Thâm Niên Là Gì?

Quy Định Về Thâm Niên Theo Luật Lao Động

Pháp luật Việt Nam quy định về thâm niên trong Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:

• Thâm niên liên tục là thời gian thực tế làm việc liên tục tại một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
• Thời hạn thâm niên là thời gian quy định cụ thể, khi người lao động đủ thời hạn này thì được hưởng phụ cấp thâm niên.
• Phụ cấp thâm niên là khoản tiền được trả cho người lao động làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan.

Cách Tính Thâm Niên

Thời hạn thâm niên được tính theo năm và tháng, cụ thể như sau:

• Đầy đủ một năm: từ ngày 1 tháng 1 đến ngày 31 tháng 12 của cùng một năm.
• Đủ một tháng: 30 ngày làm việc trở lên.
• Thời gian thử việc: được tính vào thâm niên nếu người lao động được ký hợp đồng lao động chính thức sau thời gian thử việc.
• Thời gian nghỉ chế độ: được tính vào thâm niên, bao gồm:
• Nghỉ phép năm
• Nghỉ ốm
• Nghỉ thai sản
• Nghỉ huấn luyện nâng cao trình độ
• Thời gian nghỉ không lương không được tính vào thâm niên.

Ý Nghĩa Của Thâm Niên Đối Với Người Lao Động

Thâm niên mang lại nhiều ý nghĩa quan trọng cho người lao động:

• Tăng phụ cấp thâm niên: Người lao động có thâm niên dài sẽ được hưởng phụ cấp thâm niên cao hơn, đây là một khoản tiền thưởng bổ sung thêm vào lương.
• Mức lương cao hơn: Một số doanh nghiệp có chế độ thưởng thâm niên, tăng lương khi người lao động đạt một ngưỡng thâm niên nhất định.
• Phúc lợi và quyền lợi tốt hơn: Thâm niên cao sẽ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận các phúc lợi và quyền lợi tốt hơn như tăng ngày phép, được ưu tiên thăng chức, nghỉ hưu sớm,...
• Mang tính ổn định: Người lao động có thâm niên lâu năm thường được gắn bó sâu sắc với doanh nghiệp, đóng góp tích cực và ít có nguy cơ bị sa thải.

Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Thâm Niên

Có một số yếu tố có thể ảnh hưởng đến thâm niên của người lao động:

• Thời gian làm việc liên tục: Người lao động phải làm việc liên tục tại một cơ quan để được tính thâm niên.
• Việc nghỉ việc sau đó quay lại làm việc: Thâm niên sẽ bị gián đoạn nếu người lao động nghỉ việc và sau đó quay lại làm việc.
• Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, thâm niên sẽ bị xóa.
• Bị buộc thôi việc không đúng quy định: Thâm niên sẽ được bảo lưu nếu người lao động bị buộc thôi việc không đúng quy định.

Phụ Cấp Thâm Niên

Phụ cấp thâm niên là một khoản tiền được trả cho người lao động làm việc liên tục nhiều năm tại một cơ quan. Người lao động đủ điều kiện hưởng phụ cấp thâm niên khi làm việc liên tục tại một cơ quan trong thời gian nhất định, thời gian này được quy định trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy định của người sử dụng lao động.

Tiêu Chuẩn Tính Phụ Cấp Thâm Niên

Tiêu chuẩn tính phụ cấp thâm niên được quy định như sau:

• Người lao động đã làm việc liên tục từ đủ 12 năm trở lên tại một cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp thì được hưởng phụ cấp thâm niên với mức tối thiểu là 5% mức lương cơ sở theo từng năm thâm niên.
• Người lao động có thâm niên từ 5 năm đến dưới 12 năm tại một cơ quan, thì mức phụ cấp thâm niên được tính theo tỷ lệ 3% mức lương cơ sở theo từng năm thâm niên.

Bảng Tính Phụ Cấp Thâm Niên Theo Thâm Niên

Ví Dụ Tính Phụ Cấp Thâm Niên

Ví dụ: Anh Nguyễn Văn A có thâm niên làm việc tại Công ty Cổ phần X là 15 năm. Mức lương cơ sở hiện hành là 4.680.000 đồng. Phụ cấp thâm niên của anh A được tính như sau:

• Tiền phụ cấp thâm niên: 4.680.000 x 5% x 15 = 3.510.000 đồng.

Kết Luận

Thâm niên là một khái niệm quan trọng đối với người lao động, liên quan đến quyền lợi về tiền lương, phúc lợi và các quyền lợi khác. Người lao động cần tìm hiểu kỹ về các quy định pháp luật về thâm niên, thời hạn thâm niên và các yếu tố ảnh hưởng đến thâm niên để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình.

Mọi thắc mắc quý khách hàng xin vui lòng gửi về số Hotline 1900.868644 hoặc địa chỉ email [email protected] để được giải đáp. Trân trọng!