1. Sửa đổi Luật hạn chế người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần
Dựa theo Thông báo tại 128/TBP-VPCP ngày 27 tháng 04 năm 2022 có quy định như sau về việc sửa đổi Luật hạn chế người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần có quy định những nội dung như sau:
Thông báo này đề cập đến một số yêu cầu và chỉ đạo của Phó Thủ tướng liên quan đến sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội và các chính sách hỗ trợ người lao động. Dưới đây là một tóm tắt chi tiết:
- Sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội: Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì quá trình sửa đổi, bổ sung Luật Bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội Việt Nam cùng các bộ, ngành, cơ quan liên quan được yêu cầu tham gia nghiên cứu và hoàn thiện chính sách hỗ trợ người lao động gặp khó khăn. Mục tiêu là đảm bảo người lao động không rút bảo hiểm xã hội một lần chỉ vì lợi ích trước mắt.
+ Chủ trì quá trình sửa đổi: Phó Thủ tướng yêu cầu Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì quá trình sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội. Điều này cho thấy sự quyết tâm và trách nhiệm của bộ này trong việc cải thiện hệ thống bảo hiểm xã hội.
+ Nghiên cứu và hoàn thiện chính sách hỗ trợ: Bảo hiểm xã hội Việt Nam cùng với các bộ, ngành, và cơ quan liên quan được yêu cầu tham gia nghiên cứu và hoàn thiện chính sách hỗ trợ người lao động gặp khó khăn. Điều này chỉ ra quan tâm đến việc tối ưu hóa các biện pháp hỗ trợ để ngăn chặn tình trạng rút bảo hiểm xã hội một lần chỉ vì lợi ích ngắn hạn.
+ Mục tiêu chính: Mục tiêu của quá trình sửa đổi là đảm bảo người lao động không rút bảo hiểm xã hội một lần chỉ vì lợi ích trước mắt. Điều này thể hiện cam kết đối với việc bảo vệ quyền lợi và tương lai của người lao động thông qua hệ thống bảo hiểm xã hội. Thông điệp này nhấn mạnh việc cải thiện và hoàn thiện hệ thống bảo hiểm xã hội, đặc biệt là trong việc bảo vệ người lao động trước những tình huống khó khăn và giảm nguy cơ rút bảo hiểm xã hội một cách không cần thiết.
- Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp: Phải thực hiện Chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp giai đoạn 2021 - 2030, với tầm nhìn đến năm 2045. Cần đảm bảo tiến độ và chất lượng đề ra trong chiến lược này. Lưu ý đặc biệt đối với phối hợp chặt chẽ với các doanh nghiệp, đặc biệt là các chương trình phù hợp với cách mạng công nghiệp 4.0.
- Đào tạo nghề cho lao động nông thôn: Phối hợp với Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn để rà soát và nâng cao chất lượng đào tạo nghề cho lao động nông thôn. Chuyển đổi số trong quản lý lao động: Khẩn trương thực hiện chuyển đổi số để tăng cường kết nối cung - cầu lao động thông qua nền tảng số.
- Nghị định về mức lương tối thiểu vùng: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, cơ quan liên quan để trình Chính phủ ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
- Thông báo này thể hiện sự quan tâm đặc biệt đối với các vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội, giáo dục nghề nghiệp, và mức lương tối thiểu vùng, nhằm tạo điều kiện thuận lợi và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Như vậy thì vấn đề sửa đổi Luật bảo hiểm xã hội nhằm hạn chế người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần vì những mục tiêu trước mắt là vấn đề cần được quan tâm đến
2. Dự thảo về định hướng bảo hiểm xã hội một lần
Dự thảo Luật đề xuất hai phương án về quy định hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần, được mô tả chi tiết như sau:
Phương án 1:
Nhóm 1 - Người lao động đã tham gia BHXH trước khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực: Sau 12 tháng nghỉ việc và chưa đủ 20 năm đóng BHXH. Có nhu cầu, được nhận BHXH một lần.
Nhóm 2 - Người lao động bắt đầu tham gia BHXH sau khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực (dự kiến 01/07/2025): Không được nhận BHXH một lần, trừ các trường hợp đặc biệt như đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu, ra nước ngoài để định cư, hoặc bị mắc bệnh nguy hiểm đến tính mạng theo quy định tại Điều 60 Luật BHXH hiện hành.
Phương án 2:
Người lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện: Sau 12 tháng nghỉ việc và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm. Nếu có yêu cầu, được giải quyết một phần, tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.
Thời gian quy định: Sau 12 tháng nghỉ việc.
- Điều kiện: Không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc và không tham gia BHXH tự nguyện. Thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm.
- Giải quyết yêu cầu: Nếu người lao động có yêu cầu, họ sẽ được giải quyết một phần. Tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Bảo lưu thời gian đóng BHXH còn lại: Thời gian đóng BHXH còn lại sẽ được bảo lưu. Người lao động có thể tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH. Phương án này giúp tối ưu hóa quyền lợi của người lao động trong trường hợp họ không tham gia BHXH bắt buộc và không tham gia BHXH tự nguyện. Việc giải quyết một phần và bảo lưu thời gian đóng BHXH còn lại cho phép họ tiếp tục tham gia BHXH sau khi quyết định trở lại hoặc khi có khả năng đáp ứng các điều kiện khác.
Cả hai phương án đều tập trung vào việc quản lý việc hưởng BHXH một lần, với sự phân loại rõ ràng giữa những người lao động đã tham gia BHXH trước và sau khi Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực. Các điều kiện và hạn chế cụ thể được đề cập đến để đảm bảo công bằng và tính công bằng trong quy định.
3. Tại sao hạn chế người lao động rút bảo hiểm xã hội một lần?
Hạn chế người lao động rút Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần thường được thiết lập với mục đích bảo vệ tính bền vững và công bằng của hệ thống BHXH. Dưới đây là một số lý do chính:
- Bảo vệ tính bền vững của hệ thống: Nếu mọi người lao động đều có khả năng rút BHXH một lần mà không có các hạn chế, có nguy cơ tạo ra áp lực lớn cho quỹ BHXH. Điều này có thể dẫn đến tình trạng quỹ không đủ để chi trả cho tất cả các người lao động và nguy cơ gây ra khó khăn tài chính cho hệ thống.
- Duy trì công bằng và tính công bằng: Hạn chế người lao động rút BHXH một lần có thể giúp duy trì công bằng giữa các thế hệ lao động. Nếu một số người lao động được phép rút BHXH một lần, trong khi những người khác không có quyền này, có thể tạo ra sự bất bình đẳng trong hệ thống.
- Khuyến khích tính chủ động trong lập kế hoạch tài chính cá nhân: Hạn chế việc rút BHXH một lần có thể khuyến khích người lao động lập kế hoạch tài chính cá nhân và duy trì đóng góp thường xuyên vào hệ thống BHXH. Điều này giúp đảm bảo tính ổn định và đủ nguồn lực cho hệ thống.
- Ngăn chặn lạm dụng và sử dụng không đúng mục đích: Hạn chế rút BHXH một lần cũng có thể ngăn chặn lạm dụng và sử dụng không đúng mục đích của quỹ BHXH. Người lao động có thể sử dụng quyền lợi này một cách không có lợi cho hệ thống, chẳng hạn như rút hết số tiền một lần mà không duy trì sự đóng góp vào tương lai.
Tóm lại, hạn chế người lao động rút BHXH một lần giúp bảo vệ tính bền vững, công bằng và khuyến khích tính chủ động trong quản lý tài chính cá nhân.
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết của chúng tôi có liên quan đến bảo hiểm xã hội một lần, nếu như các bạn còn có những vướng mắc vui lòng có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số điện thoại 1900.868644 hoặc [email protected] để được hỗ trợ tư vấn. Xin trân trọng cảm ơn!
