảo hiểm y tế có đủ nguồn lực để cung cấp dịch vụ y tế chất lượng và phục vụ tốt cho cộng đồng.
2.2. Đối với cán bộ, công chức, viên chức
Cán bộ, công chức, viên chức cũng là đối tượng được quan tâm và đặc biệt nhấn mạnh trong quy định. Việc đưa họ vào diện bảo hiểm y tế không chỉ là biện pháp đảm bảo quyền lợi sức khỏe cá nhân mà còn là sự thể hiện cam kết của nhà nước đối với những người đang đảm nhận các vị trí quan trọng trong hệ thống hành chính. Điều này càng khẳng định tầm quan trọng của việc bảo vệ sức khỏe những người có vai trò lãnh đạo và quản lý trong xã hội.
Theo quy định chi tiết của Điều 18 và Điều 17 của Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, đối với cán bộ, công chức, viên chức, việc đóng bảo hiểm y tế cũng được xác định một cách rõ ràng và chi tiết. Mỗi tháng, họ sẽ phải nộp 1,5% lượng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của họ, theo quy định của Nhà nước. Điều này là một biện pháp nhằm đảm bảo rằng cán bộ, công chức, viên chức cũng được hưởng đầy đủ quyền lợi và sự chăm sóc y tế như người lao động khác.
Tuy nhiên, điều đặc biệt cần lưu ý là theo quy định tại điểm 1.1 của Điều 6 trong cùng Quyết định, người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định sẽ có tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Tiền lương này sẽ được tính trên mức lương cơ sở, bao gồm cả hệ số chênh lệch bảo lưu theo quy định của pháp luật về tiền lương.
Nếu tiền lương tháng của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn 20 lần mức lương cơ sở, thì số tiền đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định bằng 20 lần mức lương cơ sở đó. Điều này là một biện pháp chặt chẽ nhằm kiểm soát và đảm bảo tính công bằng trong việc đóng bảo hiểm xã hội của nhóm đối tượng này.
Căn cứ vào quy định của Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tối đa không vượt quá 20 lần mức lương cơ sở. Điều này giúp đặt ra một giới hạn hợp lý và công bằng đối với việc đóng bảo hiểm, tránh tình trạng chênh lệch quá lớn giữa người có thu nhập cao và người có thu nhập thấp.
Với việc lương cơ sở chính thức tăng lên 1.8 triệu đồng từ ngày 01/7/2023, mức đóng bảo hiểm y tế tối đa của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng lên từ 447 nghìn đồng/ tháng lên thành 540 nghìn đồng/ tháng. Điều này phản ánh sự linh hoạt và điều chỉnh của chính phủ để đảm bảo rằng mức đóng bảo hiểm phản ánh đúng mức sống và thu nhập của cộng đồng lao động, giúp duy trì tính công bằng và bền vững của hệ thống bảo hiểm xã hội.
2.3. Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã
Nghị định cũng chú trọng đến việc bảo hiểm y tế cho những người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật. Điều này làm tôn vinh vai trò của những người tham gia vào các hoạt động cộng đồng, đặc biệt là ở cấp xã, phường, thị trấn. Bằng cách này, Nghị định không chỉ hướng tới bảo vệ sức khỏe của cán bộ công chức mà còn mở rộng đối tượng người tham gia bảo hiểm y tế, đồng thời thúc đẩy tinh thần xã hội và trách nhiệm cộng đồng trong việc duy trì và cải thiện sức khỏe công dân.
Theo quy định chi tiết của Điều 18 và Điều 17 trong Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, nhóm đối tượng người lao động hoạt động không chuyên trách ở xã, phường cũng có các quy định cụ thể về mức đóng BHYT. Mỗi tháng, họ sẽ phải nộp 1,5% mức lương cơ sở của mình, nhằm đảm bảo quyền lợi về sức khỏe và tạo điều kiện thuận lợi cho nhóm người này trong việc sử dụng dịch vụ y tế.
Theo quy định tại Điều 18, mức đóng BHYT của người lao động hoạt động không chuyên trách ở cấp xã được xác định là 1,5% mức lương cơ sở. Điều này là một biện pháp quan trọng để đảm bảo rằng những người hoạt động tại cấp xã, phường cũng được hưởng đầy đủ quyền lợi y tế và đồng thời góp phần vào hệ thống bảo hiểm y tế quốc gia.
Khi lương cơ sở tăng lên, mức đóng BHYT của người lao động không chuyên trách ở cấp xã sẽ theo đó mà tăng lên. Tính đến từ ngày 01/7/2023, với sự điều chỉnh lương cơ sở chính thức lên thành 1.8 triệu đồng, mức đóng BHYT của nhóm đối tượng này sẽ tăng từ 22.350 đồng/ tháng lên thành 27 nghìn đồng/ tháng. Điều này phản ánh cam kết của Chính phủ trong việc tăng cường bảo vệ sức khỏe cho nhóm người này và đồng thời đảm bảo tính cân đối và phản ánh đúng mức sống của cộng đồng.
Quy định này không chỉ giúp người lao động hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, phường có một mức đóng BHYT hợp lý và phù hợp với khả năng tài chính của họ mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc xây dựng một hệ thống bảo hiểm y tế toàn diện, bền vững và công bằng. Đồng thời, sự linh hoạt trong việc điều chỉnh mức đóng BHYT cũng là một cơ hội để nâng cao chất lượng dịch vụ y tế tại cấp xã, giúp cộng đồng địa phương có một cuộc sống khỏe mạnh và phát triển bền vững.
Liên hệ qua 1900.868644 hoặc qua [email protected]
