1. Có được tham gia BHXH bắt buộc nếu NLĐ là người nước ngoài có giấy phép lao động khi làm việc tại Việt Nam không?
Theo quy định của Nghị định 143/2018/NĐ-CP, người lao động là công dân nước ngoài đến làm việc tại Việt Nam sẽ được xem xét tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc trong một số trường hợp cụ thể. Điều này đòi hỏi họ phải có giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề được cấp bởi cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam. Đồng thời, họ cũng phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải tất cả các trường hợp đều được yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của Nghị định này. Cụ thể, theo khoản 2 của Điều 2 trong Nghị định, có hai trường hợp người lao động nước ngoài không bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm:
- Khi họ di chuyển trong nội bộ của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 3 của Nghị định 11/2016/NĐ-CP của Chính phủ. Điều này áp dụng cho những trường hợp mà người lao động chỉ làm việc tại một địa điểm cố định, không di chuyển giữa các cơ sở của doanh nghiệp.
- Khi người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật Lao động 2019. Điều này áp dụng cho những người lao động nước ngoài đã đạt đến tuổi nghỉ hưu và không còn làm việc thêm.
Tóm lại, để được xem xét tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần đáp ứng các điều kiện về giấy tờ và hợp đồng lao động. Ngoài ra, họ cũng phải không thuộc các trường hợp đặc biệt được miễn khỏi yêu cầu tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật hiện hành.
2. Có phải đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động là người nước ngoài ngưng làm việc trong vòng một tháng không?
Trong luật pháp lao động của Việt Nam, việc đóng bảo hiểm xã hội là một điều quan trọng đối với người lao động, bao gồm cả những người lao động nước ngoài làm việc tại đất nước này. Việc này được quy định cụ thể trong Nghị định 143/2018/NĐ-CP. Theo quy định này, nếu một người lao động, bao gồm cả người nước ngoài, ngưng làm việc trong vòng một tháng, liệu họ có phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Theo Điều 12 của Nghị định trên, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội theo tỷ lệ 8% của mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất hàng tháng, kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2022. Tuy nhiên, nếu người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong một tháng, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó. Điều này cũng áp dụng cho thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản. Do đó, trong trường hợp người lao động ngưng làm việc trong vòng một tháng, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng đó và thời gian này cũng không được tính vào quy định hưởng bảo hiểm xã hội.
Ngoài ra, việc đóng bảo hiểm xã hội của người sử dụng lao động cũng được quy định tại Điều 13 của Nghị định trên. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ đóng vào quỹ tiền lương của người lao động một số tiền theo tỷ lệ cụ thể. Tuy nhiên, họ sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động nếu người lao động không làm việc trong vòng một tháng, như đã nêu ở trên. Tóm lại, cả người lao động và người sử dụng lao động đều không phải đóng bảo hiểm xã hội cho tháng mà người lao động không làm việc trong vòng một tháng. Điều này giúp cân nhắc đối với các tình huống như nghỉ việc, nghỉ thai sản, hoặc bất kỳ lý do nào khác mà người lao động cần ngưng làm việc trong một thời gian dài mà không phải lo lắng về việc đóng bảo hiểm xã hội.
3. Đóng BHXH bắt buộc như thế nào đối với người lao động là người nước ngoài giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động ?
Trong bối cảnh hợp đồng lao động đa phía, đặc biệt là khi người lao động là người nước ngoài và đang làm việc tại Việt Nam, việc áp dụng quy định bảo hiểm xã hội là vô cùng quan trọng. Theo Nghị định 143/2018/NĐ-CP, điều 13, khoản 4, quy định rõ ràng rằng nếu người lao động đã ký kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, thì việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ được thực hiện như thế nào. Theo quy định này, trong trường hợp người lao động này giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, chỉ có một hợp đồng lao động được xem xét và áp dụng để đóng bảo hiểm xã hội. Điều này có nghĩa là, trong số các hợp đồng lao động mà người lao động đã ký kết, chỉ có hợp đồng đầu tiên sẽ được coi là căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm xã hội.
Ví dụ, nếu một người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam ký kết hợp đồng lao động với hai công ty khác nhau, thì chỉ hợp đồng lao động với công ty mà người lao động ký kết trước tiên sẽ được xem xét để đóng bảo hiểm xã hội. Các hợp đồng lao động khác sẽ không được tính trong quá trình đóng bảo hiểm xã hội. Điều này giải thích rằng người lao động và công ty sẽ chỉ phải đóng bảo hiểm xã hội cho một hợp đồng lao động duy nhất, thường là hợp đồng đầu tiên mà người lao động đã ký kết. Còn các hợp đồng lao động tiếp theo, dù có ký kết sau đó, sẽ không được tính trong quy trình đóng bảo hiểm xã hội.
Quy định này không chỉ giúp người lao động và các doanh nghiệp hiểu rõ về việc đóng bảo hiểm xã hội khi có nhiều hợp đồng lao động, mà còn giảm bớt sự rắc rối trong quản lý và thực hiện bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng lao động đa phía. Ngoài ra, quy định cũng có điều khoản liên quan đến việc tham gia bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Theo đó, người sử dụng lao động sẽ phải đóng bảo hiểm này cho mỗi hợp đồng lao động mà họ ký kết với người lao động, không chỉ áp dụng cho hợp đồng đầu tiên mà còn cho tất cả các hợp đồng sau đó. Nói chung, quy định của Nghị định 143/2018/NĐ-CP đã giải quyết một cách cụ thể và minh bạch vấn đề liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động là người nước ngoài có nhiều hợp đồng lao động với các doanh nghiệp khác nhau tại Việt Nam. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch cho cả người lao động và doanh nghiệp, đồng thời hỗ trợ trong việc quản lý và thực hiện các chính sách bảo hiểm xã hội hiệu quả.
Nếu quý khách có bất kỳ thắc mắc hay phản hồi nào về nội dung của bài viết hoặc về các quy định pháp luật liên quan, chúng tôi luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải quyết vấn đề của quý khách một cách nhanh chóng và tốt nhất có thể xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua tổng đài 1900.868644 hoặc gửi email đến địa chỉ [email protected]. Chúng tôi luôn sẵn lòng sẵn sàng lắng nghe và giúp đỡ quý khách một cách nhanh chóng và tận tâm nhất. Tại Luật Hòa Nhựt, chúng tôi hiểu rằng một sự hiểu biết đầy đủ và sự giải đáp rõ ràng là rất quan trọng trong việc giải quyết các vấn đề pháp lý. Với tinh thần phục vụ tận tâm và chuyên nghiệp, chúng tôi luôn đặt lợi ích của quý khách lên hàng đầu. Quý khách không cần ngần ngại liên hệ với chúng tôi khi có bất kỳ vấn đề nào cần được giải quyết. Chúng tôi sẽ cố gắng hết sức để đáp ứng mọi mong đợi và đảm bảo quý khách nhận được sự hỗ trợ tốt nhất trong quá trình tương tác với chúng tôi ! Hãy liên hệ với chúng tôi để được hỗ trợ
