1. Người lao động phải thông báo tình hình việc làm mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Theo quy định của Luật Việc làm năm 2013, người lao động sẽ được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp sau 15 ngày kể từ ngày nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp, trong trường hợp chưa tìm được việc làm. Tuy nhiên, theo Điều 52 của luật này, người lao động phải thực hiện việc thông báo trực tiếp với trung tâm dịch vụ việc làm hàng tháng về quá trình tìm kiếm việc làm, trừ những trường hợp đặc biệt như:
- Người lao động trong tình trạng ốm đau, thai sản hoặc tai nạn: Trong trường hợp người lao động đang phải đối mặt với tình trạng sức khỏe không ổn định, bao gồm bệnh tật, thai sản hoặc tai nạn, để được miễn trách nhiệm thông báo hàng tháng với trung tâm dịch vụ việc làm, họ cần có giấy xác nhận từ cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động có thể tập trung hoàn toàn vào quá trình phục hồi sức khỏe và không bị áp đặt thêm gánh nặng của việc thông báo tìm kiếm việc làm.
- Trường hợp bất khả kháng: Trong những tình huống không thể kiểm soát được, được định rõ là "bất khả kháng", người lao động không bị yêu cầu phải thông báo hàng tháng với trung tâm dịch vụ việc làm về quá trình tìm kiếm việc làm. Điều này áp dụng cho những trường hợp đặc biệt, như thảm họa tự nhiên, tình trạng khẩn cấp xã hội, hoặc những tình huống khác nằm ngoài khả năng kiểm soát cá nhân của người lao động. Việc này giúp bảo vệ quyền lợi và giảm bớt áp lực cho người lao động khi họ đang phải đối mặt với những thách thức khó lường.
Người lao động chịu trách nhiệm chính là thông báo đến trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang nhận trợ cấp thất nghiệp. Điều này không chỉ là một nghĩa vụ pháp lý, mà còn là cách để đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong quá trình tìm kiếm việc làm. Tuy nhiên, nếu không tuân thủ quy định này, theo Điều 53 của Luật Việc làm 2013, người lao động có thể phải đối mặt với việc bị tạm dừng hưởng trợ cấp thất nghiệp. Điều này là kết quả của việc không thực hiện thông báo hàng tháng về quá trình tìm kiếm việc làm, như quy định.
Nếu người lao động bị tạm dừng hưởng trợ cấp trong khoảng thời gian mà họ vẫn có quyền hưởng, họ vẫn có cơ hội tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp nếu sau đó họ thực hiện đúng quy trình thông báo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm, như được quy định. Điều này nhằm tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người lao động trong quá trình chuyển động nghề nghiệp và đồng thời thúc đẩy trách nhiệm cá nhân trong quá trình này.
2. Trường hợp không cần thông báo hàng tháng về tìm kiếm việc làm
Theo quy định tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH (chưa có hiệu lực) sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Điều 52 Luật Việc làm 2013 và một số điều của Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm 2013 về bảo hiểm thất nghiệp thì trong trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, quy định mới đưa ra một loạt các trường hợp mà họ không cần phải tự báo cáo hàng tháng về quá trình tìm kiếm việc làm. Điều này đặt ra để tạo điều kiện thuận lợi và công bằng cho những người lao động đang ở trong những tình huống đặc biệt nhất.
- Người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu: Những người lao động nam từ đủ 60 tuổi trở lên và nữ từ đủ 55 tuổi trở lên không cần phải thực hiện báo cáo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm. Điều này là một sự điều chỉnh mới so với quy định trước đây, nhằm đảm bảo rằng những người lao động ở độ tuổi nghỉ hưu được giữ quyền lợi mà không gặp phải nhiều rắc rối thêm.
- Trường hợp ốm đau hoặc thai sản: Người lao động đang ốm đau và những người đang nghỉ thai sản có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền không bị yêu cầu thực hiện báo cáo hàng tháng về việc tìm kiếm việc làm. Điều này làm giảm bớt gánh nặng cho họ trong giai đoạn khó khăn về sức khỏe và gia đình.
- Nam giới phải nuôi dưỡng con sau khi vợ qua đời: Trong trường hợp nam giới phải trực tiếp nuôi dưỡng con sau khi vợ qua đời, giấy tờ xác nhận bao gồm giấy khai sinh của con và giấy chứng tử của mẹ sẽ thay thế cho việc báo cáo hàng tháng. Điều này là một điểm mới so với quy định hiện hành, nhấn mạnh sự linh hoạt và sáng tạo trong việc đáp ứng đúng nhu cầu của những tình huống đặc biệt này.
- Tai nạn được xác nhận: Nếu người lao động gặp tai nạn, việc có xác nhận từ cảnh sát giao thông hoặc cơ sở y tế có thẩm quyền sẽ đủ để miễn trách nhiệm báo cáo hàng tháng. Điều này giúp họ tập trung vào việc phục hồi sức khỏe và vượt qua giai đoạn khó khăn sau tai nạn.
- Thiên tai và tình huống khẩn cấp: Trong những tình huống khẩn cấp như hỏa hoạn, lũ lụt, động đất, sóng thần, địch họa, hoặc dịch bệnh, xác nhận từ Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn sẽ thay thế cho báo cáo hàng tháng. Điều này nhằm đảm bảo rằng người lao động không phải lo lắng về thủ tục quản lý khi họ đang ở trong tình huống khó khăn.
- Sự mất mát trong gia đình: Trong trường hợp mất mát, như cha, mẹ, vợ/chồng, con, việc có giấy xác nhận từ Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn sẽ thay thế cho báo cáo hàng tháng. Điều này mang lại sự nhân ái và hỗ trợ đúng đắn trong những thời kỳ đau đớn nhất.
- Tham gia khóa học nghề: Một sự thay đổi mới là khi người lao động đang tham gia khóa học nghề theo quyết định của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, và có xác nhận từ cơ sở đào tạo nghề nghiệp, họ không cần phải báo cáo hàng tháng. Điều này hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và giáo dục, khuyến khích sự đầu tư vào bản thân với sự linh hoạt và khả năng phát triển.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 03 tháng: Một sự thay đổi quan trọng là khả năng thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 03 tháng. Điều này tạo điều kiện cho người lao động tham gia vào các dự án, công việc ngắn hạn mà không gặp phải nhiều rắc rối hơn. Sự linh hoạt này giúp họ nắm bắt cơ hội ngắn hạn mà không bị ràng buộc lâu dài.
- Đi cai nghiện tự nguyện: Quy định mới liên quan đến việc đi cai nghiện tự nguyện đòi hỏi sự xác nhận từ cơ sở cai nghiện hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã, phường, thị trấn. Điều này làm giảm khó khăn cho những người lao động đang tìm kiếm con đường tái hòa nhập xã hội sau quá trình cai nghiện, tăng cường sự hỗ trợ và đồng hành của cộng đồng.
- Chuyển nơi hưởng trợ cấp: Chuyển nơi hưởng trợ cấp theo khoản 5 Điều 10 Thông tư 28/2015/TTBLĐTBXH là một điều cực kỳ hữu ích và mới mẻ trong quá trình quản lý trợ cấp thất nghiệp. Điều này giúp người lao động dễ dàng chuyển đến nơi mới mà không mất quyền lợi, tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong việc tìm kiếm và duy trì công việc mới mà không gặp phải các thách thức liên quan đến hành chính và thủ tục.
3. Một số lưu ý đối với thông báo về tím kiếm việc làm khi hưởng trợ cấp thất nghiệp
Để đảm bảo tính minh bạch và tuân thủ quy định về trợ cấp thất nghiệp, người lao động cần thông tin đến trung tâm dịch vụ việc làm qua các kênh như điện thoại, thư điện tử, fax, và các phương tiện khác. Thời hạn để thực hiện thông báo này là 03 ngày làm việc, bắt đầu từ ngày cuối cùng của thời hạn thông báo hằng tháng về việc tìm kiếm việc làm theo quy định.
Đồng thời, người lao động cũng có thể lựa chọn gửi thông báo qua đường bưu điện. Trong trường hợp này, ngày coi là đã gửi thông báo sẽ được xác định bằng ngày ghi trên dấu bưu điện. Điều này mang lại sự linh hoạt cho người lao động, giúp họ thuận tiện trong việc tuân thủ quy trình thông báo mà không phải chấp nhận bất kỳ gánh nặng nào liên quan đến việc đến trực tiếp trung tâm dịch vụ việc làm.
Ngoại trừ trường hợp nam từ đủ 60 tuổi trở lên và nữ từ đủ 55 tuổi trở lên, những quy định trên áp dụng cho tất cả người lao động, nhấn mạnh tính công bằng và thích ứng với đa dạng các tình huống cá nhân.
Còn khúc mắc, liên hệ 1900.868644 hoặc gửi email tới: [email protected] để được hỗ trợ. Xin cảm ơn.
