1. Các trường hợp được tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội vừa có Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí, tử tuất.
Theo đó, người sử dụng lao động được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
- Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
Các điều kiện cụ thể để được tạm dừng đóng là doanh nghiệp thuộc một trong hai trường hợp nêu trên nếu có một trong các điều kiện sau đây sẽ được tạm dừng:
- Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
- Đã đóng đủ BHXH đến tháng 01/2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm trừ từ 50% lao động tham gia BHXH trở lên tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01/2020, số lao động tham gia BHXH tính giảm bao gồm:
+ Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ), hợp đồng làm việc (HĐLV) theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết HĐLĐ, HĐLV trong khoảng thời gian từ 01/02/2020 đến ngày doanh nghiệp có văn bản đề nghị;
+ Số lao động đang tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
+ Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
+ Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Số lao động nêu trên chỉ bao gồm người làm việc theo HĐLV, HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất không quá 12 tháng tính từ thời điểm chủ sử dụng lao động có văn bản đề nghị. Hết thời gian tạm dừng đóng, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất và đóng bù cho thời gian tạm dừng trước đó.
2. Hướng dẫn tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất tại Hồ Chí Minh
Ngày 22/6/2020, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP.HCM ban hành Công văn 15288/SLĐTBXH-LĐ hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
- Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận - huyện tiếp tục thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn 9739/SLĐTBXH-LĐ ngày 01/4/2020 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để giải quyết hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng quỹ hưu trí và tử tuất đối với trường hợp người sử dụng lao động không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
+ Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
+ Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
- Đối với người sử dụng lao động thuộc đối tượng quy định tại điểm c khoản 2 Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH, đã đóng đủ BHXH đến hết tháng 01/2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn đến phải giảm 50% lao động tham gia BHXH trở lên1 tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01/2020, đề nghị Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận - huyện hướng dẫn người sử dụng lao động liên hệ cơ quan BHXH để nộp hồ sơ tạm dừng đóng theo hướng dẫn tại Công văn 992/BHXH-QLT của BHXH thành phố.
1 Số lao động tham gia BHXH tính giảm bao gồm:
- Số lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01/02/2020 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị;
- Số lao động đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
- Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương và thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
- Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Số lao động nêu tại điểm này chỉ bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Khi tiếp nhận hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội kiểm tra, rà soát điều kiện tạm dừng đóng nêu trên (trường hợp cần thiết thì trao đổi cơ quan bảo hiểm xã hội) để hướng dẫn, giải quyết đề nghị của đơn vị theo đúng quy định.
- Đối với người sử dụng lao động bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19, bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản (không kể giá trị tài sản là đất), mà có đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, đề nghị Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu đơn vị sử dụng lao động thực hiện theo Công văn 6337/BTCHCSN ngày 29/5/2020 của Bộ Tài chính.
3. Quy định về chế độ hưu trí trong hệ thống pháp luật Việt Nam
Pháp luật Việt Nam đã quy định chi tiết về chế độ hưu trí, một phần quan trọng của hệ thống an sinh xã hội. Chế độ này không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc ngăn chặn, giảm thiểu rủi ro và khắc phục vấn đề an sinh xã hội cho toàn bộ cộng đồng, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế thị trường đang thường xuyên điều chỉnh, bổ sung để phản ánh đúng hoàn cảnh mới. Vào ngày 29/6/2006, Quốc hội đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội 2006, đưa ra những quy định cụ thể phù hợp với quá trình chuyển đổi nền kinh tế theo hướng thị trường và xã hội chủ nghĩa. Luật này nhấn mạnh sự quan trọng của chế độ hưu trí và chia thành hai hình thức Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ này: tự nguyện và bắt buộc.
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 xác định và phân chia BHXH bắt buộc trong chế độ hưu trí là hình thức mà cả người lao động (NLĐ) và chủ sở hữu cùng đóng góp vào quỹ hưu trí hàng tháng theo mức quy định. Điều này nhằm đảm bảo việc hưởng lương hưu cho NLĐ khi về già, đồng thời bảo đảm an sinh xã hội trong tương lai. Mức đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên mức lương hàng tháng của NLĐ. Khi đạt đủ điều kiện về tuổi và thời gian đóng BHXH, NLĐ có thể nghỉ hưu và nhận lương hưu.
Sau đó, vào năm 2014, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 được thông qua và có hiệu lực từ ngày 01/01/2016, thay thế cho Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Sự thay đổi này đánh dấu một bước phát triển mới trong bảo đảm an sinh xã hội. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 điều chỉnh nhiều nội dung nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, bảo đảm công bằng xã hội, bình đẳng giới và an sinh xã hội lâu dài. Cụ thể, các quy định về BHXH bắt buộc và chế độ hưu trí được điều chỉnh, bao gồm mở rộng đối tượng BHXH bắt buộc, điều chỉnh mức đóng BHXH, điều kiện nghỉ hưu, cách tính lương hưu, mức lương tham gia đóng BHXH để tính lương hưu, trợ cấp một lần khi nghỉ hưu và việc điều chỉnh lương hưu.
Như vậy trên đây là toàn bộ thông tin về Hướng dẫn tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội vào quỹ hưu trí, tử tuất tại Hồ Chí Minh mà Công ty Luật Hòa Nhựt muốn gửi đến quý khách mang tính tham khảo. Nếu quý khách còn vướng mắc về vấn đề trên hoặc mọi vấn đề pháp lý khác, quý khách hãy vui lòng liên hệ trực tiếp với chúng tôi qua Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến theo số điện thoại 1900.868644 để được Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp qua tổng đài kịp thời hỗ trợ và giải đáp mọi thắc mắc.
Nếu quý khách cần báo giá dịch vụ pháp lý thì quý khách có thể gửi yêu cầu báo phí dịch vụ đến địa chỉ email:[email protected] để nhận được thông tin sớm nhất! Rất mong nhận được sự hợp tác và tin tưởng của quý khách! Luật Hòa Nhựt xin trân trọng cảm ơn!
