1. Trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất?
Theo quy định tại Điều 88 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, có các trường hợp được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
- Trường hợp người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng sản xuất, kinh doanh dẫn đến việc người lao động và người sử dụng lao động không có khả năng đóng bảo hiểm xã hội, thì được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong thời gian không quá 12 tháng. Sau khi hết thời gian tạm dừng đóng, người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho khoảng thời gian tạm dừng đóng trước đó, số tiền đóng bù này không tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Trường hợp người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam, thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội. Nếu cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động bị oan hoặc sai, thì sẽ thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam, và số tiền đóng bù này không tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
- Chính phủ sẽ quy định chi tiết về các trường hợp tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngoài những trường hợp đã nêu ở trên.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP, cũng có các trường hợp tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:
- Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Với những trường hợp này, người sử dụng lao động và người lao động sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian tạm dừng, và sau khi khắc phục được tình hình, họ sẽ tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng trước đó.
2. Điều kiện để tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất ?
Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất là một chế độ được quy định trong Luật Bảo hiểm Xã hội 2014 và Nghị định 115/2015/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động thuộc một số trường hợp nhất định sẽ được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội và chuyển sang đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất trong một thời gian nhất định.
Theo Khoản 2 Điều 16 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, để được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động phải thỏa mãn một trong hai điều kiện sau đây:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động trong trường hợp số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do các yếu tố như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (trừ giá trị tài sản là đất).
Điều kiện đầu tiên áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động không thể cung cấp việc làm cho người lao động, dẫn đến tạm thời nghỉ việc một phần của số lao động tham gia bảo hiểm xã hội. Số lao động này phải chiếm ít nhất 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất hoặc kinh doanh. Điều này đảm bảo rằng người lao động không mất quyền lợi bảo hiểm xã hội trong thời gian nghỉ việc do nguyên nhân doanh nghiệp gây ra. Điều kiện thứ hai áp dụng khi người sử dụng lao động bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do các yếu tố như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra, trừ giá trị tài sản là đất. Điều này đảm bảo rằng người sử dụng lao động trong trường hợp gặp thiệt hại lớn có thể được hỗ trợ từ quỹ hưu trí và tử tuất để giảm bớt khó khăn trong việc duy trì cuộc sống hàng ngày và đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất là một biện pháp hỗ trợ và bảo vệ cho người lao động trong các tình huống đặc biệt như mất việc làm hoặc thiệt hại về tài sản do các yếu tố bất khả kháng. Chính sách này giúp đảm bảo rằng người lao động không bị bỏ rơi và có một mức sống ổn định trong các tình huống khó khăn nhất.
3. Quy định về thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất?
Theo quy định tại khoản 3 Điều 16 của Nghị định 115/2015/NĐ-CP, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được áp dụng theo tháng và không vượt quá 12 tháng. Trong khoảng thời gian này, người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục đóng tiền vào các quỹ bảo hiểm khác như quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Trước tiên, để hiểu rõ hơn về quy định này, chúng ta cần tìm hiểu về khái niệm "quỹ hưu trí và tử tuất". Quỹ hưu trí và tử tuất là một quỹ bảo hiểm xã hội được thành lập để đảm bảo các quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ hưu hoặc gặp sự cố tử vong. Người lao động và người sử dụng lao động đều phải đóng tiền vào quỹ này để tích luỹ và đảm bảo nhận được trợ cấp hưu trí hoặc trợ cấp tử tuất khi đạt đến tuổi nghỉ hưu hoặc trong trường hợp tử vong.
Tuy nhiên, theo quy định, trong một số trường hợp đặc biệt, việc đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất có thể tạm dừng. Thời gian tạm dừng này được tính theo tháng và không được kéo dài quá 12 tháng. Trong thời gian này, người sử dụng lao động vẫn phải tiếp tục đóng tiền vào các quỹ bảo hiểm khác như quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Đáng chú ý là khi thời gian tạm dừng kết thúc, người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiếp tục đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất cũng như đóng bù cho khoảng thời gian tạm dừng trước đó. Số tiền đóng bù này sẽ không tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
Tóm lại, thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất được quy định theo tháng và không vượt quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng này, người sử dụng lao động vẫn phải đóng tiền vào các quỹ bảo hiểm khác. Khi thời gian tạm dừng kết thúc, cả người sử dụng lao động và người lao động sẽ tiếp tục đóng tiền vào quỹ hưu trí và tử tuất cũng như đóng bù cho khoảng thời gian tạm dừng trước đó.
Nếu quý khách hàng gặp bất kỳ vấn đề hay thắc mắc nào liên quan đến bài viết này hoặc các vấn đề pháp lý, chúng tôi rất mong được hỗ trợ và giúp đỡ quý khách một cách nhanh chóng và hiệu quả. Vì vậy, chúng tôi hân hạnh giới thiệu đến quý khách hai phương thức liên hệ trực tiếp. Quý khách có thể liên hệ với chúng tôi thông qua số hotline: 1900.868644. Đường dây này đã được thiết lập đặc biệt để đáp ứng nhanh chóng và giải quyết mọi khúc mắc mà quý khách có thể gặp phải. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm của chúng tôi sẽ sẵn sàng lắng nghe và cung cấp cho quý khách thông tin và hướng dẫn chi tiết về vấn đề của quý khách. Ngoài ra, quý khách cũng có thể gửi email trực tiếp cho chúng tôi qua địa chỉ [email protected]. Chúng tôi cam kết sẽ phản hồi nhanh chóng và chính xác đến các thắc mắc và yêu cầu của quý khách. Đội ngũ chuyên gia pháp lý của chúng tôi sẽ cung cấp cho quý khách thông tin chi tiết và tư vấn phù hợp để giải quyết vấn đề của quý khách một cách kịp thời và chính xác.
