1. Có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi vẫn đi làm hay không khi vẫn đi làm
Bảo hiểm xã hội là một chính sách quan trọng đối với người lao động, đảm bảo quyền lợi và phúc lợi xã hội. Trong điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội một lần, theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động tham gia BHXH bắt buộc có quyền được hưởng một lần trong các trường hợp sau đây:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu:
Theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, nếu người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội. Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện.
- Nghỉ việc:
Sau một năm nghỉ việc mà không đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội.
- Ra nước ngoài để định cư.
- Bệnh nặng:
Người đang mắc các bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế.
- Khả năng lao động suy giảm:
Người mắc các bệnh, tật có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hằng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc.
- Người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu:
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân. Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí. Bên cạnh đó, căn cứ pháp lý cho việc này là Khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 4 Thông tư 56/2017/TT-BYT (được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Thông tư 18/2022/TT-BYT) và Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13. Những quy định này nhằm đảm bảo rằng người lao động có đủ điều kiện và quyền lợi để hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi đối mặt với những tình huống khó khăn nhất trong cuộc sống và sự nghiệp của họ
Như vậy đối với trường hợp đang đi làm thì người lao động sẽ không đủ điều kiện để rút bảo hiểm xã hội một lần
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần với NLĐ tham gia BHXH bắt buộc được quy định như thế nào?
Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần là một phần quan trọng trong hệ thống chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam, nhằm hỗ trợ người lao động (NLĐ) khi gặp khó khăn và thiếu thốn về tài chính do mất việc làm, ốm đau, hay các tình huống khẩn cấp khác. Điều này áp dụng đối với những NLĐ đã tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) theo quy định và có đủ điều kiện để hưởng các quyền lợi này. Theo quy định, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, với những năm đóng trước năm 2014, mỗi năm sẽ được tính 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Đối với những năm đóng từ năm 2014 trở đi, mỗi năm sẽ được tính 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Trong trường hợp NLĐ chưa đủ một năm đóng BHXH, mức hưởng sẽ bằng số tiền đã đóng, với mức tối đa là 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Điều này có nghĩa là người lao động sẽ được hưởng mức bảo hiểm xã hội một lần tương ứng với số năm họ đã đóng BHXH, và mức này sẽ thay đổi theo thời kỳ đóng BHXH của họ. Điều quan trọng cần lưu ý là mức hưởng này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện, trừ khi thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm. Trong trường hợp này, mức hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bằng số tiền đã đóng, với mức tối đa là 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
Ngoài ra, với những người lao động có thời gian đóng BHXH bắt buộc chưa đủ một năm, mức hưởng được tính bằng 22% của các mức tiền lương tháng đã đóng BHXH. Mức tối đa của khoản này là 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Khi tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần và có thời gian đóng BHXH có tháng lẻ, quy định là từ 01 tháng đến 06 tháng sẽ được tính là nửa năm, từ 07 tháng đến 11 tháng sẽ được tính là một năm. Trong trường hợp tính đến trước ngày 01/01/2014 và có tháng lẻ, những tháng lẻ đó sẽ được chuyển sang giai đoạn đóng BHXH từ ngày 01/01/2014 trở đi để làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần. Tất cả các quy định trên được căn cứ vào các văn bản pháp luật như Khoản 2, 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Điều 1 Nghị quyết 93/2015/QH13, Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP, và Điều 19 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH. Các văn bản này tạo nên cơ sở pháp lý chặt chẽ và minh bạch để đảm bảo quyền lợi và trách nhiệm của cả người lao động và hệ thống bảo hiểm xã hội.
3. Quy định về mức hưởng bảo hiểm xã hội 1 lần với NLĐ tham gia BHXH tự nguyện
Bảo hiểm xã hội là một phần quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội, đảm bảo đời sống và phúc lợi cho người lao động. Trong khuôn khổ này, mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội tự nguyện được quy định cụ thể theo quy tắc tính toán dựa trên số năm đã đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những năm đóng bảo hiểm xã hội trước năm 2014, mỗi năm sẽ được tính 1,5 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này thể hiện sự quan tâm đặc biệt đối với những người lao động đã đóng bảo hiểm từ trước thời điểm này, đồng thời nhấn mạnh giá trị đóng góp của họ đối với hệ thống bảo hiểm xã hội. Đối với những năm đóng bảo hiểm xã hội từ năm 2014 trở đi, mỗi năm sẽ được tính 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Quy định này phản ánh sự đổi mới và cập nhật theo thời gian, điều chỉnh mức hưởng để phản ánh đúng giá trị kinh tế và thu nhập của người lao động.
Trong trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm, mức hưởng bảo hiểm xã hội sẽ bằng số tiền đã đóng, với mức tối đa là 02 tháng mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội. Điều này nhấn mạnh quyền lợi tối thiểu của người lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội, đồng thời khuyến khích họ duy trì đóng góp liên tục để đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội cao hơn. Cần lưu ý rằng mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần của đối tượng được Nhà nước hỗ trợ không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện. Điều này đồng nghĩa với việc mức hưởng được xác định dựa trên số tiền người lao động tự nguyện đóng, một cơ sở công bằng và minh bạch. Căn cứ pháp lý cho quy định này là Khoản 2, 3 Điều 77 Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Điều này đảm bảo tính chính xác và minh bạch của quy định, giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động và đồng thời tạo ra một hệ thống bảo hiểm xã hội linh hoạt và công bằng, phản ánh đúng giá trị đóng góp của mỗi người lao động đối với xã hội và cộng đồng.
Quý khách hàng có thể liên hệ với chúng tôi qua tổng đài điện thoại 1900.868644. Đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và thân thiện sẽ sẵn sàng lắng nghe mọi câu hỏi, ý kiến và đề xuất của quý vị. Chúng tôi cam kết đáp ứng mọi yêu cầu của quý khách một cách nhanh chóng và chi tiết, nhằm đảm bảo rằng quý vị sẽ nhận được sự giúp đỡ tốt nhất từ chúng tôi.
Ngoài ra, quý khách hàng cũng có thể liên hệ với chúng tôi qua địa chỉ email [email protected]. Chúng tôi sẽ cố gắng phản hồi email của quý vị trong thời gian ngắn nhất có thể. Với thông tin chi tiết mà quý vị cung cấp, chúng tôi sẽ tìm hiểu và xử lý vấn đề một cách chính xác và hiệu quả, nhằm mang lại sự hỗ trợ tốt nhất cho quý vị.
