1. Tìm hiểu về An toàn lao động
An toàn lao động là một khái niệm quan trọng trong lĩnh vực lao động và được định nghĩa trong Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015. Theo khoản 2 Điều 3 của Luật này, an toàn lao động được hiểu như là việc áp dụng các biện pháp phòng ngừa và đối phó với các yếu tố nguy hiểm nhằm đảm bảo không xảy ra thương tật hay tử vong đối với người lao động trong quá trình làm việc.
- Thực tế, trong năm 2022, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã công bố rằng có hơn 7.900 người gặp nạn do tai nạn lao động. Con số này cho thấy tầm quan trọng của việc nắm vững kiến thức về an toàn lao động nhằm bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động.
- "An toàn là trên hết" được coi là nguyên tắc vàng trong môi trường lao động. Điều này có nghĩa là bên sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo an toàn lao động cho người lao động suốt quá trình làm việc. Mục tiêu của việc này là tránh xảy ra các tình huống nguy hiểm có thể gây hại đến sức khỏe và tính mạng của người lao động.
- Để đạt được mục tiêu này, cần có sự chú trọng vào việc xây dựng và thực hiện các biện pháp an toàn lao động phù hợp. Điều này bao gồm việc đánh giá và quản lý các nguy cơ tiềm ẩn, đảm bảo cung cấp thiết bị và công cụ làm việc an toàn, đào tạo và nâng cao nhận thức về an toàn lao động cho người lao động, thiết lập quy trình phản ứng và ứng phó trong trường hợp xảy ra sự cố, và thúc đẩy một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
- Ngoài ra, việc thực hiện quy định về an toàn lao động cũng đòi hỏi sự hợp tác giữa các bên liên quan, bao gồm chính phủ, doanh nghiệp, người lao động và các tổ chức xã hội. Chính phủ có trách nhiệm thiết lập và thực hiện chính sách, quy định và tiêu chuẩn về an toàn lao động. Doanh nghiệp cần tuân thủ các quy định này và đảm bảo sự tham gia tích cực của người lao động trong việc xây dựng và duy trì một môi trường làm việc an toàn. Người lao động cũng phải tuân thủ các quy định và tham gia vào các hoạt động và chương trình đào tạo về an toàn lao động.
Tóm lại, an toàn lao động là một khía cạnh quan trọng không thể thiếu trong môi trường lao động. Đảm bảo an toàn lao động đồng nghĩa với việc bảo đảm sự an toàn về mặt vật chất và tinh thần cho người lao động. Việc áp dụng các biện pháp phòng ngừa và đối phó với các yếu tố nguy hiểm giúp giảm thiểu rủi ro tai nạn, bệnh tật và tử vong trong quá trình làm việc. Đồng thời, việc thực hiện an toàn lao động cũng tạo ra một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo, tăng năng suất lao động và đảm bảo sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
2. Quy định về nguyên tắc bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động
Theo quy định của pháp luật về Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, có giải thích đầy đủ về An toàn lao động và Vệ sinh lao động. Cụ thể, tại khoản 2,3 Điều 3 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, được giải thích như sau:
- An toàn lao động là giải pháp nhằm phòng, chống tác động của các yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy ra thương tật, tử vong đối với con người trong quá trình lao động. Điều này có nghĩa là đảm bảo môi trường làm việc an toàn, không có những nguy cơ gây nguy hiểm đối với sức khỏe và tính mạng của người lao động.
- Vệ sinh lao động là giải pháp nhằm phòng, chống tác động của yếu tố có hại gây ra bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho con người trong quá trình lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động được làm việc trong điều kiện vệ sinh, không bị nhiễm bệnh, và sức khỏe của họ được bảo vệ.
Điều 5 của Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015 đã quy định các nguyên tắc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, bao gồm các nguyên tắc sau:
- Bảo đảm quyền của người lao động được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động. Điều này ám chỉ rằng mỗi người lao động đều có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, không có rủi ro đối với sức khỏe và tính mạng.
- Tuân thủ đầy đủ các biện pháp an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình lao động. Người lao động cần tuân thủ tất cả các quy định và quy tắc về an toàn, vệ sinh lao động trong quá trình làm việc, đảm bảo rằng họ không gặp nguy hiểm và không gây hại cho bản thân và những người khác.
- Ưu tiên áp dụng các biện pháp phòng ngừa, loại trừ, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm và yếu tố có hại trong quá trình lao động. Yếu tố nguy hiểm là những yếu tố gây nguy hiểm đối với người lao động, có thể gây thương tật hoặc tử vong. Yếu tố có hại là những yếu tố gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe con người trong quá trình làm việc.
- Tham vấn ý kiến của tổ chức công đoàn, tổ chức đại diện người sử dụng lao động và Hội đồng về an toàn, vệ sinh lao động các cấp trong xây dựng và thực hiện chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động. Điều này nhằm đảm bảo sự tham gia và đồng thuận của các bên liên quan trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách, pháp luật, chương trình, kế hoạch về an toàn, vệ sinh lao động. Qua việc tham vấn ý kiến này, các quyết định và biện pháp liên quan sẽ được đưa ra dựa trên sự đồng thuận và sự quan tâm đến quyền lợi của người lao động.
- Điều này nhấn mạnh tầm quan trọng của sự đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động trong môi trường làm việc. Bằng cách tuân thủ các quy định và nguyên tắc được quy định, ta có thể tạo ra một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bảo vệ sức khỏe của người lao động. Ngoài ra, việc tham vấn ý kiến của các tổ chức và Hội đồng liên quan cũng đảm bảo tính công bằng và đa dạng trong việc xây dựng các chính sách và biện pháp về an toàn lao động.
- Tuy nhiên, chỉ có việc quy định không đủ để đảm bảo an toàn lao động và vệ sinh lao động. Để thực sự đạt được mục tiêu này, cần có sự thực hiện nghiêm túc và kiểm tra định kỳ để đảm bảo việc tuân thủ và thực thi các quy định về an toàn lao động. Các cơ quan chức năng cần đảm bảo việc giám sát và kiểm tra, xử lý các vi phạm một cách nghiêm minh, từ đó tạo ra một môi trường làm việc an toàn và lành mạnh.
- Ngoài ra, việc tăng cường giáo dục và nâng cao nhận thức về an toàn lao động và vệ sinh lao động cũng là yếu tố quan trọng. Các chương trình đào tạo, hướng dẫn và thông tin liên quan đến an toàn lao động nên được thực hiện để nâng cao kiến thức và kỹ năng của người lao động trong việc phòng tránh và đối phó với các nguy hiểm và rủi ro trong môi trường làm việc.
Tổng quát, việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động là một trách nhiệm quan trọng của tất cả các bên liên quan, bao gồm chính phủ, người sử dụng lao động, công đoàn và người lao động. Chỉ có khi tất cả mọi người cùng nhau hợp tác và thực hiện nghiêm túc các quy định và nguyên tắc liên quan, chúng ta mới có thể xây dựng một môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và bảo vệ sức khỏe của tất cả mọi người.
3. Quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của người sử dụng lao động:
- Quyền về an toàn và vệ sinh lao động của người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động tuân thủ các quy định, quy trình và biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.
- Người sử dụng lao động có quyền khen thưởng những người lao động tuân thủ tốt và kỷ luật những người lao động vi phạm các quy định về an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động có quyền khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động có quyền huy động người lao động tham gia vào công tác ứng cứu khẩn cấp, khắc phục sự cố và tai nạn lao động.
- Nghĩa vụ về an toàn và vệ sinh lao động của người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan và tổ chức trong việc bảo đảm an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình đối với người lao động và những người có liên quan.
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp cho người lao động.
- Người sử dụng lao động có nghĩa vụ tổ chức huấn luyện và hướng dẫn về các quy định, nội quy, quy trình và biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động có nhiệm vụ trang bị đầy đủ phương tiện và công cụ lao động để đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm chăm sóc sức khỏe và tiến hành kiểm tra để phát hiện bệnh nghề nghiệp.
- Người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ chế độ đối với người lao động bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.
- Người sử dụng lao động không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc nếu có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động.
- Người sử dụng lao động phải cử người giám sát và kiểm tra việc thực hiện các quy định, quy trình và biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật.
- Người sử dụng lao động có nhiệm vụ thành lập bộ phận hoặc chỉ định người chịu trách nhiệm về an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động phải phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để thành lập mạng lưới an toàn và vệ sinh viên.
- Người sử dụng lao động có trách nhiệm phân định rõ trách nhiệm và giao quyền hạn trong công tác an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động phải thực hiện công tác khai báo, điều tra, thống kê và báo cáo về các tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn và vệ sinh lao động nghiêm trọng.
- Người sử dụng lao động phải thống kê và báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động phải tuân thủ và chấp hành quyết định của cơ quan thanh tra chuyên ngành về an toàn và vệ sinh lao động.
- Người sử dụng lao động phải lắng nghe ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình và biện pháp đảm bảo an toàn và vệ sinh lao động.
Để liên hệ và nhận được sự tư vấn pháp luật, quý khách có thể gọi đến tổng đài tư vấn pháp luật của chúng tôi qua số điện thoại 1900.868644. Đội ngũ chuyên gia tư vấn pháp luật sẽ sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi thắc mắc của quý khách hàng. Ngoài ra, quý vị cũng có thể liên hệ thông qua email tại địa chỉ [email protected] . Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi nhanh chóng và cung cấp giải pháp hợp lý cho mọi vấn đề mà quý khách đang gặp phải.
