1. Thời gian tập huấn được tính vào thời gian tập sự?
Hiện nay, quy định của pháp luật không có quy định về tập huấn là gì, tuy nhiên, có thể hiểu đơn giản tập huấn là một khái niệm đang ngày càng trở nên quan trọng trong việc phát triển và nâng cao năng lực của cá nhân hoặc nhóm người. Đây là quá trình tập trung vào việc truyền đạt kiến thức, phát triển kỹ năng và chia sẻ kinh nghiệm để thúc đẩy mục tiêu cụ thể hoặc cải thiện hiệu suất làm việc. Huấn luyện không chỉ là một hoạt động đào tạo thông thường, mà còn là một hành trình sâu sắc để khám phá và phát triển tiềm năng.
Trong quá trình này, người hướng dẫn không chỉ là người truyền đạt thông tin mà còn là người tạo ra môi trường thích hợp để học viên có thể tự khám phá và áp dụng kiến thức. Ngoài ra, huấn luyện còn mang đến sự hỗ trợ cá nhân hóa, tập trung vào những nhu cầu cụ thể và đặc điểm riêng biệt của từng người học. Từ việc xây dựng kỹ năng cơ bản đến việc phát triển chiến lược quản lý thời gian và kỹ năng giao tiếp hiệu quả, huấn luyện mở ra một thế giới mới của cơ hội và tiềm năng. Đồng thời, nó là một quá trình liên tục, không ngừng đổi mới để đáp ứng những thách thức mới và đồng thời giúp cá nhân hoặc nhóm người duy trì và nâng cao sự linh hoạt và sáng tạo trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
Theo quy định tại Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì các trường hợp không được tính vào thời gian tập sự của công chức bao gồm một loạt các tình huống đặc biệt, nơi công chức được miễn khỏi việc tính toán thời gian tập sự của họ. Dưới đây là những trường hợp cụ thể:
- Nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội: Những người công chức mới tuyển dụng có quyền nghỉ sinh con theo chế độ bảo hiểm xã hội mà không bị tính vào thời gian tập sự. Quy định này mang lại sự linh hoạt và hỗ trợ cho những người làm cha làm mẹ mới.
- Nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên: Công chức được miễn khỏi tính thời gian tập sự khi họ phải nghỉ ốm đau với thời gian nghỉ kéo dài từ 14 ngày trở lên. Điều này nhấn mạnh tới quan tâm đặc biệt đối với sức khỏe và phúc lợi của nhân viên.
- Nghỉ không hưởng lương: Trong trường hợp nghỉ không hưởng lương, công chức vẫn được xem xét là đang trong giai đoạn tập sự mà không ảnh hưởng đến thời gian tính toán. Điều này tạo điều kiện thuận lợi cho những tình huống đặc biệt cần sự nghỉ ngơi mà không mất mát thu nhập.
- Bị tạm giam: Người công chức bị tạm giam không sẽ không phải tính vào thời gian tập sự của họ. Điều này đảm bảo rằng các tình huống pháp lý không gian lận sẽ không có tác động tiêu cực đến quá trình hình thành và phát triển nghề nghiệp của họ.
- Bị tạm giữ: Công chức bị tạm giữ cũng được miễn khỏi tính thời gian tập sự, tạo điều kiện cho họ để giải quyết và làm rõ các vấn đề pháp lý mà họ đang đối mặt mà không ảnh hưởng đến sự phát triển nghề nghiệp.
- Bị tạm đình chỉ công tác: Những trường hợp bị tạm đình chỉ công tác cũng không được tính vào thời gian tập sự, giúp công chức có thời gian để giải quyết và điều chỉnh tình trạng của họ mà không phải lo lắng về quy định thời gian tập sự.
Đồng thời, trong trường hợp mà người tập sự phải nghỉ ốm đau hoặc có lý do chính đáng kéo dài dưới 14 ngày, việc tính vào thời gian tập sự sẽ phụ thuộc vào sự chấp thuận của người đứng đầu cơ quan hoặc đơn vị nơi họ được tuyển dụng vào công chức và đang tham gia chế độ tập sự. Điều này không chỉ là một biện pháp đảm bảo quyền lợi cho người tập sự mà còn thể hiện tinh thần chủ động và sẵn lòng hỗ trợ từ phía lãnh đạo. Trong trường hợp này, quyết định tính vào thời gian tập sự sẽ phản ánh sự linh hoạt và sự nhạy bén trong quản lý nguồn nhân lực.
Cùng với đó, trong quá trình triển khai chế độ tập sự, người đứng đầu cơ quan quản lý và sử dụng công chức đó đối mặt với trách nhiệm không chỉ là đào tạo và rèn luyện nhân sự mà còn là việc nâng cao chất lượng quản lý trong tổ chức. Vì vậy, để đảm bảo rằng người tập sự không chỉ đạt được các tiêu chuẩn mà còn hiểu rõ về điều kiện và ngạch công chức, người đứng đầu cơ quan cần phải cử người thực hiện chế độ tập sự để tham gia vào các khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước. Quyết định này không chỉ là một bước quan trọng để đảm bảo sự chuyên nghiệp và năng lực quản lý mà còn là một biện pháp đầu tiên trong quá trình xây dựng đội ngũ cán bộ vững vàng. Đồng thời, thời gian tham gia vào các khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước sẽ được tính vào thời gian tập sự, tăng thêm giá trị cho quá trình học tập và phát triển chuyên môn của người tập sự.
Quan trọng hơn, việc tích hợp khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước vào chế độ tập sự không chỉ đảm bảo sự chuẩn bị kỹ thuật mà còn tập trung vào việc phát triển các kỹ năng quản lý, làm cho quá trình hình thành cán bộ trở nên toàn diện và sẵn sàng đối mặt với những thách thức và trách nhiệm trong tương lai. Điều này làm nổi bật cam kết của tổ chức đối với sự phát triển bền vững và hiệu quả của nguồn nhân lực trong thời gian tập sự và sau đó.
Từ những nội dung quy định trên, có thể khẳng định rằng, thời gian tập huấn có thể được tính vào thời gian tập sự đối với trường hợp tập huấn dưới 14 ngày bởi trường hợp này không thuộc trường hợp không tính vào thời gian tập sự theo quy định.
2. Công chức đã có kinh nghiệm có được miễn tập sự không?
Cũng tại Điều 20 Nghị định 138/2020/NĐ-CP thì khi được trúng tuyển để làm công chức tại vị trí tương ứng với ngành, nghề đào tạo hoặc chuyên môn nghiệp vụ đã từng đảm nhiệm, và thời gian công tác trước đó đã đóng bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian bằng hoặc lớn hơn thời gian tập sự được quy định cho ngạch công chức đó, có một quy định đặc biệt giúp họ bước qua quá trình tập sự. Trong trường hợp này, không cần thực hiện chế độ tập sự nữa; thay vào đó, họ chỉ cần tham gia khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước để hoàn thiện tiêu chuẩn và điều kiện của ngạch công chức trước khi chính thức được bổ nhiệm.
Điều này không chỉ là một sự tiết kiệm thời gian mà còn thể hiện sự công bằng và công nhận đối với những người có kinh nghiệm và kiến thức sẵn có trong lĩnh vực làm việc của mình. Quy định này thực sự tạo điều kiện thuận lợi cho những người đã từng có kinh nghiệm làm việc cụ thể trong ngành, việc làm đó.
Tuy nhiên, nếu không đáp ứng được yêu cầu nêu trên, công chức vẫn phải tham gia chế độ tập sự theo quy định thông thường, nhằm đảm bảo rằng mọi người đều có cơ hội bắt đầu từ cùng một điểm xuất phát và có thời gian để hòa nhập và thích ứng với môi trường làm việc mới của họ.
3. Điều chuyển công chức đang trong thời gian tập sự?
Trong quá trình thực hiện chế độ tập sự, nguyên tắc chung là không thực hiện sự điều động, bố trí hoặc phân công công tác đối với người được tuyển dụng, chuyển họ từ vị trí hiện tại đến một vị trí làm việc khác trong cùng cơ quan, tổ chức hoặc thậm chí là chuyển sang một cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.
Điều này không chỉ là một bảo vệ quan trọng cho quá trình học tập và thí nghiệm của người tập sự mà còn thể hiện cam kết đối với sự ổn định và tập trung chủ đề của họ. Việc giữ cho họ ổn định ở một vị trí trong suốt thời kỳ tập sự giúp họ tập trung hơn vào quá trình học và phát triển năng lực chuyên môn.
Đồng thời, việc không thực hiện sự điều động còn giúp bảo vệ tâm lý và tinh thần của người tập sự, giúp họ dễ dàng hòa nhập vào môi trường làm việc mới và xây dựng mối quan hệ chuyên nghiệp vững chắc. Tuy nhiên, nếu có bất kỳ lý do nào đó đòi hỏi sự điều động, bố trí hoặc phân công công tác, quyết định này cần được đưa ra một cách cân nhắc và minh bạch, đồng thời cung cấp hỗ trợ cần thiết để giúp người tập sự dễ dàng thích ứng và tiếp tục quá trình học tập của họ một cách mượt mà nhất.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
